《劳动合同的解除》案例分析PPT资料.ppt

1、若公司违约，则应补发王某王某3 3个月工个月工资作作为补偿。合同履行一个月后，公司。合同履行一个月后，公司对王某王某说，公司不需要那么多，公司不需要那么多电焊工，要他改做木工。工，要他改做木工。王某不同意，要求提前解除王某不同意，要求提前解除劳动合同，退合同，退还保保证金，金，赔偿损失，遭到了公司的拒失，遭到了公司的拒绝。经双方多次双方多次协商无效，商无效，4 4月初，王某到市月初，王某到市劳动争争议仲裁委仲裁委员会会申申请仲裁，要求解仲裁，要求解除除劳动合同，并要求市政工程公司合同，并要求市政工程公司补发停工期停工期间的工的工资，承担承担违约责任。任。2022/11/82 【分析点分析点评】

2、我国我国劳动法法第三十二条第三十二条规定：有定：有下列情形之一的，下列情形之一的，劳动者可以随者可以随时通知通知用人用人单位位解解除除劳动合同：（一）在合同：（一）在试用期内的；（二）用人用期内的；（二）用人单位以暴力、威位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段或者非法限制人身自由的手段强迫迫劳动的；（三）用人的；（三）用人单位未按照位未按照劳动合同合同约定支付定支付劳动报酬或者提供酬或者提供劳动条件的。本案中，市政工程条件的。本案中，市政工程公司在履行合同一个月后，要求王某改做木工的做公司在履行合同一个月后，要求王某改做木工的做法，很明法，很明显是是违反了反了劳动合同的合同的规定。定。202

3、2/11/83 另外，我国另外，我国合同法合同法第一百零七条第一百零七条规定：当事人一方不定：当事人一方不履行合同履行合同义务或者履行合同或者履行合同义务不符合不符合约定的，定的，应当承担当承担继续履行、采取履行、采取补救措施或者救措施或者赔偿损失等失等违约责任。本案任。本案中，市政工程公司不能提供中，市政工程公司不能提供劳动合同合同约定的定的劳动条件在前，条件在前，蛮横拒蛮横拒绝王某的合理要求在后，王某的合理要求在后，应当承担完全的当承担完全的赔偿责任，任，包括停工期包括停工期间的工的工资损失、失、违约赔偿金。金。市市劳动争争议仲裁委仲裁委员会会经调解无效，做出如下裁决：解解无效，做出如下裁

4、决：解除市政公司与王某的除市政公司与王某的劳动合同，公司如数退合同，公司如数退还保保证金金10001000元；市政工程公司元；市政工程公司补发王某停工期王某停工期间的工的工资20002000元；市政元；市政工程公司向王某支付工程公司向王某支付劳动合同合同规定的定的违约补偿金金30003000元。元。2022/11/842.2.员工应否返还企业培训费用？【案例案例】邱某于邱某于20072007年年1 1到到苍山山县某某单位工作，并与位工作，并与该单位位签订了了为期期3 3年的年的劳动合同合同，随后，随后该单位位对邱某邱某进行行了了为期期6 6个月的培个月的培训，花去培，花去培训费90009000

5、元，培元，培训后后该单位又与邱某位又与邱某签订了了为期期3 3年的服年的服务期合同。期合同。20092009年年1 1月月1 1日，邱某以日，邱某以书面形式向面形式向该单位提出位提出解除解除劳动合同合同。20092009年年2 2月初，邱某要求月初，邱某要求单位出具解除位出具解除劳动合同合同证明，明，该单位不位不仅拒拒绝，还要求邱某要求邱某归还单位位为其支付的培其支付的培训费用用90009000元，并元，并赔偿因解除因解除劳动合同而合同而对单位造成的位造成的损失。失。邱某邱某认为，他已按照，他已按照劳动合同法合同法的的规定提前定提前3030日以日以书面形式通知面形式通知单位解除位解除劳动合同，

