职场人身边的劳动法(王必渊)优质PPT.pptx

1、企业快速发展及经济的稳健发展，企业对人才需求量也不断增加。因此，现阶段的根本矛盾可以总结为：“企业日益增长的人才需求量与招聘速度之间的矛盾”。招聘人员直呼：“鸭梨好大”。攻城武将：劳动者守城武将：守城武将：HR（人力资源部）守城武器：守城武器：武器配置（职位申请单内容武器配置（职位申请单内容）：劳动者姓名、职称、户口所在地、与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、职业资格、知识技能、教育经历、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。法律依据：劳动合同法第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动法第十八条作出明确规定：“下列劳动合同无效：（

2、二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”第一关第一关 面试面试 准备劳动合同、保密协议、签收员工手册明确告知职位，签收职位说明书、记录工资卡信息将新职员加入职工名册劳动合同签收，填写劳动合同签收单配发办公用品开通邮件、wiki、rtx等账号攻城武将攻城武将：公司职员守城武将：HR（人力资源部）、AD（行政部）、TM（技术维护部）、FN（财务部）守城武器：守守城攻略：城攻略：第二关第二关 入职入职 1.1.劳动合同劳动合同劳动合同与劳务合同劳务合同的类别：雇佣合同、约定完成一定工作量的合同、应届毕业生实习等、兼职等。1.劳动合同关系必须依法缴纳

3、社会保险费，劳务关系则不需要；2.解除劳动合同应当符合劳动法有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；3.劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制。4.劳动合同关系受劳动法及其配套法规，如工伤保险条例的调整，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，然后不服的可以向法院起诉。劳务合同关系受民法通则的调整，发生劳务争议可以直接向法院起诉。人民法院不适用劳动法和劳动合同法，而适用民法通则。2.2.职位说明书职位说明书3.3.职工名册职工名册4.4.劳动合同签收单劳动合同签收单保密协议（大规模杀伤性武器）保密协议（大规模杀伤性武器）保密事项：保密事项：神

4、马是商业秘密？所谓商业秘密，是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。它包括技术秘密和商业信息。中华人民共和国劳动法 第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”中华人民共和国刑法 违反保密协议侵犯他人商业秘密性质严重的，可以构成刑事犯罪。按照刑法第219条的规定，侵犯商业秘密给权利人（企业）造成重大损失的，处3年以下有期徒刑，并处罚金和单处罚金，造成特别

5、严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。在追究侵权人的刑事责任，用人单位还可同时根据中华人民共和国刑事诉讼法第7章的规定，提起附带民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。民事责任民事责任刑事责任刑事责任攻城武将攻城武将：试用期内职员守城守城武将：武将：新员工管理规定、试用期员工考核办法 第三关第三关 转正转正试用期不符合录用条件符合录用条件辞退后果：劳动合同解除（试用期内辞退：不需要支付经济补偿金）转正按照转正后员工要求进行绩效考核、考勤。（辞退需要支付补偿金）攻城武将攻城武将：全体GAMEBAR正式职员守城守城武将：第四关第四关 日常员工关日常员工关系管理系管理考勤迟到早退请假旷工绩效

6、合乎要求（晋升、加薪）不合要求（调岗、辞退）考勤制度第三条第2款考勤制度第三条第3款考勤制度第四条考勤制度第三条第4款绩效管理实施办法第三条第6款绩效管理实施办法第三条、员工守则第三条旷工旷工绩效不合绩效不合要求（调岗、辞退）要求（调岗、辞退）公司决定是否合法？攻城武将攻城武将：全体GAMEBAR职员守城守城武将：劳动合同续签意向书、劳动合同解除协议书、解除劳动合同通知书、离职申请单 第第五五关关 劳动关系劳动关系劳动合同未到期劳动合同到期自动离职（辞职）不续签劳动合同劳动关系解除协商离职（劝退）续签劳动合同固定期限强制离职（辞退）无固定期限解除/终止劳动合同通知书。必备理由：解除/终止劳动合

7、同是结束劳动关系的唯一途径，解除/终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金的重要依据。通知书内容应包括：劳动者姓名、解除/终止原因、日期、交接手续、单位盖章、劳动者签收等。填写离职申请表和签署WYST-HT-05个人原因离职劳动合同解除协议书应做好以下工作：交接、做好以下工作：交接、保保险减减员、确、确认离离职前工前工资、档案、档案转移及后移及后续人人员招聘。招聘。劳动合同未到期劳动合同到期自动离职（辞职）不续签劳动合同劳动关系解除协商离职（劝退）续签劳动合同固定期限强制离职（辞退）无固定期限劳动合同合同续签意向意向书。必。理由：劳动合同合同期期满后的企后的企业的的续订条件以及条件

8、以及劳动者的者的续订意向是判断用人意向是判断用人单位是否要支付位是否要支付经济补偿的的重要重要标准，一份准，一份书面的文件能真面的文件能真实的反映双的反映双方的意向，避免日后不必要的方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。法。律依据：劳动合同法合同法第四十六条。第四十六条。解除/终止劳动合同通知书。鸣鸣 谢谢（排名不分先后）（排名不分先后）苏苏 飞飞那那 玲玲靳靳 超超朱勇朱勇栋栋吴吴 思思张振张振江江施烨强施烨强郭青遇郭青遇万万宏宏波波严严 石石孙孙 春春张张 谨谨胡纹胡纹菲菲刘刘 峰峰刘刘 沙沙郭郭 玲玲王王 佳佳王王 越越田田 阳阳李李 艳艳冯冯 瑜瑜王王雪雪玉玉张志娟张志娟更多更多#企业法律风控企业法律风控#请关注新浪微博请关注新浪微博上帝的啤酒肚上帝的啤酒肚ThanksThanksThe EndThe End