南开15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案Word文档下载推荐.docx

1、D. 促销战略。A5. 薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。A. 匹配B. 适应C. 联系D. 促进。6. 绩效考核实施阶段，需要（）与员工的持续沟通。A. 下属B. 车间主任C. 管理者D. 办公室主任。C7. 员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A. 企业B. 法院C. 人大D. 政府。D8. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制。9. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D

2、. 企业预测10. 绩效考核是企业聘用人员的（）。A. 前提B. 基础C. 依据D. 条件11. 薪酬水平是指企业支付给不同（）的平均薪酬。B. 岗位C. 职位12. 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（）和依据。A. 数据B. 条件C. 标准D. 限制。13. 经济状况是影响（）薪酬制度的重要因素。B. 国家C. 员工D. 行业。14. 薪酬预算，是指企业在（）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销。15. 绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（）实现企业及个体的

3、效率。A. 改善绩效B. 提高利润C. 改善服务D. 降低成本。16. 目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。A. 干部晋升B. 营销计划C. 绩效考核D. 产品开发。17. 年度报告法的主要（）是很难保证员工表现的精确记载。A. 问题B. 缺陷C. 不足D. 差异。18. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的。A. 外部压力B. 内在需要C. 外在环境D. 内部条件。19. 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（）状况与内外环境。A. 财务资金B. 赢利分析C. 竞争力D. 生产经营。20. 劳动力市场上的劳动力供给，是指（）的人口群体所能够

4、承担的工作总量。A. 所需B. 就业C. 求职D. 特定。二,多选题1. 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。A. 上级考评B. 客户考评C. 政府考评D. 同事考评E. 下级考评F. 。ADE2. 常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。A. 买股计划B. 现股计划C. 期股计划D. 期权计划E. 持股计划。BCD3. 根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。A. 职能性福利B. 员工法定福利C. 企业自主福利D. 员工服务福利E. 补偿福利。4. 薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。A. 工作薪酬B. 职务薪酬C. 能力薪酬D

5、. 结构薪酬E. 宽带薪酬。ACD5. 薪酬制度的具体含义包括（）、（）、（）、股票期权制度和津贴制度等。A. 考核制度B. 工资制度C. 处罚制度D. 奖励制度E. 福利制度。BDE6. 薪酬管理过程中三大支持决策：（）、（）和（）。A. 薪酬形式B. 特殊群体薪酬C. 薪酬控制D. 薪酬管理E. 薪酬标准。ABD7. 绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）三个方面。A. 业绩考核类指标B. 质量类指标C. 成本控制类指标D. 技能类指标E. 态度类指标。8. 一般说来，现代企业的工资具有（）和效益职能。A. 可控职能B. 指导职能C. 调节职能D. 激励职能E

6、. 补偿职能。CDE9. 绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（）。A. 培训功能B. 学习功能C. 激励功能D. 导向功能E. 监控功能。10. 对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。A. 生活支撑功能B. 经济保障功能C. 心理激励功能D. 标识功能E. 社会安定功能。11. 我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度。12. 全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。A. 战略视角B. 富有弹性C. 有效激励D. 利于竞争E. 提高

7、效率。ABC13. 企业薪酬发展经历了（）（）和（）三个阶段。A. 竞争发展阶段B. 行业整顿阶段C. 早期工厂制度D. 科学管理阶段E. 行为科学阶段。14. 个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。A. 累计工资计划B. 计件工资计划C. 考评工资计划D. 标准工时计划E. 差额计件工资计划。15. 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、（）六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构。16. 薪酬成本主要包括（）、（）、（）、劳动保护费用和员工住房费用等。A. 市场考察费B. 产品开发费

8、C. 工资总额D. 社会保险费用E. 职工培训费用。17. 企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有（）、（）、（）地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。A. 分阶段B. 系统C. 全方位D. 全过程E. 局部。18. 根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。A. 滞后支付B. 提前支付C. 货币支付D. 对本人支付E. 全额支付。19. （）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成见效应E. 专一趋势。20. 与组织相关的战略有四个层面：

9、（）、（）、（）和职能的。A. 社会的B. 员工的C. 公司的D. 企业的E. 运营的。ACE三,判断题1. 薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。A. 错误B. 正确2. 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。3. 大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。4. 日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。5. 绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。6. 能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。7. 绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。8. 绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？9. 企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。10. 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。