人力资源知识绿城人力资源体系部门职能Word文档格式.docx

1、12负责集团公司员工人事档案和职称申报，以及社会保险工作；13负责集团公司员工录用、转正、劳动合同签订、内部调动及离职等手续的办理；14负责公司与人力资源相关的其他工作。二、岗位设置：三、岗位职责：（一）经理1负责组织建立、完善并监督实施各类人事管理制度；2负责组织实施人才招聘及内部人才选拔；3负责组织实施对各级管理干部和业务骨干的考察与业绩管理；4负责组织实施人才培养和梯队建设；5负责组织实施对各分子公司的人力资源调查、外派人员的管理，以及企业文化、理念和价值观的培训与渗透；6负责各类人力资源管理活动的组织、监督检查、改进和完善；7完成公司董事长、总经理和分管领导交办各项临时工作任务。（二）

2、人事主管1负责员工入职手续办理；2负责员工劳动人事关系转移、托管及临时档案建立及管理；3负责员工社会保险缴纳、核对、归档及新员工社会保险转移；4负责员工考勤汇总及工资管理；5负责员工福利及员工关怀管理；6负责员工职务、职称申报管理；7负责员工内部流动及离职管理；8员工咨询、建议、意见及投诉等信息的收集和管理；9有关社会保险、档案、职称管理等方面外联关系的维护；10完成上级交办的其他工作。（三）人力资源开发主管1负责薪酬体系的建立、完善和实施监督；2负责福利体系的建立、完善和实施监督；3负责职位管理系统的建立、完善和实施监督；4负责绩效考核体系的建立、完善和组织实施；5负责员工晋升体系的建立、完

3、善和实施监督；6员工职业生涯规划体系的建立、完善和组织实施；7负责员工沟通体系的建立、完善和组织实施；8负责人力资源调查及员工表现、业绩的管理；9完成上级交办的其他工作。（四）招聘及人才库管理员1负责人力资源规划及人员编制管理；2负责内部、外部人才库的建立和管理；3负责内部竞聘及招募甄选程序、流程的建立、完善和组织实施；4负责试题库的建立、更新和管理；5负责招聘手续办理、信息发布、相关宣传活动策划及具体招聘活动的策划和组织；6负责应聘人员的接待、登记、资料整理和筛选，以及应聘人员面试及其它测试安排、联络的组织；7负责有关招聘活动的外联关系维护；8完成上级交办的其他工作。（五）培训管理员1负责新

4、员工入职培训的组织和实施；2负责培训体系各项管理制度的建立和完善；3负责员工培训需求调查与统计分析；4培训计划的制定和组织实施。；5培训效果跟踪与体系完善；6负责策划并组织实施对各新设立分子公司在理念、价值观、企业文化等方面的培训和渗透；7负责与培训有关的外联关系维护；第三章 策划部1负责制订和完善集团营销策划管理制度；2负责组织项目设计、策划方案的评审；3负责对集团公司及所属各分子公司的项目营销策划实施管理和控制；4负责对集团公司及所属省内各分子公司的广告合作方进行选择和管理；5负责对集团公司所属省外各分子公司的广告合作方的选择和管理进行指导和监督；6负责公司品牌建设的各项管理工作； 7负责

5、管理与公司形象有关的策划、宣传、推广、公共关系工作及其他相关社会活动；8负责与各类媒体协调、沟通与联络工作；9负责公司企业文化建设，对企业文化内涵进行整理、挖掘、阐释、传播；10负责绿城集团报、绿城客户通讯及绿城网站等媒介的策划、采编、出版、发布与发行工作；11负责公司与营销策划有关的其他工作。1负责制订和完善集团营销策划管理制度，对集团公司及所属各分、子公司的营销策划实施管理和控制；2负责组织有关部门、人员对项目设计、策划方案进行评审，保证项目策划工作质量；3负责对集团公司及所属各分、子公司的项目营销计划和营销策略进行管理；4负责对集团公司及所属在浙各分、子公司的广告分承包方进行选择和管理；

6、5负责对集团公司所属杭州以外各分、子公司的广告分承包方进行选择和管理进行指导和监督；6负责对与公司形象、品牌有关的策划、宣传、推广、公共关系工作及其他相关社会活动的管理。7负责与杭州政府有关职能部门、杭州各级媒体沟通、协调，为企业营造良好的外部工作环境；8负责公司企业文化建设，对企业文化内涵进行整理、挖掘、阐释、传播；9负责公司企业文化平台的建设，负责绿城集团报和绿城客户通讯等企业媒介的策划、采编、出版、委托印制工作，负责绿城网站的策划、采编、信息发布工作；10完成公司董事长、总经理和分管领导交办各项临时工作任务。（二）产品策划主管1负责组织并参与公司项目开发和各项策划活动的评审工作；2有目的

