目标管理实施办法Word文件下载.docx

1、总目标不变的情况下， 分目标可随情况的变化做适当的修正；（6）可测评原则：目标的制定要量化或行为化，便于评估。2、依据：（2）联盟五年战略规划；（3）联盟年度目标指导方针；（4）联盟土地储备状况；（5）联盟产品研发状况；（6）未来市场状况预测；（7）历史数据。三、目标管理流程：1、每年10月上旬，由董事局拟订年度目标的指导方针。2、每年10月中下旬，绩效管理中心组织，事业部部长及以上干部参与，讨论联盟下年度总目标；绩效管理中心根据讨论所达成的信息及数据拟订联盟下年度总目标。而后绩效管理中心将联盟下年度总目标自上而下由各级干部和员工充分讨论，并根据反馈意见进行反复修订。3、每年10月底，绩效管理

2、中心将经过反复讨论、修正凝练而成的联盟年度总目标，报联盟总裁、董事局审批、核准（见附表“新世纪企业联盟目标计划表”）。由联盟总裁向全联盟传达核准的联盟下年度总目标。4、每年11月，根据联盟各事业部与职能部门的工作职责，绩效管理中心组织将联盟年度总目标分解至各事业部、处、中心，同时报请联盟常务副总裁批准。各事业部要自行组织将事业部目标分解至各下属部门。在目标分解中各级干部和员工要积极参与，充分发表意见。5、每年12月上旬绩效管理中心组织联盟总裁、联盟常务副总裁、事业部签定目标责任书，各事业部自行组织与下属部门签定目标责任书，目标责任书均需绩效管理中心备案。6、每年11月下旬至12月上旬，各事业部

3、根据其年度目标自行编制年度经营计划书，并报请其直接上级审批后至绩效管理中心备案。绩效管理中心参考各事业部及职能部门年度经营计划书，于12月中下旬负责完成联盟年度经营计划书的编制，并报请联盟董事局审批。开发分公司新项目要在开工前一月，编制项目开发计划书并报请常务副总裁批准。以上所有计划书均需在绩效管理中心备案（见附表新世纪企业联盟经营计划书）。7、每季度最后一个月25日前，各事业部根据年度经营计划制定下季度目标计划，同时交绩效管理中心审核后报请联盟常务副总裁批准。8、开发分公司每月应根据部门年度经营计划和事业部季度计划制定下月目标计划，填写目标计划表（见附表MB-2）报房产事业部部长批准后于当月

4、倒数第二周周五上午12：00前提交绩效管理中心备案。9、除开发分公司以外的其他部门，每月应根据本部门年度经营计划和本事业部目标计划制定下月目标计划，填写目标计划表报各事业部部长批准后于当月倒数第一周周一17：与开发分公司有直接上下手关系的部门，如项目部、总工室、地产二公司等，在每月目标计划表提报前应与对应开发分公司充分沟通确认工作项目并会签，否则所提交的目标计划无效，绩效管理中心可不列入评估，计为零分。10、联盟各事业部，事业部直属部门在工作中产生的临时工作项目，绩效管理中心可视情况决定是否列入本季、月的绩效评估，若列入依绩效评估实施办法进行评估。11、联盟各部门应根据当月目标计划达成情况进行

5、自检自评并填写绩效评估表，于下月第一周周二12：00前提报于各事业部长评阅；各部长根据下属目标达成状况评估其绩效并填写绩效评估表，于下月第一周周三17：00前提交于绩效管理中心修正；绩效管理中心根据对各部门目标达成的检查结果修正有关部门的绩效分值，汇总成月绩效评估汇总表由总管理处长审批后，于下月第二周周二提交于人力资源中心备案。联盟各部的绩效评估应结合当月目标计划达成情况实事求是，对于未达成的要分析原因、找出解决办法。12、每年7月绩效管理中心组织各事业部对其直接上级进行年中述职（见附表）。同时各事业部自行组织其下属部门对事业部长进行年中述职，对上半年的目标达成情况进行总结并安排下半年工作。述

6、职完毕根据市场状况和董事局要求对联盟年度目标检讨，若需修正填写目标修正表，年度目标则以修正后的为准。其他时间，任何单位不许修正联盟年度目标。联盟年度目标修正后，各事业部及所属部门可适当修正，但须绩效管理中心同意。13、绩效管理中心根据各事业部的目标达成情况提交联盟季度经营分析报告（见附表新世纪联盟经营分析报告），报告内容结合联盟各部季度目标计划完成情况实事求是总结，对于未达成的要分析原因并警示相关部门找出解决办法。报告在次季度第一月的第二周一17：00前报至联盟常务副总裁。14、每年1月2月，绩效管理中心会同人力资源中心策划、组织各事业部部长进行年终述职，对上年度的目标达成情况进行总结、评估。

7、事业部所属部门的年终述职自行组织，若联盟需要统一组织的由绩效管理中心组织。15、各事业部、部门在制定季、月目标计划时，上级与下级要充分沟通，以建立本组织系统内科学有效的绩效目标；在目标计划执行的过程中，上下级部门应就目标达成的资源条件进行及时沟通、协调，上级主管应对下级部门的工作给予指导、协助并进行过程管理；每月目标达成绩效评估修正后，绩效管理中心应将修正结果反馈于各事业部，同时各事业部部长应适时与下属部门进行绩效面谈或书面反馈，指出下属单位工作的成效和不足，及下阶段工作的努力方向与提升空间。16、在目标达成过程中的异常事件绩效管理中心要追踪、调查、并责成相关部门拿出解决方案以降低损失至最小，

8、同时及时报告联盟常务副总裁。四、附则：1、效管理中心是联盟目标与计划管理的组织和监督实施部门，对目标管理实施办法具有解释权和修改权。2、绩效管理所需的资料和信息，绩效管理中心有权向各部门索取，各部门有提供各项资料和信息的义务。3、效管理中心可参加联盟各部的经营与业务会议，并对所获取的各级信息要严守秘密，对联盟负责。4、本办法在新世纪企业联盟内均有效。5、本办法自批准之日开始实施。五、配套表单（附后）表MB1 XX联盟目标表目标序号目标内容备注责任部门：XX企业联盟 时间： 表单号：LMB-表MB2 XX联盟目标计划表目标/任务权重完成时间完成标准1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 备注： 直接上级： 2003年 月份（季） 表单号：MJH-表MB3目标修正表目标部门： 时间：MXZ-序号部门原目标修正目标XX联盟经营计划书内容目录部门： 时间 表单号：JYJ-一、年度目标：二、生产计划三、销售计划四、预算计划五、新产品研究计划六、土地采购计划七、人员招聘计划八、员工培训计划九、其它采购计划十、管理计划XX联盟预算计划书YSJ-一年度目标：二销售预算三生产预算四直接材料预算五直接人工预算六费用预算（管理费用、销售费用、财务费用）七产品成本预算八期末存货预算九生产费用预算十现金预算十一预计损益表十二预计资产负责表十三专门决算预算