智慧树知到 《大学生就业与创业指导浙江财经大学》章节测试答案Word格式.docx

1、8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）第二章单元测试1、生涯规划是静态还是动态的（）？动态静态【动态】2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会（）。失落厌倦焦虑【失落】3、车日路模型中，车代表（）？目标自己路径【自己】4、生涯规划主要包括以下哪些（）？评估和调整方案确定目标自我探索外部探索E:制定行动方案【评估和调整方案;确定目标;自我探索;外部探索;制定行动方案】5、职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些（）？面试考试技能问卷量表盖洛普优势测验【

2、考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验】6、价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些（）？职业驱动力测试量表价值地图等测验量表WVI职业价值观测试量表【职业驱动力测试量表;价值地图等测验量表;WVI职业价值观测试量表】7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成（）？价值观兴趣能力【价值观;兴趣;能力】 8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。9、职业兴趣测评最主要用的量表是MBTI性格量表。10、车日路模型中，太阳的方向就是自己第三章单元测试1、以下说法哪项是不正确的？早准备有助于在求职中赢得主动漫无边际地收集就业信息招聘信息具有时效性可以主

3、动输出对他人有用的就业信息【漫无边际地收集就业信息】2、以下哪项是求职简历必须具备的？民族政治面貌婚姻状况籍贯联系方式【联系方式】3、以下哪项不属于求职简历撰写要求？排版简洁突显优势，扬长避短内容简要与应聘职位需求不匹配文字简练【与应聘职位需求不匹配】4、以下哪些属于就业信息？用人单位的岗位需求就业政策与就业相关的法律法规就业程序就业形势【用人单位的岗位需求;就业政策;与就业相关的法律法规;就业程序;就业形势】5、通过以下哪些途径可以获取就业信息？网络招聘会实习实践社会关系【网络;招聘会;实习实践;社会关系】6、就业过程中，哪些情况需要引起警惕？含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺收取押金，或

4、以身份证、毕业证等做抵押非法传销无营业执照、无经营许可证【含糊的、有附加条件的、口头的高薪承诺;收取押金，或以身份证、毕业证等做抵押;非法传销;无营业执照、无经营许可证】7、求职简历投递的主要途径有哪些？招聘会投递网络投递上门投递亲友推荐投递【招聘会投递;网络投递;上门投递;亲友推荐投递】8、求职简历内容应该客观真实。9、撰写求职简历，用数字描述细节更加令人信服。10、STAR法则可以用来分析和描述实践经历。第四章单元测试1、笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些（）。其他都对知识水平基本素质能力水平【 其他都对】2、无领导小组面

5、试的常见题型有：开放式问题，两难问题，操作性问题和（）。资源争夺类问题封闭式问题选择式问题陈述式问题【资源争夺类问题】3、无领导小组所扮演的角色一般有五种，分别是领导者，协调者，时间控制者，总结者和（）。提问者整理者质疑者破冰者【破冰者】4、面试时哪种坐姿比较合适？男士坐在座位前三分之二处女士可跷二郎腿女士坐在座位前三分之二处男士可跷二郎腿【女士坐在座位前三分之二处】5、根据笔试的内容，可以分为（）（）（）三种。16PF专业笔试心理测试能力测试【专业笔试;心理测试;能力测试】6、笔试的应对技巧有哪些？模拟练习保证休息了解历年笔试题型策略答题【模拟练习;保证休息;了解历年笔试题型;策略答题】7、

6、面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的（）交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的（）的（）活动。精心设计面对面知识、能力、经验等有关素质【面对面;知识、能力、经验等有关素质;考试】8、一般我们根据面试标准化程度可以分为（）（）（）。ABD半结构化面试结构化面试小结构化面试非结构化面试9、笔试往往被安排在简历之前或者面试之前。B10、自我介绍就是简历的压缩版本。A第五章单元测试1、当我们能力达到岗位要求的时候，是哪个会（）更满意？个人组织2、职业适应策略中，我们面对现实的情况，从企业的岗位要求出发，选择自己能力能够胜任的职业。这种策略选择叫做（）？愿景导向策略资源导向策略3、

7、能力管理矩阵图中，自己比较擅长但是不喜欢用的能力区域，我们把它叫做（）？C盲区提升区储存区核心区4、职业适应发展模型最终的落脚点是自己的（）?需求5、自我提升成长的策略，包括以下哪些（）？ABCD时间管理人际沟通思维模式人生使命6、思维模式就是我们对世界的（）？ABC理解诠释看法7、思维模式要符合以下哪些基本要求（）？社会主义核心价值观社会大势自己期望的结果8、当职业回馈满足我们的职业需求的时候，那么我们就认为职业是成功的，也叫职业满意度。X9、我们沟通的目标一共就两种情况，一是影响对方思维；二是影响对方行为。10、在职业的发展，本质上是人和工作的关系，所以有两个核心要点：个人和岗位。第六章单

8、元测试1、创业团队股权设计时最好每位成员平均一致。（）B2、下列哪种是比较合理的股权分配比例（）？3:4其他6:15:53、创业团队组建构成原则不包括（）D互补精简高效动态开放保持不变4、创业团队组成要素主要包括（）。团队定位人员权限和计划5、大学生创业与就业有以下哪些方面的差异（）。技能心理承担责任角色6、就业与创业最大的区别在与创业更加强调开创事业。（）A7、创业者的自我探索，是我们走上创业旅途的第一步。8、创业者是天生的。9、创新力强、独立性强是创业者的特质之一。10、创业团队股权设计时最好每位成员平均一致。第七章单元测试1、一个好的创业机会需要有以下哪些特征（）。能解决现实问题市场容量

9、大价值性高、利润获得性好可控性强2、创业项目选择的依据有（）。核心优势扩展趋势政策支持落地可能3、技术资源包括关键技术、专利、制造流程和专用生产设备等。4、组织资源包括创业者和创业团队的知识、经验和能力，也包括组织内其他成员所具有的人力资本。5、如果创业团队和商业创意不能同时获得满意的选择，往往是宁要一流的团队加二流的创意。6、商业模式中，价值主张构造块用来描绘为特定客户细分创造价值的系列产品和服务。7、创业的过程大致分为机会识别、资源整合、创办新企业、新企业生存和成长四个主要阶段。8、创业资源中，最核心资源是（）。社会资源人力资源财务资源技术资源9、创业资源中，关键资源是（）。10、商业模式

10、画布中，要素板块不包括（）。关键业务客户细分价值主张第八章单元测试1、下列哪项不是生产性质的创业企业选址考虑的因素（）？D当地产业政策当地劳动力交通便利性客流量2、以下关于初创企业现金流管理，错误的做法是（）？拖欠工资减少应收账款增加应付账款控制成本开支3、创业风险一般来源于（）。资金风险决策风险管理者风险市场风险4、初创企业管理的重点包括（）。BCD公关管理产品管理现金流管理营销管理5、创业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。6、团队成员的股份比例、工资等各方面不要出现人人平等的现象，防止权力分散。7、具体特殊经营性质的公司注册地址要求需满足相关政策要求。8、交通便利性不是生产性质的创业企业选址需要考虑的因素。9、服务性质企业选址时应根据具体的经营对象灵活选址。10、现金流可谓是初创企业的生命线。第九章单元测试1、职业认知最核心的是（）B信息获取职业要求生涯访谈2、职业规划书的自我认知不包