新版高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考试题库含答案Word文档格式.docx

1、A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升D、产品需求下降导致劳动力需求上升本题考点为劳动力需求影响因素的综合考察。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。B错误。产品需求上升的规模效，导致劳动力需求上升。反之亦然。D错误。资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。C错误。故选A。4.关于领导-成员交换理论说法

2、错误的是（）。A、提出者是乔治格雷恩及其同事B、领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为“圈里人”和“圈外人”C、对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心D、领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。故B说法错误。5.城镇职工基本养老保险个人账户储存额只用于工作人员养老，（）。A、不得提前支取B、在一定数额以上可以支取C、每月按比例支取D、只有支取城镇职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的模式。社会统筹

3、由单位缴费形成；个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。6.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是（）。A、复本信度B、重测信度C、评价者信度D、内部一致性信度C本题考查评价者信度；评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。7.（）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。A、堡垒型B、俱乐部型C、棒球队型D、学院型组织文化类型主要分为四类，包括学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。其中，棒球队型组织鼓励冒险和革新，其薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工

4、予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。1.学院型组织：学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。他们在组织中能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作；2.俱乐部型组织：俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它把管理人员培养成通才。3.棒球队型组织：棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由

5、度，员工工作的积极性很高。在投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物硏究领域，这种组织文化比较普遍。4.堡垒型组织：堡垒型组织着眼于公司的生存。这类组织以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型的，但在困难时期衰落了，现在尽力来保证企业的生存。这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性工作的人来说，具有一定的吸引力。8.（）实行相对的独立经营，单独核算、自负盈亏，并设有相应的职能部门。A、事业部制B、团队结构C、虚拟组织D、无边界组织事业部制形式（美国通用公司原总裁斯隆提出）把企业的生产经营活动，按产品或地区分别建立经营事业部，实行集中决策指导下的分散经营每个事业部都是实现公司目标的基

6、本经营单位，对公司负有完成利润计划的责任，同时统一管理所属产品的全部活动实行相对的独立经营，单独核算、自负盈亏，并设有相应的职能部门9.绩效面谈会议中，第一步是（）A、解释绩效面谈的目的B、员工自评C、告知员工绩效评价结果并说明理由D、讨论开发问题在这种绩效面谈会议中，通常需要按先后顺序完成这样一些任务：（1）解释绩效面谈的目的。（2）员工自评。（3）告知员工绩效评价结果并说明理由。（4）讨论开发问题。（5）员工总结。（6）讨论绩效薪酬。（7）确定跟进会议。（8）确认谈话内容。10.胜任素质模型构建步骤最后一步是（）A、准备阶段B、原始信息收集阶段（行为事件访谈法、综合评价法）C、模型初步建立

7、阶段D、模型验证阶段D构建步骤准备阶段原始信息收集阶段（行为事件访谈法、综合评价法）模型初步建立阶段模型验证阶段。11.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理本题考查绩效计划的概念。绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。掌握“人力资源管理”知识点。12.福利对于员工个人的影响不包括（）A、享受税收方面的优惠B、集体购买产生规模经济效应C、自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会D、满足员工的公平和归属需要对于员工来说，福利实际上剥夺了他们自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会，从而变成了一种强制性的消费。13.以

8、下关于成就需要高的人的描述错误的是（）。A、他们追求现实的成就B、他们往往选择适度的风险C、有较强的责任感D、乐于帮助下属完成业绩本题考查三重需要理论的内容。成就需要高的人有较强的责任感，他们追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事，也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感，他们往往选择适度的风险；14.下列在职培训的有关说法，错误的是（）。A、在职培训支付的场地费属于直接成本B、接受特殊在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作C、一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理D、利用本企业的机器和资深员工培

9、训而导致的工作效率损失属于机会成本一般在职培训：使劳动者能够获得对于很多组织都有价值的人力资本；特殊在职培训：通过这种培训所形成的知识、技能和经验只对提供培训的雇主有效。接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，B说法错误，符合题意15.组织提供福利的原因不包括（）A、政府法律规定的要求B、劳动力市场竞争压力的推动C、奉献社会D、集体谈判的影响组织提供福利的原因包括：政府法律规定的要求、劳动力市场竞争压力的推动、集体谈判的影响、吸引和保留员工的需要、享受优惠税收政策，提高成本支出的有效性16.职位规范的基本内容包括（）。A、工作联系B、技能要求C、绩效标准D、工作职责职位规范：职位

10、对任职者的基本要求，说明为完成职位描述中列明的各项工作任务，任职者应该具备何种知识、技能、能力、工作经验、身体条件和心理素质。ACD属于职位描述。17.西蒙将决策分为三个阶段，不包括（）。A、设计活动阶段B、选择活动阶段C、智力活动阶段D、确认活动阶段西蒙决策过程，依次为智力活动、设计活动、选择活动。18.战略性人力资源管理的外部契合又称（）A、内部契合B、水平一致性C、垂直一致性D、横向一致性战略性人力资源管理的外部契合又称垂直一致性，人力资源管理与组织战略保持一致。19.新员工培训的主要目的不包括（）A、使新员工感觉到自己是受组织欢迎的，以减少他们的焦虑与不安B、帮助新员工认同和理解组织，

11、尤其是接受组织的文化和价值观C、确保新员工获得有效开展工作必需的基本信息D、提高新员工的离职率。新员工培训的主要目的表现在以下四个方面使新员工感觉到自己是受组织欢迎的，以减少他们的焦虑与不安；帮助新员工认同和理解组织，尤其是接受组织的文化和价值观；确保新员工获得有效开展工作必需的基本信息；降低新员工的离职率。20.下列说法中，正确的是（）。A、评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度B、同质性信度是将一个测试中包含的题目一分为二，然后考察这两个半份测试结果之间的相关系数C、分半信度就是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度D、复本信度是反映同一测试内容

12、的各个题目之间的得分一致性程度本题的考点为信度类型的区分。BC说反，内部一致性信度反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度，D错误。21.从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题不包括（）。A、就业歧视B、未明确录用条件或资格C、工资福利D、特定行业企业入职前未组织员工体检从企业开始招募员工到求职者完成入职手续，需要注意的问题包括：就业歧视、未明确录用条件或资格、用人单位尤其是特定行业企业，入职前未组织员工体检。22.总报酬学会在2015年提出的总报酬模型中，不包括（）。A、薪酬B、福利C、工作与生活有效平衡D、职业发展机会总报酬学会在2015年提出的总报酬模型：薪酬、福利

13、、工作与生活有效平衡、绩效管理、认可、人才开发等六个方面要素23.如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，保存服务台账（）年以上。A、2年B、3年C、4年D、5年规范人力资源市场管理和服务:如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，保存服务台账2年以上。24.生产要素理论中，不属于四要素论的是（）A、资本B、土地C、知识D、企业家企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将企业家所提供的管理和组织列在资本、劳动和土地之后，形成了四要素论。五要素论包括资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值。25.关于劳动力需求的说法，错误的是（）。A、劳动力需求是一种派生需求B、其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降C、劳动力需求与资本价格无关D、在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应本题考查产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响。在产品需求、生产技术以及劳动力价格即工资率不变的情况下，资本价格的变化也同样会对劳动力需求