某矿业集团岗位价值精细化管理考核办法Word格式文档下载.docx

1、成员单位：企管处、宣传部、财务部、工资处、纪委、调度室、安监局、规划发展处、生产处。（2）非煤产业及生产辅助组。财务部、工会、宣传部、纪委、组干部、安监局、企管处、非煤处、规划发展处。（3）机关直属组。 成员单位：机关党委、经营部、纪委、武装部、团委、宣传部、纪委、工会、规划发展处、财务部。3、公司精细化考核领导小组下设办公室，办公室主任由*兼任。三、工作职责1、考核领导小组工作职责。（1）负责公司精细化考核的组织领导工作。（2）负责制定公司精细化管理考核办法。（3）负责考核结果的认定和仲裁工作。（4）依据考核结果做出考核奖惩决定。2、各考核组工作职责。（1）负责组织分管单位的考核实施工作。（

2、2）负责向考核办公室提交分管单位考核结果。（3）对考核中出现的问题提出意见和建议。3、领导小组办公室职责。（1）负责公司精细化管理考核的日常组织工作。（2）负责各考核组考核信息的综合汇总工作。（3）负责向公司考核领导小组提交考核报告。（4）负责考核奖罚兑现工作。（5）负责精细化考核信息传递及基础资料的保管工作。四、考核分工1、矿井组负责考核的单位：各煤矿2、非煤产业及生产辅助组负责考核的单位：物资供应公司、煤炭销售公司、机械制造公司、建材总厂、运输部、洗煤公司、热电公司、焦化公司、水泥公司、多种经营公司、设备租赁公司、煤矸石建材公司、供电部。3、机关直属组负责考核的单位：公司机关各部门、信息中

3、心、房产福利处、物业处、瓦斯利用处、综合部、房地产公司、医院、学校、社保部、救护大队、车管处、宾馆、五、考核原则1、科学、公平、公正、规范的原则；2、定量指标与定性指标兼顾的原则；3、动态考核与定期考核相结合的原则；4、考核结果与考核对象薪酬挂钩的原则。六、考核评价体系1、定量指标包括产量、效益、安全、费用等主要经济指标。2、定性指标包括精细化管理、企业创新能力、基础管理工作、员工行为规范、文明服务等。七、考核标准1、定量指标考核标准为公司年初下达的产量（产值）、效益等预算指标。并以全员的方式进行量化考核。2、定性指标考核标准为公司两会及各种文件提出的工作要求、工作目标、员工岗位职责等。八、考

4、核程序1、对集团公司所属单位的考核每季度进行一次。对机关各部门的考核每月进行一次。考核时，基层单位和机关各部门向考核小组提交自行考核书面报告，填写定量考核指标完成情况报表（见附表）。2、每月对集团公司所属单位进行动态考核。动态考核时，基层单位和机关各部门只填写当月本单位、本部门定量指标完成情况报表（见附表）。3、公司直属单位除本部门的定量指标外，还将公司的产量、效益、安全等指标作为各部门的定量指标。与公司的产量、效益、安全指标完成情况挂钩，4、考核时检查各类文件、资料和记录。检查财务报表。考核经济运行实际效果。5、无论是定期考核还是动态考核，各考核小组都要深入一线，深入现场，以认认真真、实事求

5、是的态度做好考核工作，并将考核情况进行系统归纳，形成最终考核意见，上报考核领导小组办公室。6、考核领导小组办公室每季度向考核领导小组通报各单位考核情况。每月向考核领导小组通报机动考核和机关各部门考核情况。考核结果由考核领导小组最终审核。劳资部门依据考核领导小组认的考核结果，核定薪酬。7、对集团公司所属单位及机关各部门精细化管理考核实行百分制。8、每季度考核时，由考核组按照考核评分表进行打分，达不到规定标准的按照评分要求进行扣分，每项扣分扣完为止，不牵涉其它项。同时，要形成书面材料，汇总考核结果。9、对基层单位考核结果实行月份、季度得分累计，年终一次性兑现的办法。10、对公司机关各部门考核，考核

6、结果与薪酬挂钩。当月考核，当月兑现。11、考核的依据有：（1）公司党政联席会议纪要。（2）各单位、各处室每月工作计划。（3）本月各单位、各部门量化指标完成情况。（4）主管领导的评价。（5）本单位、本部门员工日常表现。（6）工作质量、服务质量等。（7）抽查结果。九、考核内容1、对机关处室的考核分为8个部分。（1）工作任务；（2）费用指标；（3）精细管理；（4）基础工作；（5）管理创新；（6）职能作用；（7）执行力度；（8）行为规范。2、对基层单位的考核主要分为9个部分（部分单位有调整）。（1）产量、产值指标；（2）安全生产指标；（3）成本费用指标；（4）效益指标；（5）精细化管理；（6）管理创新

7、；  尊敬的*、在座的各位领导：你们好！为全面贯彻落实集团公司三届三次董事会提出的科技创新年、精益管理年、效益满意年的要求，同时紧紧围绕公司提出的实施四大目标、完善四大机制、制订四项措施的整体发展规划，为圆满完成公司下达给我们销售部的任务，我们准备在新的一年里，做好以下几个方面的工作：1、总结经验，找出差距，提高认识，锐意进取。对于2004年，我们可以说是取得了一点微薄成绩，但我们在肯定成绩的同时也深知自身的工作中还存在着的许多问题和不足。对此，必须进一步理清工作思路，认真对照公司下发的关于加强领导班子干部组织纪律、工作表现及思想素质文件精神，深刻查找自身工作作风，能力素质方面存在的

