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1、2、员工入职管理：员工入职必须严格按照公司的制度执行， 入职前进行健康体检，对不合格求职者，不录用，防止出现意 外。并对员工生产安全、作业安全、公司制度等进行一系列培 训。3、档案管理：及时录入新入职员工信息， （ 通讯录、花名册、 考勤系统增加、更改、删除等，同时公司档案资料己编号入 档，便于查阅。4、签定劳动合同：及时与公司所有员工签定劳动合同。二、行政后勤工作1、后勤、宿舍管理方面每周一至周五中午定时在食堂销售餐票，保证员工能准时用 餐，并在用餐现场管理食堂纪律，并对食堂菜金质量、种类、 进行监督，杜绝不合格菜，流入食堂，让员工能吃到可口的饭 菜，定期对食堂人员，进行培训，时常听取员工提

2、出的可行性 建议，并及时采纳和执行。宿舍管理：制定宿舍管理制度，编制值日表，让员工有一个 良好的居住环境，对陌生人进入宿舍区域，加以制止。2、 社保与意外保险的购买：每月 25 号前将符合条件的员工保 险资料上报至社保局和医保中心。新员工试用期后立即购买意 外保险，防止意外事故出现，减少企业损失。3、 工伤截止目前发生人身伤害事故 4 起，其中严重 1 起，调查后得 知，因加班时间过长，体力下降，而发生意外。4、 各种年审资料复审，对各种证书、质量检测报告己到期的 资料，及时联系相关部门上报，并提供材料进行复审。5、 定期检查消防器材使用情况，对己使用的灭火器及时更换， （公司生产车间的仓库的

3、提式灭火器 49 只，手推式灭火器 4 只 消防水带 9 条）目前己满足消防需求 ） ，时常检查消防安 全设施、发现安全隐患及时提出并改进，并在今年 x 月未，同 生产部门开展大型安全消防培训。为了不断提高公司员工安全 意识和应急救援能力，以便在事故的应急行动中，正确合理救 援。综合管理科与生产科将每年一次在车间开展应急预案的培 训、训练或演练工作，以提高车间员工的应急救援技能和应急 反应综合素质，有效降低事故危害，减少事故损失。6、 对施工工程进行跟进，对施工时间、面积、造价进行测量 和核算，并拟制工程合同、工程验收单。三、完成集团内控体系的审核要求根据集团安排， XX 接受集团审计监察部门

4、对企业内控体系审 核。由于建立时间短及在建厂初期造金融危机等，全员素质在 一定程度上要略逊于木业系统内的兄弟单位，因此推迟。内控 体系建设首先感谢新会中集派员现场培训与指导， 根据进展情况召开三次该项工作培训会，严格按照内控体系的要求认真 的贯彻到实际工作当中。四、存在问题1、招聘方面：由于劳动强度大，员工的任职年龄基本都在 40 周岁以上，员工的素质、业务水平较欠缺。2、个人业务知识面不足，导致部分业务尚未全面开展实施。3、制度落实不够，执行力差 , 由于公司事务繁杂，基本检查不 到位，存在一定的重制度，轻落实现象。五、建议1、定期对员工健康体检，尤其是特殊工种。2、为了让员工有一个良好的工

5、作环境，从而提高工作效率， 建议为各办公室购买空调。 （ 特别是夏季，炎炎夏日，酷暑的 来临，员工流汗、工作量大，时常出现体力透支的情况 ） 。3、由于物价上涨，导致菜价上涨，而公司要控制成本，导致 菜的种类上比较单一，营养少，建议提供营养、品种多样的菜 系，提高员工生活水平。六、计划1、通过多举办一些集体活动和多做一些有意义的宣传，来宣 导公司的人本思想，增强公司企业文化建设，培养员工主人翁 精神和献身精神，增强企业凝聚力。2、加强岗位知识学习，努力提高文字处理能力。3、提高综合管理部员工的综合素质，加强学习，强化服务与 引导，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积 极性，使公司后

6、勤服务管理工作再上新台阶 ;4、不断完善企业内部制度，掌握行业内外信息，积极调查周 边人力资源市场状况，洞察和感知员工需求，积极改善员工福 利，做好员工激励工作 , 建立有效的考核机制 , 减少人员流失。5、把职业病和安全健康作为 20xx 年一项工作 , 职业病的例子 现在也很多 , 而且国家把预防职业病和提高员工收入列入 xx 规 划 , 也应该引起我们足够的重视。6、协助生产制造部做好基层管理人员的培训工作，制定有效 的培训计划，通过培训提升基层管理人员的能力。相信 20xx 年 , 我们综合管理科的工作会上一个台阶 , 同时我们 努力做到以员工满意和公司满意为目标 , 20xx 年即将

7、过去， 今后的工作任务重而道远，我们综合管理科一定会努力做好自 己的工作，力争在下一年取得更好的成绩。人事行政工作总结 篇二 结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资 源管理体系，初步建立了公司人力资源 6 大管理模块的框架， 从真正意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目 前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的 行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门 管理的角度，完成了从人事管理人力资源管理人力资本的 逐步演变。现将上半年个人工作总结如下：一、人事管理方面1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组， xx

8、x 结合自身环境制定了与公司发 展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考 勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安 排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依 据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。2、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在 8 月伊始有针对性地、合理 地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自 己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点， 以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录 用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛 选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，

9、为 公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。3、归档人事档案 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于 公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案 详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能 够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给 xxx 公司各位领导及办事员备查使用。4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积 金帐户 由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及 人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不 熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增

10、减变动，我知 道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。 社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到 每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业 与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信 任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得 到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮 助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过 现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。 如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人 才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配

11、合和热心帮助分不开的。二、行政工作方面xxx1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和 办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的 工商行政事务也是与政府 府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人 性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来 乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在 公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我 有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在 我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务 部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月

12、终、年终价格 趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分 在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智 慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展 的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能 力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小 事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯 xxx 公司做 得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时， 它却是及时而必需的 这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。3、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的 一头雾水，到

13、成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的 “顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤 奋努力。在她们的提点下 , 我先后为领导们办理赴新加坡、英 国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及 费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证 每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申 请表格和申请程序 ; 相同的是，完成这项工作需要良好的英语 基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中， 我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广 泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高 自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。4、其他行政

14、工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发 快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保 管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工 报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程 捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案 l 每一项工作的 完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保 证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单 纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员 也同时适用。行政人事工作是比较杂的工作，我必须认真对待公司里的每一 项“杂工”，事无巨细。如何更好的开展工作，我想还必须得 结合公司的具体情况和

15、发展战略目标，逐步完善公司的组织规 划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关 系，从而增强市场竞争力，让我们华灵公司与时俱进，蒸蒸日 上。以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好 XX年下半年工作计划。最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大 家共同提高、共同进步 ; 感谢每位同事在这一年来对我工作的 热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上 的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份 沟通，加上自己的不懈努力，相信 x xx 公司明天会更好 ! 人事 行政工作总结篇三时光荏苒， 20xx 年即将结束 ! 自 20xx 年 x 月 x 日来公司上 班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识 及多年来对人事