兴化市四统筹一创争活动情形汇报兴化Word格式.docx

1、一、主动进位，争取支持。工会是党领导下的工人阶级的群众组织。工会必需同意党的领导，党组织也要牢牢依托工人阶级，二者相辅相成、相得益彰。但作为工会组织和工会工作者，更要确立有为才能有位的思想，围绕中心，踊跃探讨开展工作的新思路、新内容、新载体。通度日动载体的创新，推动工会工作的创先争优。年初，咱们在酝酿今年组织工作思路时，就将“党工共建”做为今年组织工作的重点，主动与市委组织部有关职能科室联系，在达到共识的前提下，结合我市实际在泰州四市二区率先联合下发了关于在全市非公有制企业中开展“四统筹一创争”活动的意见和关于开展创建“非公有制企业党工组织建设示范点”活动的通知两个文件，力求使党组织创先争优与

2、工会组织创先争优融为一体、彼此增进，进一步提升我市“党建带动、工建能动、双向互动”的良好工作格局。二、抓住关键，配强队伍。人员统筹配置是党建带工建创先争优的关键。我市是农业大市，工业基础较为薄弱，尽管近几年来，随着工业化、城镇化、市场化进程的加速，非公企业迅猛进展，但乡镇区域经济社会的进展不同造成了工会工作进展的不平稳。究其缘故，乡镇工会干部缺位是重要缘故之一。2020年末，我市34个乡镇工会和1个省级经济开发区工会配备专职工会干部仅为11个。针对这一现状，市总踊跃主动多次向市委及市委组织部反映，将完善工会干部的统筹配置列入了市委的要紧议事内容之一。今年初，在乡镇机构改革确信后，当即与市委组织

3、部协商研究，一起下发了乡镇工会主席（主任）由乡镇分管党务的副书记兼任的文件，同时，规定每一个乡镇应配备一名专兼职工会副主席，保证乡镇工会工作有人抓、有人做。5月份，张郭镇和开发区这两个重点区域工会进行了换届选举，别离配备了2名专职的工会干部。乡镇工会干部的统筹配置，有力地增进了工会各项工作的开展。截止8月底，我市已新建企业工会1068家，其中独立工会146家，工会小组922家，新进展会员16533人，逾额完成泰州市总下达给我市的工会组建和进展会员目标任务。下一步咱们将进一步探讨基层企业党工组织负责人“一肩挑”，初步假想是借助市委组织部“双百工程”（即从市、乡机关事业单位中选派百名党员干部到百家

4、企业担任党组织负责人）来推动实施。5月19日，市总一名副主席应邀在“双百工程”启动仪式上对即将就任的百家企业党支部书记就工会务实性工作进行了辅导讲座。3、典型引路，逐年推开。咱们以开展创建“非公有制企业党工组织建设示范点”活动为载体，制定了抓点示范，以点带面三步走的双向互动工作计划：第一步是在已经成立党工组织的企业中进一步抓好党组织和工会组织的标准化建设。每一年选树10个非公企业和1-2个乡镇区域党工组织建设示范点。第二步是重点抓好已建党组织未建工会组织或已建工会组织未建党组织企业的党工组织建设工作，要求凡有条件的企业都要成立党工组织。第三步是进一步推动区域性、行业性党工组织建设，慢慢将三产效

5、劳业、个体工商户等组织建设难点、热点纳入到城镇社区党工组织治理中去，进行标准化治理，真正实现党工组织全覆盖。4、注重实效，发挥作用。党工共建的良好工作格局给我市非公企业党工组织的全面进展提供了壮大的动力。一是筑牢创先争优基础，多举措推动党工组织全覆盖。以全国第二次经济普查和市经信委上报数据及国税部门正常纳税企业为依据，分片划区、实地排查，做到对未建党工组织企业数量清、所处区位清、未建缘故清。在此基础上，实施重点行业集中组建党工组织行动，成立了餐饮协会党支部，8家不锈钢协会党支部和粮食交易市场党支部和工会，别离覆盖了30家餐饮企业、321家个体工商户和40家粮食加工企业；10月份，将对新整合成立

