职业生涯规划精品课01理性认知PPT文件格式下载.ppt

1、职业生涯规划目的及意义教学内容与教学目的了解职业生涯及几种职业生涯经典理论了解职业生涯及几种职业生涯经典理论通过职业生涯理论的讲解，让学生明白职业发展的内在规律，有利于培养学生职业选择和职业发展理念；职业生涯规划的目的、意义职业生涯规划的目的、意义在理论与实践之间建立起桥梁，有利于学生理解职业规划与发展的基本思路，了解职业生涯规划的目的及对大学生的重要意义。理性认知：职业生涯理论概述案例：爬楼梯与找钥匙想想看,案例给我们怎样的启示？人生的金钥匙在人生的金钥匙在20岁岁当你进入大学之后，对大学时光做过怎样的设计？思考过自己的学业生涯和今后的职业生涯吗？职业生涯的涵义职业生涯的涵义始于20世纪60

2、年代，20世纪90年代中期从欧美等国传入中国。美国生涯理论专家萨柏：职业生涯统合了个人一生中各种职业和生活的角色，表现个人独特的自我发展形态；美国学者罗斯威尔和思莱德：职业生涯是人的一生中与工作相关的活动、行为、态度、价值观、愿望的有机整体。职业生涯的涵义职业生涯的涵义我国学者吴国存将职业生涯分为狭义职业生涯和广义职业生涯。狭义狭义：指一个人从职业学习伊始，至职业劳动最后结束整个人生职业工作历程。广义广义：是指从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。概念中包含的因素：个体的行为经历、以职业为核心、发展的过程；职业生涯规划的涵义一个人

3、根据目前思考今后将从事什么职业、担任什么职务或职位，并且为达到这个目标而进行的必要的知识、能力等方面的准备而做出的规划。几种职业生涯经典理论几种职业生涯经典理论职业选择理论职业选择理论1 1、特质、特质-因素理论因素理论2 2、人格类型理论、人格类型理论职业发展理论职业发展理论3 3、工作适应理论、工作适应理论4 4、生涯发展阶段理论、生涯发展阶段理论职业决策理论职业决策理论5 5、社会学习理论、社会学习理论6 6、认知信息加工理论、认知信息加工理论1、特质-因素理论1909年选择职业（Choosing a vocation）出版，帕森斯（Parsons）被称为职业辅导之父。美国职业指导专家威

4、廉逊（Williamson）将此发展成特质因素理论（Trait-Factor Theory）。选择职业的三大要素：了解自己生理、心理特点；分析职业对人的要求；人职匹配；2、霍兰德的人格理论（Holland Theory）John Lewis Holland：职业选择是个人人格在工作世界的表露和延伸职业选择是个人人格在工作世界的表露和延伸 六种人格类型Realistic（技术型/实用型）Investigative（研究型/思考型）Artistic（艺术型/创造型）Social（社会型/社工型）Enterprising（影响型/管理型/功利型）Conventional（传统型/保守型）课堂活动1：

5、你想降落在哪个岛上 大家坐飞机旅行，飞机在大海的上空出了故障，每个旅客都有一个降落伞，在飞机的下面有六个岛屿可以 选择，你想降落在哪个岛上？R岛 岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜，修缮房屋，打造器物，制作工具。I岛 岛上人迹较少，岛上有许多文化馆，科博博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思，追求真知，喜欢和各地的哲学家、科学家和心理学家等交换心得。A岛 岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里寻找灵感。E岛 岛上的居民

6、热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发达，处处是高级饭店，俱乐部，高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。S岛 岛上居民个性温和，十分友善，乐于助人，社区成为一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，充满人文气息C岛 岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理，地政管理，金融管理见长。岛民个性冷静保守，出事有条不紊，善于组织规划。R岛上的人喜欢运动，有机械及动手能力，喜欢在工作里接触实物、机械、工具、动植物，及在户外活动。I岛上的人喜欢观察、学习、探究、分析，评估及解决问题。A岛上的人有艺术、创新和直觉能力，喜欢不规则的环境，喜欢运用自己的创造和想象力

7、。E岛上的人喜欢与他人一起工作。影响、说服、管理和领导别人，为工作单位争取经济回报。S岛上的人喜欢与他人在一起工作，帮助，训练，教导，关怀和医治别人。C岛上的人喜欢处理数据，有文字和数字运作能力，在工作上处理细节，并遵守已经制定的工作指引。六种人格类型Realistic（技术型/实用型）Investigative（研究型/思考型）Artistic（艺术型/创造型）Social（社会型/社工型）Enterprising（影响型/管理型/功利型）Conventional（传统型/保守型）R实用型人（doer）的特点喜欢具体的任务缺乏社会交往能力机械能力强喜欢动手做体力工作技术型行业工作人员工程师I

8、研究型人（thinker）的特点任务取向独立的分析的保守的有智慧的抽象的计算机程序员科学领域工作人员A艺术型人（creator）的特点自我表达有想象力内省追求美感价值创造性的编辑、作家工艺美术工作者S社会型人（helper）的特点社会相互作用对人感兴趣良好的人际沟通能力社区服务取向教师护士学校辅导员E企业型人（persuader）的特点追寻领导与社会影响有抱负言语说服能力销售管理C事务型人（organizer）的特点讲求实际可以被控制保守喜欢结构性、程序化的工作职员会计霍兰德的职业人格六边形实用型实用型R研究型研究型I艺术型艺术型A社会型社会型S企业型企业型E常规型常规型C不同类型人最适合的工

