工会相关法律法规解读PPT格式课件下载.ppt

1、（1 1）设立条件。）设立条件。（2 2）建立程序。）建立程序。（3 3）撤消程序。）撤消程序。（4 4）法人资格。）法人资格。（5 5）开展活动的时间。）开展活动的时间。占用生产或者工作时占用生产或者工作时间从事工会工作，每月不得超过三个工作日。间从事工会工作，每月不得超过三个工作日。工工工工 会会会会 法法法法 （6 6）专职工作人员的）专职工作人员的待遇待遇及基层工会及基层工会专职工作人员的专职工作人员的工资、奖励、补贴工资、奖励、补贴，由所，由所在单位支付。社会保险和其他在单位支付。社会保险和其他福利待遇福利待遇等，等，享受本单位职工同等待遇。享受本单位职工同等待遇。（7 7）企业主要

2、）企业主要负责人负责人的的近亲属近亲属不得作为不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。本企业基层工会委员会成员的人选。工工工工 会会会会 法法法法 （四）工会的（四）工会的经费和财产经费和财产 工会的经费和财产是工会履行职责、工会的经费和财产是工会履行职责、开展活动、为职工服务的开展活动、为职工服务的物质基础物质基础。工会。工会应当根据经费应当根据经费独立独立原则，建立预算、决算原则，建立预算、决算和和经费审查监督经费审查监督制度制度。工工工工 会会会会 法法法法 1 1、工会经费的、工会经费的来源及使用来源及使用范围范围 来源及标准来源及标准:会员交纳的会费，按照会会员交纳的会费，按照会员本

3、人每月工资收入的员本人每月工资收入的0.50.5交纳；行政拨交纳；行政拨交经费，按本单位全部职工工资总额的交经费，按本单位全部职工工资总额的2 2向工会拨付；工会所属的企业、事业单位向工会拨付；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。上缴的收入；使用范围使用范围:工会经费主要用于为职工服工会经费主要用于为职工服务和工会活动。务和工会活动。工工工工 会会会会 法法法法 工会经费和财产的工会经费和财产的保护保护 加强对工会经费使用的加强对工会经费使用的审查监督审查监督 国家为工会开展活动提供国家为工会开展活动提供物质条件和物质条件和法律保护法律保护 工工工工 会会会会 法法法

4、法 三、违反工会法的法律责任三、违反工会法的法律责任 违反工会法的法律责任，是指行为人违反工会法的法律责任，是指行为人违反工会法时所应承担的法律后果。违反工会法时所应承担的法律后果。（一）工会合法权益受到侵犯时的（一）工会合法权益受到侵犯时的救济救济途径。途径。（二）违反工会法的法律责任的形式。违（二）违反工会法的法律责任的形式。违反工会法的法律责任，分为反工会法的法律责任，分为行政责任、民行政责任、民事责任、刑事责任事责任、刑事责任三类。三类。第二部分第二部分 劳动法劳动法劳劳劳劳 动动动动 法法法法 一、劳动法的一、劳动法的概念概念 劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关是调整劳动关系以及

5、与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。总称。劳劳劳劳 动动动动 法法法法 二、劳动法的二、劳动法的适用范围适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织织（以下统称用人单位以下统称用人单位）、民办非企业单位民办非企业单位和与之和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳劳劳劳 动动动动 法法法法 三、劳动法的三、劳动法的主要内容主要

6、内容 （一）（一）促进就业促进就业。（二）（二）劳动合同和集体合同。劳动合同和集体合同。（三）（三）工时制度。工时制度。1 1、工作时间、工作时间 2 2、休息休假、休息休假劳劳劳劳 动动动动 法法法法 （三）（三）工资制度。工资制度。1 1、工资的、工资的概念概念 工资是指用人单位依据国家有关规定工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给本单位职工的劳动报酬。给本单位职工的劳动报酬。2 2、最低工资最低工资保障制度保障制度 3 3、工资支付工资支付及其保障及其保障劳劳劳劳 动动动动 法法法法 （五）（五）劳动安全卫生制度劳动安全

7、卫生制度 （六）（六）女职工和未成年工特殊劳动保护女职工和未成年工特殊劳动保护 （六）（六）职业培训职业培训 （七）（七）社会保险社会保险 劳劳劳劳 动动动动 法法法法 四、劳动权利的四、劳动权利的法律保障法律保障 （一）监督检查（一）监督检查 各级人民政府劳动行政部门、用人单各级人民政府劳动行政部门、用人单位主管部门、各级工会组织及其他法律授位主管部门、各级工会组织及其他法律授权的监督检查机关，依法对用人单位等执权的监督检查机关，依法对用人单位等执行劳动法律、法规的情况进行监督检查。行劳动法律、法规的情况进行监督检查。劳劳劳劳 动动动动 法法法法 （二）违反劳动法的法律责任（二）违反劳动法的

