事业单位劳动合同完整版Word文档下载推荐.docx

1、法定代表人： 乙方（受聘人员）：根据有关法律、法规、规章和省事业单位人员 聘用制度试行细则（XX）117号），甲乙双方在平等、 自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第 项执行：（一） 本合同为有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二） 本合同为无固定期限合同。合同期自年 月 日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件 出现时止。（三） 本合同为以完成一定工作为期限的合同。合 律，保守有关秘密。四、 工作报酬、福利及社会保险（-）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及 本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各 种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

2、（二） 甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按 期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部 分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。（三） 乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女 职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和 省的有关规定执行。五、 聘用合同的变更、解除和终止（一） 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关 内容或重新签订聘用合同。（二） 乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以 调整其工作岗位并相应变更本合同。（三） 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方 面解除本合同，并书面通知乙方：1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲 方调整

3、其工作岗位的；2连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工 超过20个工作日的；3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;4违反工作规定或者操作规程，发生责任事故， 或者失职、渎职，造成严重后果的；5严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作 不能正常进行的；6被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚 的。（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合 同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在 国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职 工的有关规定执行；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意

4、甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位, 但到新岗位后考核仍不合格的；3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化 致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达 成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提 前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继 续履行本合同约定的义务。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条 第（五）款规定单方解除本合同：1 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴 定为1至4级丧失劳动能力的；4 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重 疾病或者精神病的；5.正

5、在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；6属于法律、法规规足不得解除聘用合同的其他 情形的。（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除 本合同，并书面通知甲方：1.在试用期内的；2.考入全日制普通高等院校的；3.被录用或者选调到国家机关工作的；4.依法服兵役的；5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作 条件和福利待遇的；6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应 当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应 当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲 方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另 有规定的，从其规定。（

6、八） 有下列情形之一的，本合同终止：1聘用合同期限届满的；2.甲乙双方约定的终止条件出现的；3.甲方被撤销、解散的；4.乙方退休、退职；5乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。（九） 乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合 同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴 定为1至4级丧失劳动能力的；2 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重 疾病或者精神病的；3属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他 情形的。（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止 或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合 同的，双方协商办理续订手续。（十一）本合同解除或

7、者终止后，甲方应为乙方出 具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者 终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会 保险关系的封存或者转移手续。（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在 本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内 向其支付经济补偿：1 甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除 的；2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作， 甲方单方面解除本合同的；3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又 不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作 岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除 本合同的；4.本合同订

8、立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议， 由甲方单方面解除合同的；5.甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工 作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；6甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；7甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12 个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付 1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补 偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上 的，按当地月平均工资的3倍计算。六、违反聘用合同的责任（-）由于本合同任何一方当事人的原因导致

9、本合 同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔 偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人 民法院确认。（2）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的 责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应 的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定 的，可以约定违约金，具体标准为：（三） 甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手 续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承 担赔偿责任。（四） 甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲 方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有 约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际 支出，并按

10、乙方培训后回单位服务年限，以每年递减 培训费用20%的比例计算。七、 双方约定的其他事项 o八、 争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解 决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可 在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲 裁机构申请仲裁。九、 本合同未尽事宜，按照浙江省事业单位人 员聘用制度试行细则及有关法律、法规、规章的规 定执行。十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙 双方各执一份，一份存入乙方人事档案。甲方（签章）： 乙方（签章）：签订地点： 签订地点： 年月日 年月 日这里填写您企业或者单位的信息Fill In The Information 0 Your Enterprise Or Unit Here