9、作领域实用型实用型实用型实用型R R R R研究型研究型研究型研究型I I I I艺术型艺术型艺术型艺术型A A A A工具工具工具工具/设备的操作与维修设备的操作与维修设备的操作与维修设备的操作与维修设施设施设施设施/设备的建造与维护设备的建造与维护设备的建造与维护设备的建造与维护利用自然资源利用自然资源利用自然资源利用自然资源生活用品制造生活用品制造生活用品制造生活用品制造工程技术工程技术工程技术工程技术医学技术医学技术医学技术医学技术自然科学自然科学自然科学自然科学社会科学社会科学社会科学社会科学实用艺术实用艺术实用艺术实用艺术创造创造创造创造/设计设计设计设计表演表演表演表演社会型社会

10、型社会型社会型S S S S企业型企业型企业型企业型E E E E常规型常规型常规型常规型C C C C卫生保健卫生保健卫生保健卫生保健教育服务教育服务教育服务教育服务社会服务社会服务社会服务社会服务个人个人个人个人/消费服务消费服务消费服务消费服务市场与销售市场与销售市场与销售市场与销售策划与经营策划与经营策划与经营策划与经营规划与运作规划与运作规划与运作规划与运作沟通与记录沟通与记录沟通与记录沟通与记录财务工作财务工作财务工作财务工作物流配送物流配送物流配送物流配送解读霍兰德的六角型模型内部一致性（consistency）:位置关系区分性（differentiation）：高、低分差适配性

11、（congruence）：人格与环境匹配的程度（人（人事；具体事；具体抽象）抽象）霍兰德理论的基本观点在美国文化中，大多数人可以被区分为在美国文化中，大多数人可以被区分为6 6种人格（兴趣、种人格（兴趣、技能、性格）类型，每种大概各占技能、性格）类型，每种大概各占1/61/6；有有6 6种相应的工作或生活环境；种相应的工作或生活环境；对角线上的两种类型相对矛盾；人们寻找可以让其施展才能、表达态度和价值观、解决其人们寻找可以让其施展才能、表达态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色的环境；愿意解决的问题、担当适当的角色的环境；人的行为表现是由人格类型与其所处的环境相互作用决定人的行为表

12、现是由人格类型与其所处的环境相互作用决定的。的。你究竟是什么样的职业人格类型？用三个词描述你的性格。你最喜欢做的三件事情？（兴趣）你最擅长的三个方面？最不擅长的三个方面？（能力与技能）你最愿意做什么？（价值观）兴趣、能力与价值观到底哪个更重要？3、明尼苏达工作适应理论美国明尼苏达大学工作适应项目研究美国明尼苏达大学工作适应项目研究工作适应论认为：选择工作适应论认为：选择职业或职业发展固然重职业或职业发展固然重要，但就业后的适应问要，但就业后的适应问题更值得注意题更值得注意工作适应论基本观点：个人与工作环境之间寻在着互动关系，符合与否是互个人与工作环境之间寻在着互动关系，符合与否是互动过程的产物

13、；动过程的产物；个人的需求会变，工作的要求也会随时间或经济情势个人的需求会变，工作的要求也会随时间或经济情势而调整；而调整；每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性，当工每个人都会努力寻求个人与环境之间的符合性，当工作环境能够满足个人需要，个人又能顺利完成工作上作环境能够满足个人需要，个人又能顺利完成工作上的要求时，符合与和谐程度就会随之提高；的要求时，符合与和谐程度就会随之提高；如个人能力维持与工作环境基本一致的关系，则个人如个人能力维持与工作环境基本一致的关系，则个人工作满意度高，在这个工作领域也愈能持久。工作满意度高，在这个工作领域也愈能持久。工作适应理论图解能力能力需要需要个人个人工作

14、工作强化系统强化系统技能要求技能要求组织满意程度组织满意程度个人满意程度个人满意程度适配度适配度适配度适配度升迁升迁调职调职解雇解雇留任留任留职留职辞职辞职工作持久工作持久新工作新工作强化系统强化系统技能要求技能要求 4、舒伯的生涯阶段发展理论舒伯Donald E.Super（1910-1994）1953年，在美国心理学家发表文章，提出“生涯”（career）的概念，促成了职业到生涯的转变成长阶段、探索阶段、建立阶段、保持阶段和退出阶段。在每一个阶段都有一些待定的发展任务需要完成前一阶段发展任务的达成与否关系到后一阶段的发展。生涯与人生发展的交叉生涯阶段生涯阶段（14142525岁）岁）（45

15、-65（45-65岁岁）（6565岁）岁）发展适宜的发展适宜的自我概念自我概念学习与他人相处学习与他人相处寻找心仪的工作寻找心仪的工作机会机会在一个选定的在一个选定的工作上安顿下来工作上安顿下来致力维持工作的致力维持工作的稳定稳定减少运动减少运动的时间的时间了解更多的机会了解更多的机会在选定的领域中在选定的领域中起步起步验证目前所做的验证目前所做的职业选择职业选择减少休闲活动的减少休闲活动的时间时间接受自身的限制接受自身的限制专注于重要的专注于重要的活动活动巩固自已面对巩固自已面对竞争竞争发展新的技能发展新的技能辨识新问题并辨识新问题并设法解决设法解决发展非职业性发展非职业性的角色的角色寻找合适的寻找合适的退休处所退休处所从事未完成的从事未完成的梦想梦想维持生活乐趣维持