讨薪起诉状模板Word文件下载.docx

1、_ 开户银行：_工区历下办理处。 帐号：_ 法定代表人姓名：_职务：_ 相关法律知识 拖欠工程款怎么办 拖欠工程款起诉 恶意拖欠工程款 拖欠工程款案例 拖欠工程款的诉讼时效 被告单位（全称）： _市职工教育培训中心 地址：_市_ -_路_号 事由：建筑安装工程承包合同拖欠工程款纠纷 事实和理由： _年_月_日， _县建筑工程总公司_公司（原告，以下简称乙方）同_市职工教育培训中心（被告，以下简称甲方）签订了建筑安装工程合同，标的是乙方为甲方修建教工宿舍楼两幢。 承包方式是“议标形式，也工包材料”。 承包额为495125. 74元。 开工日期定为_年_月_日;竣工日期定为

2、_年_月_日。 合同签定后，乙方按时将设备机具等运进工地，但甲方因工地、图纸等原因没有同有关单位交涉好，直到_年_月_日乙方才正式开工。 在长达一百七十七天之内，由于甲方的原因，造成乙方开进工地的70余名职工无活可干，机具设备长期双里无用，给乙方经济上造成损失达8059.73元。 甲方虽然承担了25611.43元的误工费，但尚有57979. 30元到今有承担赔偿损失的责任。 两幢宿舍楼建筑安装工程竣工后：，于_年_月_日，乙方又同甲方签订教学楼工程的施工合同书（附原印件）。 教学楼工程于_年_月_日完工。 三幢楼均经 _市建筑工程质童监督站校验合格交付被告使用。 工程结算书经甲、乙双方审定后，

3、交_市建设银行校准定这杂，双方无任何争议。 甲方应依合同书之规定与乙方结清工程款，但至今甲方仍拖欠乙方工程款21793.06元。 从_年元月开始，甲方要求乙方为其零建工程拖工。 经多次协商达成协议，乙方又为甲方修建了汽车房、锅炉房、坝墙等多项零建工程。 但价值174551. 87元的工租款至今不与乙方结算。 因甲方一再拖欠乙方工程款，致使乙方工人工资长期不能支付，被迫于_年_月底撤离甲方工地。 为了收回甲方拖欠的工程款，乙方组织专人多次与甲方交涉。 开始，甲方以工程资料不全为由予以推拖，乙方只得将自己的全部资料复印交给甲方。 后来，甲方又以有关建材差价不合理为由拒绝支付原宿舍楼、教学楼所拖欠的

4、工程款，并推而广之，拒绝审核乙方后期施工的全部零建工程的结算。 综上所述，甲方违反合同书的约定，单方面地推翻合同书规定的有关条款，无理拖欠乙方工程款 给乙方造成了很大的经济损失。 民法通时第一百零六条规定：&公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 &经济合同法第三十九条第二项一至五款和（建筑安装工程承包合同条例第十三条第二项一至五欲规定：未能按照承包合同的规定履行自己应负的贵任，除竣工日期得以顺延外，还应赔偿承包方因此发生的实际损失;不按合同规定拨付工程款;按银行有关逾期付款办法或&工程价款结算办法&的有关规定处理。 诉讼请求： 责令甲方偿付工程款和赔楼乙方经济损失： （一

5、）付清宿舍楼、教学楼拖欠款21793.08元; （二） 结算零建工程款：174551. 87元减去甲方垫付的材料款66913.30元，应付给乙方工程款10768.57元; （三）赔偿乙方的经济损失：_年至_年度拖欠款的滞纳金54595. 88 ig;_年_月至_月设备闲置费57979. 30元 以上三项合计，共242006.83元。 此致 _市_区人民法院 起诉单位：_县建筑工程总公司 _公司（盖章） _年_月_日 附：1.本状副本1份; 拖欠工资起诉书范文二 原告：mdash; 性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话： 被告：有限公司，住所地：-法定代表人： 性别-，职务：; 原告

6、因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案（）第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。 一、请求事项： 依法判令被告向原告支付： 1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币元; 2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元; 3、拖欠的年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币元; 4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元; 5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币元; 6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元; 7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元; 8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民

7、币元;并支付年-月-日至本案审结的工资损失。 9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。 二、事实与理由： 1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的 原仲裁裁决称：但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密&，这一认定是错误的。 根据反不正当竞争法第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。 同时，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）和相关法律法规以及公司法第六十一条关于

8、竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。 因此，原告不负有竞业禁止义务。 另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的&商业秘密& .因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。 2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的 原仲裁裁决称：且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱

9、等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律&，这一认定是严重的认定事实错误。 根据民事诉讼法第六十七条和宪法第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。 另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据劳动法第四条和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了&劳动纪律&的情况下，仅仅依据来源非

10、法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。 另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。 原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达元的住房月供。 我们完全可以想象原告当时生活的窘境。 在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓&行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上&严重&情节。 基于此，原告的行为也不会构成劳动法25条的&严重违反劳动纪律& 基于以上事实，根据劳动法、深圳市员工工资支付条例、深圳经济特区劳动合同条例、民事诉讼法以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。 此致 人民法院 原告： 年月日