科研模式与定位PPT文件格式下载.ppt

1、培养高水平医学人才；大型综合性医院中高水平人才必须是临床、大型综合性医院中高水平人才必须是临床、科研复合型人才；科研复合型人才；科学研究是培养临床、科研复合型人才的必科学研究是培养临床、科研复合型人才的必要的条件。要的条件。Tongji Hospital3 3、大型综合性医院中，医疗、科研、教学、大型综合性医院中，医疗、科研、教学三位一体，相辅相成，相互促进三位一体，相辅相成，相互促进 科研科研教学教学临床临床Tongji Hospital4 4、把握科研方向的准确定位、把握科研方向的准确定位 基础研究和应用研究并重；基础研究和应用研究并重；支持并倾斜围绕临床诊断、治疗难题的创支持并倾斜围绕临

2、床诊断、治疗难题的创新性课题。新性课题。Tongji Hospital二、重视科研人才培养，创建高素质二、重视科研人才培养，创建高素质科研队伍科研队伍 Tongji Hospital1 1、人才的来源、人才的来源 将有潜力的年轻人才派送到国内外知名学府将有潜力的年轻人才派送到国内外知名学府及对口实验室深造；及对口实验室深造；立足院内原有的传统优势学科培养人才；采取优惠政策直接从国内外引进优秀人才。Tongji Hospital2 2、如何留住人才？、如何留住人才？为优秀科技人才提供事业发展和进步的机为优秀科技人才提供事业发展和进步的机遇，创造设备先进、学术思想自由、研究遇，创造设备先进、学术思

3、想自由、研究阻力小的科研环境；阻力小的科研环境；有可能条件下提高待遇；加强宣传教育，使广大科技人员树立为国加强宣传教育，使广大科技人员树立为国家、为民族、为医院作贡献的精神。家、为民族、为医院作贡献的精神。Tongji Hospital三、增大科研经费投入，创造良好的三、增大科研经费投入，创造良好的科研环境科研环境 Tongji Hospital良好的科研环境是推动科研快速发展的良好的科研环境是推动科研快速发展的重要保证重要保证 为优秀科研人才建立实验室，配备实验员；为优秀科研人才建立实验室，配备实验员；设立院青年科研基金、回国人员科研启动基设立院青年科研基金、回国人员科研启动基金等，为申报上

4、级科研基金课题打下基础；金等，为申报上级科研基金课题打下基础；建立全院共用实验平台，购置先进仪器设备，建立全院共用实验平台，购置先进仪器设备，不断改善科研支撑条件。不断改善科研支撑条件。Tongji Hospital四、制定适宜的科研激励措施，充四、制定适宜的科研激励措施，充分发挥科研人员的积极性分发挥科研人员的积极性Tongji Hospital1 1、双因理论、双因理论 工作绩效工作绩效 =能力能力激发程度激发程度Tongji Hospital2 2、精神激励、精神激励 关心、爱护、尊重科研人员；关心、爱护、尊重科研人员；从政治上和业务上信任科研人员；及时宣传和表扬科研中的好人好事，树立及

5、时宣传和表扬科研中的好人好事，树立典型。典型。Tongji Hospital3 3、物质激励、物质激励 物质上、晋职、分房上给予奖励；物质上、晋职、分房上给予奖励；对承担课题者实行津贴，对论文、专利、对承担课题者实行津贴，对论文、专利、科研成果实行奖励；科研成果实行奖励；对科技开发、临床药物试验等科技活动实对科技开发、临床药物试验等科技活动实行提成等。行提成等。Tongji Hospital4 4、正确处理精神激励和物质激励的关系、正确处理精神激励和物质激励的关系 精神激励和物质激励是激励的两个不精神激励和物质激励是激励的两个不同方面，是相辅相成、辨证统一的，精神同方面，是相辅相成、辨证统一的

6、，精神激励是人类高层次的需要，物质激励则是激励是人类高层次的需要，物质激励则是实现高层次需要的基础。实现高层次需要的基础。Tongji Hospital五、加强科研队伍的自身建设，不五、加强科研队伍的自身建设，不断提高医院科研管理水平断提高医院科研管理水平Tongji Hospital管理者的自身素质决定医院科研管理的管理者的自身素质决定医院科研管理的水平水平 通过在岗学习、短期脱产培训、参加会议通过在岗学习、短期脱产培训、参加会议等多种形式，提高管理者的知识水平；等多种形式，提高管理者的知识水平；鼓励年青的优秀科研人员承担科研管理工鼓励年青的优秀科研人员承担科研管理工作。作。Tongji Hospital谢谢谢谢