《解除或终止劳动合同的违约金、经济补偿金和赔偿金》PPT课件下载推荐.ppt

1、培训实际发生的总费用由员工与其部门经理在培训后30日内确认，员工需在培训结束后为公司服务满3年。但因种种原因，李某并未与其部门经理在培训结束后就培训实际费用进行确认。李某在培训回国一年半后，因严重违纪被单方解除劳动合同。公司要求李某支付违约金。李某是否应支付违约金？如需支付，违约金应如何计算？一、解除一、解除、终止、终止劳动合同劳动合同的违约金的违约金 法条链接法条链接劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要

2、求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同法实施条例 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。一、解除一、解除、终止、终止劳动合同劳动合同的违约金的违约金问题：问题：1、提供特殊待遇（如户口、车补、房补等）能否约定服务期和违约金？2、约定的服务期有效，哪些情形下，员工单方解除不支付违约金？3、服务期长于劳动合同期限时如何处理？服务期可否放弃？建议：1、熟悉服务期的法律规定；2、制定详细的培训计划；3、培训费用事先约定，事后确认

3、；4、保留好与培训有关的各项费用的凭证；5、做好服务期与劳动合同期限的衔接。一、解除一、解除、终止、终止劳动合同劳动合同的违约金的违约金（二）劳动者违反竞业限制约定支付违约金（二）劳动者违反竞业限制约定支付违约金 案例：黄某入职某咨询公司担任咨询顾问，双方签订了竞业限制协议，协议约定：黄某在劳动合同解除或终止后两年内，不得自营与咨询公司类似的产品或服务，也不得到与咨询公司经营同类产品和服务的有竞争关系的其他用人单位工作。黄某违约的，应承担违约责任，一次性向咨询公司支付违约金，违约金金额为其离开咨询公司前一年实际年收入的2倍。后黄某因个人原因离职，公司按照约定按月支付了竞业限制的补偿。随后，黄某

4、进入另外的咨询公司，该公司经营项目与咨询公司的经营项目基本相同。黄某是否应向公司支付违约金？一、解除一、解除、终止、终止劳动合同劳动合同的违约金的违约金 法条链接法条链接 劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条的情形外，用人单位不得与劳动者约定有劳动者承担违约金。一、解

5、除一、解除、终止、终止劳动合同劳动合同的违约金的违约金 二二、解除、解除、终止、终止劳动合同劳动合同的经济补偿金的经济补偿金合同提前结束合同提前结束合同提前结束合同提前结束合同到期或因法定合同到期或因法定合同到期或因法定合同到期或因法定情形出现自然结束情形出现自然结束情形出现自然结束情形出现自然结束劳动合同的解除、终止离职情形离职情形解除解除终止终止用人单位单方解除用人单位单方解除劳动者单方解除劳动者单方解除过错性解除（过错性解除（39）无因解除（无因解除（37）有因解除（有因解除（38）单方解除单方解除非过错性解除（非过错性解除（40）经济性裁员（经济性裁员（41）解除限制（解除限制（42）

6、终止（终止（44）逾期终止（逾期终止（45）协商解除（协商解除（36）劳动者劳动者有下列情形之一的，用人有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章（二）严重违反用人单位的规章制度的；制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

7、提出，拒不改正的；经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同第一项规定的情形致使劳动合同无效的；无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工也不能从事由用

8、人单位另行安排的工作的；作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位职工总数百

9、分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重（一）依照企业破产法规定进行重整的；整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

10、据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。使劳动合同无法履行的。404139用人单位单方解除 劳动者有下列情形之一的，用人劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧工负伤并被确认丧失或者部分丧失

11、劳动能力的；失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；乳期的；（五）在本单位连续工作满十五（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年年，且距法定退休年龄不足五年的；的；（六）法律、行政法规规定的其（六）法律、行政法规规定的其他情形。他情形。用人单位有下列情形之一的，劳动者用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；保护或者劳动条件的；（二）未及时足

12、额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、

13、强令冒的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位告知用人单位第四十四条有下列情形之一的，劳第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

14、撤销或者用人单位决定提前令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情（六）法律、行政法规规定的其他情形。形。423844。解除限制、有因解除、终止。（一）经济补偿金适用的基本法定情形 劳动关系消失型劳动关系消失型 保密义务型保密义务型 解除解除 终止终止单位提出，协商一致解除单位提出，协商一致解除 单位不同意续订；单位不同意续订；单位同意续订，但降低劳动合同条件，单位同意续订，但降低劳动合同条件，劳动者不同意续订；劳动者不同意续订；对负有保密义对负有保密义务的劳动者，按照务的劳动者，按照约定在终止或解除约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动合同后，给予劳动者的经济补偿劳动者的经济补偿 非过错性解除非过错性解除