7、地参与市场调研，收集和分析相关的房地产产品信息、市场环境、业内其他企业营销状况，为确定项目的产品定位、广告营销计划提供依据；3负责组织编写各类策划文件和资料；4参与公司形象、品牌有关的策划、宣传、推广、公共关系工作及其他相关社会活动；5负责掌握项目销售状况，并及时向经理汇报销售状况，协助经理制定各类营销措施；6负责与集团公司广告分承包方的日常联系，对日常广告、楼书等宣传品进行委托制作、质量控制和审核报批，并对成本支出和时效性进行控制；7负责相关制作单位信息的收集和筛选，对园区标识系统、户外广告、宣传用品、展示场所布置等进行委托制作、质量控制和审核报批，并对成本支出和时效性进行控制；8协助部门经

8、理负责日常广告、赞助等社会活动的接待工作，对外来资料进行整理和筛选，定期向经理汇报；9负责房交会、产品推介会等营销活动的组织、布置、协调工作，并参与现场服务工作；10负责与杭州政府有关职能部门沟通、协调。11完成上级交办的其他工作。（三）内部管理主管1协助部门经理制定完善相关管理制度；2协助部门经理组织贯彻执行各项管理制度的有效运行；3负责部门文件、资料的管理；4负责组织实施对通讯员的培训，建立、完善通讯员制度；5参与有关公司形象、品牌策划以及涉及公司形象、品牌的社会活动进行的策划工作；6协助部门经理负责公司企业文化建设，负责编制并组织实施公司企业文化宣传；7负责公司企业文化平台的建设，负责绿

9、城集团报和绿城客户通讯等企业媒介的策划、采编、出版、委托印制工作，负责绿城网站的策划、采编、信息发布工作；8负责不定期整理、出版公司内部交流材料；9负责与杭州各级媒体的沟通、协调工作；（四）编辑（1）1负责编制绿城集团报月度和年度费用计划； 2负责制定绿城集团报月度和年度工作计划和工作目标及总结；3负责定期向公司管理层、各部门、各项目公司征求宣传意见；4负责定期组织绿城集团报的编辑谈版会，确定绿城集团报每一期版面内容和绿城集团报的宣传方向和重点；5参加公司内部和外部相关会议和活动，并对相关会议活动进行摄影（或摄像）跟踪；6负责组织兼职通讯员队伍下达本期采访的重点和采访对象；7负责联系落实采访时

10、间、地点并完成采访、编写、甄选稿件工作；8负责落实各版面内容后，送交策划部经理审阅；9负责落实绿城集团报的排版、校对、送审和印制工作；10负责绿城集团报录用稿件登记及稿费发放；11负责及时将公司各类新闻发布在网站上；12负责定期召开通讯员工作会议，开展通讯员调研活动，统计通讯员、各部门、各项目公司年度所发稿件数量、质量、并评选，组织相应表彰活动；13负责对公司内外的读者来信答复并整理归档；14负责定期对绿城集团报宣传效果和受众反应进行调研，每期完成后的10天内组织召开绿城集团报的编辑总结会，并做出会议纪要备案，不断改进、提高绿城客户通讯的品质；15负责收集类似报纸和刊物，展开对比研究，并提出改

11、进意见；16负责已出版的绿城集团报的归档，整理制作绿城集团报年度合订本；17负责定期对绿城客户通讯宣传效果和受众反应进行调研。18完成上级交办的其他工作。（五）编辑（2）1负责编制绿城客户通讯月度和年度费用计划、工作计划；2负责制定绿城客户通讯月度和年度工作计划和工作目标及总结；3负责定期向公司管理层、各部门、各项目公司征求绿城客户通讯宣传意见；4负责定期组织绿城客户通讯编辑谈版会，确定绿城客户通讯宣传方向和重点，确定绿城客户通讯每一期版面内容；5参加公司内部和外部与客户相关的会议和活动，并对相关会议活动进行摄影（或摄像）跟踪；8负责落实绿城客户通讯各版面内容；9负责落实绿城客户通讯的排版、校

12、对、送审和印制工作工作； 10负责绿城客户通讯录用稿件的登记和稿酬发放：11负责定期对绿城客户通讯宣传效果和受众反应进行调研，每期完成后的15天内组织召开绿城客户通讯的编辑总结会，并做出会议纪要备案，不断改进、提高绿城客户通讯的品质；12负责收集类似报纸和刊物，展开对比研究，并提出改进意见；13负责已出版的绿城客户通讯的归档，整理制作绿城客户通讯年度合订本。14完成上级交办的其他工作。（六）编辑（3）1负责与杭州各级媒体的联络和沟通；2负责公司各类对外宣传稿件的撰写和发布；3负责在媒体和公司各新闻源头之间建立传递、采访通道；4负责对外界房产新闻进行整理和筛选，提出处理意见后向经理汇报；5负责编制绿城网站月度和年度费用计划；6负责制定绿城网站月度和年度工作计划和工作目标及总结；7负责定期向公司管理层、各部门、各项目公司征求绿城网站宣传意见；8负责定期组织绿城网站编辑、设计人员的讨论会，确定绿城网站宣传方向、重点和内容；9负责及时甄选公司各类新闻稿件、图片、文字，送交策划部经理审阅；10负责落实绿城网站内容的排版、设计、校对工作； 11负责对公司内外关于网站建设的读者来信答