《经济法基础》无纸化考题回忆版Word文档下载推荐.docx

1、 【东奥会计在线解析】教材17页。仲裁裁决书自“作出”之日起发生法律效力。 3.在诉讼时效期间最后6个月内，因（ ）致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间暂时停止计算。 A.发生不可抗力 B.当事人提起诉讼 C.当事人一方提出要求 D.当事人同意履行义务 【东奥会计在线解析】教材21页。在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使诉讼请求权的，诉讼时效期间暂停计算。选项BCD为诉讼时效期间中断事由，已经经过的诉讼时效期间全部归于无效，重新计算。 4.下列各项中，属于民事责任的是（ A.警告 B.罚款 C.没收违法所得 D.支付违约金 【答案】D 【东奥会计在线解析】

2、教材31页。选项ABC属于行政责任。 5.2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间为（ A.3月1日 B.3月5日 C.4月1日 D.4月15日 【答案】B 【东奥会计在线解析】教材37页。劳动关系的建立：（1）用人单位自“用工之日起”（3月5日）即与劳动者建立劳动关系。（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。 6.根据劳动合同法律制度的规定，无效劳动合同从（ ）之日就没有法律效力。 A.劳动合同订立 B.提起劳动仲裁 C.劳动合同解除 D.提起民事诉讼 【东奥

3、会计在线解析】教材38页。无效劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 7.甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（ A.张某违反了服务期 B.公司可以要求张某支付3万元违约金 C.公司可以要求张某支付1万元违约金 D.张某无需支付违约金 【东奥会计在线解析】教材47页。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定（选项A错误），用人单位不得要求劳动者支付违约金（选项BC错

4、误）：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 8.王某在乙公司工作满5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的赔偿为（ ）元。 A.45000 B.

5、90000 C. D. 【东奥会计在线解析】教材55页。（1）用人单位“违反规定解除”或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的“经济补偿标准的2倍”向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：经济补偿金工作年限（最高不超过12年）当地上年度职工月平均工资3倍

6、。本题中，经济补偿金为300035=45000（元）。因本题中，为违法解除合同，故应当赔偿450002=90000（元）。 9.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满（ ）年的，按月领取基本养老金。 A.10 B.15 C.20 D.25 【东奥会计在线解析】教材73页。职工基本养老保险享受条件：达到法定退休年龄；累计缴费满15年。 10.根据票据法律制度的规定，下列票据不得进行背书的是（ A.将票据金额分别转让给两人以上的背书 B.将票据金额转让给一个人的背书 C.出票人记载“不得转让”的 D.背书时附有条件 【答案】C 【东奥会计在线解析】教材1

7、31、132页。（1）选项A：将票据金额的一部分转让或者将汇票金额分别转让给2人以上的背书，背书无效；（2）选项B：属于正常的背书行为，可以继续背书转让；（3）选项C：出票人记载“不得转让”的，票据不得背书转让（选项C正确）；（4）选项D：背书时附有条件的，所附条件不具有票据上的效力，背书有效。 11.王某收到一张到期日为10月31日的商业承兑汇票（本地的），于10月10日到银行进行贴现，下面有关利息计算正确的是（ A.票面金额年利率（到期日至贴现日天数）贴现利息 B.票面金额日利率 C.票面金额（到期日至贴现日天数+3）贴现利息 D.票面金额 【东奥会计在线解析】教材140页。实付贴现金额按

8、票面金额扣除贴现日至汇票到期日前1日的利息计算。承兑人在异地的，贴现的期限以及贴现利息的计算应另加3天的划款日期。 12.印花税的缴纳方法不包括（ A.自行贴花 B.汇贴汇缴 C.邮寄申报 D.委托代征 【东奥会计在线解析】印花税的缴纳方法包括自行贴花、汇贴汇缴和委托代征三种。 二、多项选择题 1.根据仲裁法的规定，以下纠纷不能提请仲裁的有（ A.租赁合同纠纷 B.继承纠纷 C.监护权归属纠纷 D.离婚纠纷 【答案】BCD 【东奥会计在线解析】教材14页。（1）下列纠纷不能提请仲裁：与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷（选项BCD）；行政争议。（2）下列仲裁不适用于仲裁法，而由别的法律

9、予以调整：劳动争议；农业承包合同纠纷。 2.可以直接提起诉讼的有（ A.市民认为行政法规侵犯了他们的合法权益 B.李某对行政机关的任免不服的 C.李某认为某公安局对其罚款的处罚决定违法 D.行政机关限制李某人身自由 【答案】CD 【东奥会计在线解析】教材27、28页。（1）适用行政诉讼法的情形：对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的（选项C正确）；对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的（选项D正确）；认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的；认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁发或者不予答复的；申请行政机关履行保护人

10、身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；认为行政机关没有依法发给抚恤金的；认为行政机关违法要求履行义务的；认为行政机关侵犯其人身权、财产权的。（2）人民法院不受理当事人对下列事项提起的诉讼：国防、外交等国家行为；行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令（选项A错误）；行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定（选项B错误）；法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。 3.根据刑事法律制度的规定，下列各项中属于刑罚中的主刑的有（ A.有期徒刑 B.无期徒刑 C.剥夺政治权利 D.驱逐出境 【答案】AB 【东奥会计在线解析】教材32、33页。刑事责任即刑罚

11、中的主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑包括：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境。选项CD属于附加刑。 4.以下有关非全日制用工的表达正确的有（ A.可以签订口头合同 B.不得约定试用期 C.只能跟一个单位签订劳动合同 D.可以随时通知对方解除劳动合同 【答案】ABD非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动

12、者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 【答案】ACD 【东奥会计在线解析】教材39、40页。（1）选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有“严重违反用人单位的规章制度”等法定情形时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；（2）选项CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 6.申请人申请（ ）应向银行出具其开立基本存款账户规定的证