1、福利（社会保险、住房补贴、交通费、通讯费、旅游等）三 薪酬决定要素（1） 工资知识、技能、体能、职责、心理、工作环境；（2） 奖金员工对企业的价值及对企业的贡献；（3） 福利社会保险、住房补贴、交通费、通讯费、旅游、其它等；四 薪酬总额构成（1）工资总额与企业经营状况挂钩（比如销售额、销售费用等）。（2）奖金总额（年终奖总额与企业经营状况挂钩（比如公司年销售利润等），特殊奖励总额特殊奖励额度由企业根据情况确定）。（3）福利总额（房租补贴总额由经理级以上员工总数决定；社会保险总额由员工总数决定）。五 公司薪酬结构分类表1 管理类（1）一级薪酬：总经理工资档次薪酬形式薪酬标准（元）备 注底薪工资绩
2、效工资福利年终奖金（元）9档+20000社会保险、专车配给、交通费、通讯费、旅游。注：年终完成公司各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按绩效考核方案上的有关规定执行！8档18000170007档150006档13000120005档100004档700060003档50002档300020001档1000试用期1500试用期6个月说明（2）二级薪酬：副总级备 注 14000年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；11000900080004000试用期（3个月）（3）三级薪酬：财务部经理、采购部经理、客户服务部经理、厂长、总经办主任等工资档次3500社会保险、通讯费、旅游。32002
3、800330026002400220027001800160021001400固定30005500试用期1-3个月说 明（4）四级薪酬：车间正副主任、跟单主管、售后主管、物流配送主管、高管秘书等23601440社会保险、 通讯费、旅游。21501350120016601140145010501310990110090019608401680720（5）五级薪酬：文秘、文员、会计、出纳、五金库管、质检员、下单员、跟单员、统计员、跟单员、售后服务员、成品库管等福 利13801020社会保险等。按绩效考核方案上的有关规定执行！124096018207801540660600126054015001800（6）六级薪酬：保安员、清洁工、炊事员、搬运工、司机等1120480980420360100012002 营销类薪酬结构分类表营销总监提成提成工资根据销售目标额度在经营目标责任书上予以明确3000-4000试用期3个月销售一部经理、销售二部经理、社会保险、交通费、通讯费、旅游。450025003000-5000区域经理等根据销售目标额度对应工资额度予以确定。13001500-2000直营店店长、业务代表底薪工资+社会保险、通讯费。（五）五级薪酬：店员社会保险。1000-15003 技术类设计总监40007000形象设计部经理、项目设计部经理、工艺部经理等、样
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