8、问题和不足，自查自纠、自我反省，自加压力、首先在思想上树立努力拼博的准备。2、具体落实销售计划。对照公司下达的05年的销售计划目标，再根据销售部内部人员构成进行指标分解，直接落实到科室和个人，制订相应有效措施加强控制，并落实到月度计划性客户。在计划分解的同时，制订相关落实措施，即实施严格的考核制度。加强对业务人员的要求和管理，一切以实绩和数据来衡量他们的工作能力。对2个月内工作没有起色，又拖销售部后腿的业务人员，拟准备采取强硬手段，作辞退处理。并及时物色人才，补充新鲜血液，充实销售队伍。另外，业务员每次出差回厂，必须以书面形式作汇报。规定每月2日召开一次销售例会进行分析产品销售情况、交流产品销

9、售经验、分析市场动态、预测价格走势、通报销售业绩、分析存在问题，提出改进意见等。3、努力拓展销售区域，进一步扩大市场占有率。销售是企业第一车间，销售业绩的好坏从某种程度来说直接决定了企业的生死存亡。2004年，润发机械公司的产品需求，在一定程度上保证我们的销售量，但我们销售部所有人员在思想绝不能有丝毫的信赖性，在2005年我们准备在巩固以前老客户的基础上，积极发展新客户，开拓新市场。另外我们还将对所有客户按照信誉、进货量等多种因素综合评分，进行严格的A、B、C等级分类，对2004年度进货总量大、计划稳定、汇款信誉好的大客户，进一步深化双方的友好合作关系，对已开发的产品及数量上未供足的客户，作为

10、重点发展对象，组织好攻关力量，用足时间打攻坚战，以确保计划的稳定性。4、一手抓销售计划，一手抓货款回收，并处理好两者之间的关系。销售产品和回笼资金是销售部的二大职责，缺一不可，公司已对销售部货款回笼方面制订了严厉的责任制度。我们销售部全体人员一定在思想上引起高度重视并采取相应的措施，将应收款压到最低限度，必要时将采取薄利多销，全部现钞的营销办法。5、开拓思路，积极发展代理商。在确保导轨毛坯销售总量的情况下，积极开发附加值高的产品销售渠道、为提高企业的经济效益作贡献6、加强工作责任心和组织纪律观念。一定做到身在其位，必负其责，不回避问题和矛盾、敢于负责、敢于碰硬，一切紧紧围绕公司发展的整体利益从

11、实际出发，做好自己的本职工作。对自己份内的工作抓落实，求效果，充分发挥四千、四万的吃苦耐劳精神，坚决以成功的人找方法，失败的人不找理由的工作要求来衡量自己的工作质量。在新的一年里，我们销售部将以崭新的面貌展示在大家面前、并争取以更好的佳绩回报公司领导以及全体员工对我们的信任和期望，确保按时完成公司下达的各项指标及任务。为润浦型钢公司的兴旺发达，奉献自己的全部力量和智慧。最后，向大家拜个早年，祝大家新年快乐，鸡年大发！谢谢大家！ 为全面履行政府社会管理和公共服务职责，落实科学发展观，建立健全我县应对重大食品安全事故的救助体系和运行机制，坚持预防与应急相结合，规范和指导应急处理工作，切实提高应对食

12、品安全事故的能力，高效组织应急救援工作，最大限度地预防和减少食品安全事故危害及其造成的损失，保障公众身体健康与生命安全，维护正常的社会秩序，结合我县实际，制定本预案。编制依据根据中华人民共和国食品卫生法、中华人民共和国产品质量法、突发公共卫生事件应急条例、国家和省重大食品安全事故应急预案、国务院和省、市政府关于进一步加强食品安全工作的决定、江西省突发公共卫生事件应急办法、省突发公共事件总体应急预案和江西省重大食品安全事故应急预案，制定本预案。工作原则一、全程预防、全程控制：对食物（食品）种植、养殖、生产加工、包装、仓储、运输、流通、消费等环节中可能发生食源性疾患，造成社会公众一定数量死亡或可能

13、对人体健康构成潜在的危害，并造成一定社会影响的突发的食品安全情况实施全程预防、全程控制。二、分级管理、分级响应：根据食品安全事故的范围、性质和危害程度，对突发食品安全事故实行分级管理，分级响应。三、明确职责、落实响应：按照“统一领导、分级负责、以人为本、减少危害、预防为主、依法规范、快速反应、协同应对”的原则，明确职责及响应。四、科学决策、依法应急：采用先进科学技术，充分发挥专家作用，实行科学民主决策，依法规范应急救援工作，确保应急预案的科学性、合法性、权威性和可操作性。五、加强监测、群防群控：坚持群防群控，加强日常监测，及时分析，评估和预警。对可能引发的突发食品安全事故，要做到早发现、早报告

14、、早控制。六、及时反应、快速行动：对突发食品安全事故要作出快速反应，及时启动应急预案，严格控制事故发展，有效开展应急救援工作，做好食品安全事故的善后处理及整改督查工作。事故分级按食品安全事故的性质、危害程度和涉及范围，将食品安全事故分为四级。一、特别重大食品安全事故（级）1、故危害特别严重，对2个以上省份造成严重威胁，并有进一步扩散趋势的；2、出事发地省级人民政府处置能力水平的；3、生跨境（香港、澳门、台湾）、跨国食品安全事故，造成特别严重社会影响的；4、务院认为需要由国务院或国务院授权有关部门负责处置的。二、重大食品安全事故（级）1、故危害严重，影响范围涉及省内2个以上市级行政区域的；2、成伤害人数超过100人以上，并出现死亡病例的；3、成10例以