8、法律责任 1 1、行政责任、行政责任。劳动行政部门给予警告、。劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款、拘留、责令停产整顿；责令改正、罚款、拘留、责令停产整顿；2 2、民事责任。、民事责任。向劳动者支付经济补偿，向劳动者支付经济补偿，造成损失的承担民事赔偿责任，限期缴纳造成损失的承担民事赔偿责任，限期缴纳保险金和加收滞纳金；保险金和加收滞纳金；3 3、刑事责任。、刑事责任。构成犯罪的，依法追究构成犯罪的，依法追究刑事责任。刑事责任。劳劳劳劳 动动动动 法法法法 （三）劳动争议处理（三）劳动争议处理 劳动争议劳动争议处理是通过劳动立法的形式处理是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的将劳动争议处理的机构

9、、原则、程序、受机构、原则、程序、受理范围理范围等确定下来，为贯彻实体法提供法等确定下来，为贯彻实体法提供法律保障。律保障。第三部分第三部分 就业促进法就业促进法就业促进法就业促进法就业促进法就业促进法 就业促进法是国家促进就业，发展和谐劳动关系，推动经济发展同扩大就业良性互动，实现社会和谐稳定的保障性法律。就业促进法就业促进法就业促进法就业促进法 一、公平一、公平就业就业 （一）用人单位招用人员、职业中介机构从事（一）用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供职业中介活动，应当向劳动者提供平等平等的就业的就业机机会会和和公平公平的就业的就业条件条件，不得实施就业歧视。，

10、不得实施就业歧视。（二）（二）妇女妇女享有与男子平等的劳动权利。享有与男子平等的劳动权利。（三）（三）各民族各民族劳动者享有平等的劳动权利。劳动者享有平等的劳动权利。（四）保障（四）保障残疾人残疾人的劳动权利。用人单位招用的劳动权利。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。人员，不得歧视残疾人。就业促进法就业促进法就业促进法就业促进法 （五）保障（五）保障传染病病原传染病病原携带者的平等就携带者的平等就业权。用人单位招用人员，不得以是传染业权。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。病病原携带者为由拒绝录用。（六）保障（六）保障进城就业的农村劳动者进城就业的农村劳动者的平的平等就业权

11、。等就业权。（七）（七）诉讼维权。诉讼维权。劳动者受到就业歧视劳动者受到就业歧视时，可以向人民法院提起诉讼。时，可以向人民法院提起诉讼。就业促进法就业促进法就业促进法就业促进法 二、职业二、职业中介机构中介机构的管理的管理 （一）职业中介机构的（一）职业中介机构的设立设立 （二）禁止职业中介机构从事的（二）禁止职业中介机构从事的行为行为就业促进法就业促进法就业促进法就业促进法 三、就业三、就业援助制度援助制度 就业援助制度是指国家对就业援助制度是指国家对就业困难人员就业困难人员实施就业优先扶持和重点帮助的制度。实施就业优先扶持和重点帮助的制度。（一）就业援助的（一）就业援助的措施措施 （二）对

12、城市（二）对城市零就业零就业家庭的就业援助家庭的就业援助就业促进法就业促进法就业促进法就业促进法 四、就业促进的四、就业促进的监督检查监督检查 （一一）县级以上人民政府县级以上人民政府按照促进就业按照促进就业目标责任制的要求，对所属的有关部门和目标责任制的要求，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。下一级人民政府进行考核和监督。（二）（二）审计机关、财政部门审计机关、财政部门应当依法对应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。检查。（三）（三）劳动行政部门劳动行政部门对本法实施情况进对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违法行监

13、督检查，建立举报制度，受理对违法行为的举报，并及时予以核实处理。行为的举报，并及时予以核实处理。第四部分第四部分 劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法 一、劳动合同法的一、劳动合同法的概念概念 劳动合同法，是调整劳动合同关系的劳动合同法，是调整劳动合同关系的法律规范的总称。法律规范的总称。建立劳动关系，应当订立建立劳动关系，应当订立书面劳动合书面劳动合同同，劳动合同在用工前订立，用工之日订，劳动合同在用工前订立，用工之日订立，用工之日起立，用工之日起一个月内一个月内订立，都符合规订立，都符合规定。定。劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法 二、建立劳动关系的二、建立劳

14、动关系的附随义务附随义务 1 1、用人单位用人单位依法建立和完善企业劳动依法建立和完善企业劳动规章制度；规章制度；2 2、劳动合同当事人、劳动合同当事人如实告知如实告知的义务；的义务；3 3、用人单位招用劳动者时，、用人单位招用劳动者时，禁止禁止扣押扣押证件、要求担保或收取财物；证件、要求担保或收取财物；4 4、用人单位应当建立、用人单位应当建立职工名册职工名册。劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法 三、劳动合同的三、劳动合同的条款条款 包括法定条款和约定条款。包括法定条款和约定条款。1 1、法定条款、法定条款 （1 1）用人单位的名称、住所和法定代）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；表人或者主要负责人；（2 2）劳动者的姓名、住址和居民身份）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；证或者