安全生产课件.dpsPPT资料.ppt

1、2011年安全生产事故统计2011年共发生各类安全生产事故347728起,死亡75572人,其中:交通事故53.91%其他事故16.49%矿业事故13.11%火灾7.19%爆炸事故4.86%毒物泄漏与中毒4.44%我公司2011年安全生产情况共发生安全生产事故5起，无人员死亡，共计3人受伤。中试车间反应釜爆炸事故片剂车间机械伤害事故冷冻站空压机伤害事故外围蒸汽烫伤事故原料库浓盐酸泄漏事故公司安全事故特点1.原料车间安全生产事故比例高2.多为一般性安全生产事故3.事故类型多安全生产的定义安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事件的发生，使劳动生产在保证劳动者安

2、全健康和国家财产及劳动人民生命财产安全的前提下顺利进行。人（包括企业）的行为 物（设备）的状态安全生产法企业相关项第三条安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。第六条生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业第二十三条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全

3、作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。第二十八条生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。第三十六条生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。第三十七条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。安全生产法从业人员

4、相关项第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。造成安全生产事故的常见心理1.侥幸心理 一位圆锯木工锯木板，按规定锯短木板必须用衬板，不准直接用手推。但他嫌不方便，总违章用手推，连续三个月没发生事故。他平均每天违章20次，三个月违章超过1500次。但三个月后锯掉了大拇指。2.省能心

5、理 3.自我表现心理（逞能）有些人越是技术差、经验少，越是自我表现，以改变不被人重视的处境。虽然一知半解，却表现的很自信，有把握，不懂装懂，硬充好汉。造成安全生产事故的常见心理4.经验心理 一位老师傅，练了一手绝活，电机不停机的状态给皮带轮上皮带，这样做了几十年也 没出过事故，还把相关经验传授给他的徒弟，久而久之，他带领的人甚至忘记了装皮带应给停机的正确做法，而是理所当然的认为他们的做法不会引起事故，后来，这位老师傅的半条胳膊被皮带绞掉了。5.从众心理 新员工的行为习惯都是老员工传授的，工厂里一些老员工从来不带安全帽、防毒口罩等劳保用品，新员工进来后发现这一现象也就随波逐流的不其后尘。6.逆反

6、心理安全生产事故的客观影响因素1、安全意识差。有不少员工认为安全工作是安全员的事，与自己无关，漠视安全。这种人安全意识淡薄，自我保护意识差，而且不愿参与各种安全活动。2、安全责任心不强，工作不负责任。有些员工接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、设备、性能、状况及操作规程都比较熟悉，但在实际工作中，却缺乏对企业财产、对他人生命负责的态度，往往明知故犯，违章操作。3、缺乏安全教育意识。“三级”安全教育、特种作业人员培训等不能好好的开展4、安全监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，有一些安全员遇事总觉得与违章者比较熟，不好意思管，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况。特别是在生产任务

7、重、时间紧的情况下，一味强调按时完成任务，从而使部分员工滋生了忽视安全的习惯和心态。造成安全事故的主要原因1、设计上的不足；平面布置不合理，安全距离不附合要求，施工工艺不成熟，从而给生产带来难以克服的先天性的隐患。2、设备上的缺陷；如设备上考虚不周，材质选择不当，制造安装质量低劣，缺乏维护及更新等。3、操作上的错误；如违反操作规程，操作错误，不遵守安全规章制度等。4、管理上的漏洞；如规章制度不健全，人事管理上的不足，工人缺乏培训教育，作业环境不良，领导指挥不当等。5、不遵守劳动纪律；对工作不负责任，缺乏主人翁责任感等。安全生产管理1.安全设备的安全管理安全设备是用于保证生产经营活动正常运行，防

