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1、起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同订立的时间劳动合同订立的时间：劳动合同订立的时间：用工之日起一个月内用工之日起一个月内一个月一个月用用工工之之日日支付两倍工资支付两倍工资合法合法视为用人单位视为用人单位与劳动者已订立与劳动者已订立无固定期劳动合同无固定期劳动合同一年一年 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第

2、六条用人单位自用第六条用人单位自用第六条用人单位自用第六条用人单位自用工之日起工之日起工之日起工之日起超过一个月不满一年超过一个月不满一年超过一个月不满一年超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳未与劳动者订立书面劳未与劳动者订立书面劳未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月劳动者每月劳动者每月劳动者每月支付两倍的工资支付两倍的工资支付两倍的工资支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳，并与劳动者补订书面劳，并与劳动者补订书面劳

3、，并与劳动者补订书面劳动合同；动合同；劳动者劳动者劳动者劳动者不与不与不与不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位订立书面劳动合同的，用人单位订立书面劳动合同的，用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、劳动合同的解除、劳动合同的解除 1 1 1 1、协商解除：、协商解除：（1 1 1 1）用人单位提出协商）用人单位提出协商）用人单位提出协商）

4、用人单位提出协商 第三十六条第三十六条第三十六条第三十六条 （2 2 2 2）劳动者提出协商）劳动者提出协商）劳动者提出协商）劳动者提出协商 第三十六条第三十六条第三十六条第三十六条 2 2 2 2、单方面解除：、单方面解除：主动解除主动解除主动解除主动解除 （提前三十日（提前三十日（提前三十日（提前三十日 ）第三十七条第三十七条第三十七条第三十七条 （1 1 1 1）劳动者解除：）劳动者解除：被动解除被动解除被动解除被动解除 第三十八第三十八第三十八第三十八 过失性解除过失性解除过失性解除过失性解除 第三十九条第三十九条第三十九条第三十九条 超过医疗期解除超过医疗期解除超过医疗期解除超过医疗

5、期解除 （2 2 2 2）用人单位解除）用人单位解除）用人单位解除）用人单位解除 非过失性解除非过失性解除非过失性解除非过失性解除 （提前三十日（提前三十日（提前三十日（提前三十日 ）不胜任工作解除不胜任工作解除不胜任工作解除不胜任工作解除 四十条四十条四十条四十条 情势变化解除情势变化解除情势变化解除情势变化解除 经济性解除经济性解除经济性解除经济性解除 第四十一条第四十一条第四十一条第四十一条 劳动者劳动者可以解除劳动合同的可以解除劳动合同的13种情形种情形1 1 1 1、劳动者与用人单位协商一致的；、劳动者与用人单位协商一致的；2 2 2 2、劳动者提前、劳动者提前、劳动者提前、劳动者提

6、前30303030日以书面形式通知用人单位的；日以书面形式通知用人单位的；3 3 3 3、劳动者在试用期内提前、劳动者在试用期内提前、劳动者在试用期内提前、劳动者在试用期内提前3 3 3 3日通知用人单位的；日通知用人单位的；4 4 4 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的动条件的动条件的动条件的5 5 5 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6 6 6 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；、用人单位未

7、依法为劳动者缴纳社会保险的；7 7 7 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益害劳动者权益害劳动者权益害劳动者权益劳动者劳动者可以解除劳动合同的可以解除劳动合同的13种情形种情形8 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者 在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；在违背真实意思的情况下订立

8、或变更劳动合同的；9 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳 者权利的；者权利的；1010、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；1111、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的；强迫劳动者劳动的；1212、用人单位违章指挥、强令

9、冒险作业危及劳动者人身安、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安 全的；全的；1313、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。情形。用人单位用人单位可以解除劳动合同的可以解除劳动合同的14种情形：种情形：1 1、用人单位与劳动者协商一致的；、用人单位与劳动者协商一致的；2 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；、劳动者在试用期间

10、被证明不符合录用条件的；3 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6 6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背、劳动者以欺诈、胁迫的手