6、的兴化民生出租汽车党工组织组建工作进行催促和指导，依照“四统筹”要求，做到成立一家、标准一家。二是充实创先争优内容，加倍突出和谐劳动关系的构建。以召开全市和谐劳动关系创建工作会议和开展“工资集体协商要约行动”为契机，推动和谐劳动关系企业的创建工作深切开展，尽力实现企业与职工共谋进展、共创效益、共享功效；三是激发创先争优动力，大力开展争当“兴化市劳动模范”活动。在开展争做“优秀共产党员、文明职工”活动的基础上，以召开新闻公布会的形式，联合五部门向全市劳动者发出建议书，培育评选100名“兴化市劳动模范”，以激发全市人民创业、创新、创优工作热情；四是丰硕创先争优载体，普遍开展社会主义劳动竞赛。下发了

7、关于开展“创先争优十二五、建功立业在楚水”劳动竞赛活动的实施意见，实施“十、百、千、万”工程，即：评选十大职工科技创新功效；选树百名市级劳模和创建百个“工人先锋号”；征集职工合理化建议一千条，创经济效益一万万元；组织万名职工职位技术竞赛；五是整合创先争优资源，标准党工组织活动阵地。以设立职工书屋为抓手，大力开展“五有”标准化建设活动，即有党工组织学习活动室、有职工书屋、有健身设施场所、有现代远程教育系统、有党员和职工效劳窗口，通过看得见、摸得着的阵地建设，将企业党工组织建设成广大党员、职工信任的“党员之家”、“职工之家”。二、存在问题和下一步打算回忆前期工作，咱们尽管在党工共建上做了些有利的探

8、讨，取得了一些成绩，但仍存在一些问题：一是部份企业主对党建、工建工作重视程度不够。非公企业尤其是规模较小的非公企业，由于尚处在创业时期，职工流动性大。普遍存在“重经济、轻党建、工建”的偏向。二是非公企业党建与工建工作衔接得不够紧密，存在就党建抓党建，就工建抓工建的现象。三是非公企业党工工作者鼓励保障制度有待提高。面对问题，咱们必需在全面贯彻落实上级党工共建工作精神的基础上，结合自身实际，充分发挥党工组织的优势和职能作用，增强凝聚力和向心力，不断增强和改良工作。一、弄好宣传引导。坚持“党工共建创先争优”是增进企业健康进展和保护职工合法权益的有力方法。各级党工组织要利用各类宣传平台与阵地普遍宣传，

9、营造舆论气氛。同时要因地而异、因企而异多开展一些深受业主欢迎，职工乐于参与的活动，及时总结新体会推行典型做法，发挥典型领引作用，激发基层党工组织、广大党员和职工群众创先争优的内在动力。二、增强和谐配合。组织部门要把党建带工建创先争优列入重要议事日程，纳入整体部署，与基层党组织和党员的创先争优活动通盘研究、统一谋划，一起推动。要成立健全党工工作联系和谐机制，通过机制的成立，使党工互动，做到常常化、制度化。3、成立鼓励保障方法。坚持把非公企业党务和工会工作者队伍建设纳入全市人材工作中长期计划，慢慢成立和完善鼓励保障机制，一是强化党工指导员队伍建设，市委组织部今年选派机关百名工作人员到百家企业担任支部书记的举措已为这项工作进行了探讨。二是成立党工工作者考核鼓励制度。制定切实可行的非公企业党工工作目标分档考核制度，组织部门和总工会从留存的党费和工会经费中抽出部份成立党工工作者奖励基金。通过评比考核，对成绩突出的党工工作者，以以奖代补的形式进行表彰奖励，调动党工工作者的主动性和踊跃性。三是成立党工工作者联合培训制度，把非公企业党工工作者的培训内容纳入到全市干部培训打算中去，踊跃组织实施。通过对他们的政策培训、专业知识培训、业务能力培训，切实增强非公企业党工工作者的素养，推动我市党工工作再上新台阶。