8、止事故发生，保证职工人身安全与健康的设备总成。我们单位外购了大量的安全设备，均从合法单位购进，从而保证了安全设备的稳定性，安全设备是生产经营单位搞好安全生产的硬件，保证安全设备安全可靠，是从源头抓号生产经营单位的安全生产。安全设备的正常运转是生产经营单位安全生产的重要保障。因此安全生产法明确规定必须对安全设备进行经常性的维护、保养，并定期检验，保证其正常运行。安全设备不同于一般的设备，专业性较强，对其维护和保养、检测需要一定的专业知识、技术，非专业人员不准擅自拆卸、挪动安全设备。2.特种设备、危险物品容器及运输工具的管理 涉及生产安全、危险型较大的特种设备（反应罐等）以及危险品容器（储罐）本身

9、应为安全产品，否则很容易造成危险事故，保证这些容器和设备的安全可靠，是从源头抓好安全生产工作，是保证生产经营单位安全生产的重要措施。3.危险物品的管理 危险物品是指易燃易爆品、危险化学品等能危机人身安全和财产安全的物品。我们单位的危险化学品有：乙醇、盐酸、汽油、天然气等。安全生产法规定：生产、经营、运输、储存、使用危险物品或废弃危险物品的必须执行有关法律法规，接受有关部门的监督管理。4 4重大危险品源的安全管理重大危险品源的安全管理 重大危险品源是指长期的或者临时的生产、搬运、使用或者储存危险物品，切断危险品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。一般来说，单元指一个（套）生产装置、

10、设施或场所，或者统属一个工程的边缘距离小于500米的几个（套）生产装置、设施或者场所。为了预防重大、特大事故的发生，降低事故造成的损失，必须建立有效的重大危险品控制系统，加强对重大危险品源的安全管理。我们单位有两个，一个是氧气、天然气供应站，另一个是原料车间的储罐区。这两个区域应建立完善科学的防护措施，防护的重点是人员的管理，防火种是最关键的因素。5安全出口的管理 安全生产法规定，生产经营场所或者员工宿舍应当设立符合紧急疏散的要求、标志明显、保持畅通的出口。保证安全出口和疏散通道畅通、标志明显，是生产经营单位安全管理中的重中之重。如果管理不善，一旦发生安全事故，往往会造成群死群伤的结果。6.安

11、全警示标志的管理 在有危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，必须设置警示标志，禁止任何人的挪动和破坏。公司安全生产规章制度1.动作业制度 厂区范围内的动火（焊接、切割、打磨等）作业原则上必须申请开据动火证后才能进行。动火证必须对动火作业现场需要采取的防范措施进行明确，经生产部和安保部确认防范措施到位后才能进行动火作业。对于有危险的动火作业，生产部和安保部有权利制止；动火作业结束后须继续留守半小时，确认无火灾危险后才能离开作业现场；动火证上的动火监护人必须全程监护。没有开据动火证进行动火作业的，公司给予通报和罚款处罚，同时需承担由此造成的安全生产事故的一切责任。2.安全生产培训制度 根据国家

12、安全生产法相关规定，公司实行入厂三级培训制度。安全生产培训为全员培训。安全培训应至少包括安全生产法律法规、公司规章制度、安全生产技术、岗位操作规程、事故应急等方面的内容。3.劳保用品配备和管理制度 公司应根据员工岗位实际情况为员工配备符合国家标准或行业标准的安全帽、工作服、防毒面具、耐酸碱手套等个人防护用品，同时就正确佩戴方法对员工进行培训。员工必须按照公司规定正确佩戴公司配备的劳动防护用品，对责任范围内的劳保用品有义务进行保护。劳保用品的报废和销毁应严格按照劳保用品管理制度进行，相关人员确认不能使用或已经失效后才能予以报废处理，然后另取新的劳保用品。4.安全事故责任追究制度 事故发生以后，要坚持事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。5.安全检查制度 安全检查分为公司级安全检查和生产车间安全检查，公司安全检查主要是对公司外围安防设备设施、人员和部门行为等进行排查，及时发现存在的安全隐患，检查形式为不定期检查；车间安全检查每月进行一次，由专职安全员和车间兼职安全员共同检查。