性格分析在团队建设中的运用PPT课件下载推荐.ppt

1、第一部分第一部分 性格测试性格测试2l人的性格没有人的性格没有“好好”、“坏坏”之分，本测试中的任何选择，之分，本测试中的任何选择，也没有也没有“好好”与与“坏坏”的差别。你的真实答案只会帮助你的差别。你的真实答案只会帮助你正确认识自己的性格取向。正确认识自己的性格取向。l 本测试题目旨在测试你的本测试题目旨在测试你的“性格性格”而非你的而非你的“个性个性”，测试你的测试你的“先天先天”而非你的而非你的“后天后天”。l请在作答时，勿作太多考虑。如果你一时不好肯定哪个句请在作答时，勿作太多考虑。如果你一时不好肯定哪个句子子“最适合你最适合你”，请考虑：当你年少时，你更倾向于哪种，请考虑：当你年少

2、时，你更倾向于哪种选择。选择。测评结果：1、天性中的性格，基本是以下12种情况：典型的红色典型的红色 典型的蓝色典型的蓝色 典型的黄色典型的黄色 典型的绿色典型的绿色红红黄黄 蓝蓝黄黄 黄黄红红 绿绿红红 红红绿绿 蓝蓝绿绿 黄黄蓝蓝 绿绿蓝蓝2、在性格组合当中，同样的搭配因为主色和次色的顺序不同，虽然整体风格接近但具体行为有诸多差异，诸如红黄与黄红，两类性格皆属于“红黄配”，但前者更注重人生的“快乐和自由”；而后者更注重人生的“成就和控制”。3、在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红蓝、蓝红）和“黄绿配”（黄绿、绿黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共

3、同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。3你的性格分数 红色红色蓝色黄色绿色优势过当总分您的性格轮廓主要的性格类型次要的性格类型最不明显的性格类型红色红色他们的优势是：他们的优势是：积极乐观真诚主动善于表达富有感染力红色性格名人靳羽西潘石屹张朝阳第二部分第二部分 四种基本性格的分析四种基本性格的分析 红色红色有时很可恶，因为：有时很可恶，因为：情绪波动大起大落情绪波动大起大落开玩笑不分场合开玩笑不分场合疏于兑现承诺疏于兑现承诺这山望着那山高这山望着那山高 红色性格名人小S李咏 陶晶莹蓝色蓝色他们的魅力在于：他们的魅力在于：思想深邃默默关怀他人敏感而细腻计划性强蓝色性格名人张小娴琼瑶

4、王小波 蓝色蓝色有时不太招人喜欢：有时不太招人喜欢：情感脆弱喜好批判和挑剔不主动与人沟通患得患失蓝色性格名人梁朝伟高仓健 杨丽萍黄色黄色他们的天赋他们的天赋：行动迅速目标导向不感情用事坚持不懈黄色性格名人普京丘吉尔 卡莉 黄色黄色有时会被抱怨有时会被抱怨：死不认错控制欲强咄咄逼人容易发怒黄色性格名人杨澜李敖 章子怡绿色绿色他们的好处是：他们的好处是：温柔祥和为他人考虑与世无争善于协调 绿色性格名人钱钟书曼德拉 汪曾祺绿色绿色他们的局限在于：他们的局限在于：拒绝改变胆小被动没有主见缺乏创意 绿色性格名人许志安葛优 杨采妮第三部分改善沟通性格分析的运用性格分析的运用“你你 希希 望望 别别 人人

5、怎怎 样样 待待 你你，你也你也 要要 怎怎 样样 待待 别别 人人”沟通时的错误法则!“用用 符符 合合 个个 人人 不不 同同 性性 格格 和和 需需 求求 的的 方方 式式 来来 对对 待待 他他 人。人。”沟通“钻石法则”减少耗费在人际关系上的精力减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。迈向有效的解决问题之道。提供机会提供机会提供机会提供机会 强调挑战性强调挑战性强调挑战性强调挑战性 赋予更多责任授权赋予更多责任授权赋予更多责任授权赋予更多责任授权 提供与别人共事的机会提供与别人共事的机会提供与别人共事的机会提供与别人共事的机会 让他们知道你高兴让他们知道你高兴让他们知道你高兴让他们知道你高兴 强调值得做的理由强调值得做的理由强调值得做的理由强调值得做的理由 采用幽默的方式采用幽默的方式采用幽默的方式采用幽默的方式 用理想化的表达方式用理想化的表达方式用理想化的表达方式用理想化的表达方式 要求他们协助要求他们协助要求他们协助要求他们协助 表示重视表示重视表示重视表示重视 运用逻辑与结构运用逻辑与结构运用逻辑与结构运用逻辑与结构 找出新旧事物的关联找出新旧事物的关联找出新旧事物的关联找出新旧事物的关联 提供分析的机会提供分析的机会提供分析的机会提供分析的机会 提出低风险的构想提出低风险的构想提出低风险的构想提出低风险的构想18谢谢 谢谢！