6、并未合同，并未违反法律反法律规定，定，故向当地故向当地劳动争争议仲裁委仲裁委员会会提起申提起申诉。2022/11/85 【分析点分析点评】劳动合同法合同法第第2222条条规定：定：“用人用人单位位为劳动者提供者提供专项培培训费用，用，对其其进行行专业技技术培培训的，的，可以与可以与该劳动者者订立立协议，约定服定服务期。期。劳动者者违反服反服务期期约定的，定的，应当按照当按照约定向用人定向用人单位支付位支付违约金金。违约金的数金的数额不得超不得超过用人用人单位提供的培位提供的培训费用。用人用。用人单位要求位要求劳动者支付的者支付的违约金不得超金不得超过服服务期尚未履行部期尚未履行部分所分所应分分

7、摊的培的培训费用。用。”第第3737条条规定：“劳动者提前者提前三十日以三十日以书面形式通知用人面形式通知用人单位，可以解除位，可以解除劳动合同。合同。”据此，仲裁委裁决：邱某不用据此，仲裁委裁决：邱某不用赔偿因解除因解除劳动合同而合同而对单位造成的位造成的损失，但邱某失，但邱某应返返还服服务期尚未履行部分期尚未履行部分所所应分分摊的培的培训费用用30003000元。2022/11/86 用人用人单位位出出资对职工工进行各行各类技技术培培训，职工提出与工提出与单位解位解除除劳动关系关系的，如果在的，如果在试用期用期内，内，则用人用人单位不得要求位不得要求劳动者支付者支付该项培培训费用，用，这里

8、里值得注意的是用人得注意的是用人单位的出位的出资是是特指有支付特指有支付货币凭凭证的出的出资。如果如果试用期用期满，在，在劳动合同合同期内，期内，则用人用人单位可以要求位可以要求劳动者支付者支付该项培培训费用，具体支付方法是：用，具体支付方法是：约定服定服务期的，按期的，按服服务期等分出期等分出资金金额，以，以职工已履行的服工已履行的服务期限期限递减支付；减支付；没没约定服定服务期的，按期的，按劳动合同期等分出合同期等分出资金金额，以，以职工已履工已履行的合同期限行的合同期限递减支付；没有减支付；没有约定合同期的，按服定合同期的，按服务期等分期等分出出资金金额，以，以职工已履行的服工已履行的服

9、务期限期限递减支付；双方减支付；双方对递减减计算方式已有算方式已有约定的，从其定的，从其约定。如果合同期如果合同期满，职工要求工要求终止合同，止合同，则用人用人单位不得要求位不得要求劳动者支付者支付该项培培训费用。2022/11/873.3.怀孕了单位一定不能解除劳动合同吗？【案例案例】成女士成女士为某外某外资企企业流水流水线上的上的员工，她与企工，她与企业所所签的的劳动合同合同20042004年年1212月月3131日到期。日到期。从从20022002年年6 6月开始，成女士迷上了麻将，月开始，成女士迷上了麻将，经常打牌到深夜。常打牌到深夜。由于睡眠由于睡眠严重不足，成女士在上班重不足，成女

10、士在上班时间常打瞌睡，以致流水常打瞌睡，以致流水线上生上生产出大量次品。出大量次品。给企企业造成了重大造成了重大损失。部失。部门经理理对成女士成女士进行了行了处罚，并，并发出出书面通知，指出其行面通知，指出其行为违反了企反了企业规章制度，要求其不再出章制度，要求其不再出现类似情况。成女士似情况。成女士坚持了一段持了一段时间，但禁不住麻将的，但禁不住麻将的诱惑，故惑，故态复复发，流水，流水线上再次出上再次出现了大量次品，了大量次品，单位位对其再次作出了其再次作出了处罚决定。决定。如此几次后、如此几次后、单位忍无可忍，最位忍无可忍，最终以成女士以成女士严重重违反反劳动纪律律为由，欲由，欲解除解除劳

11、动合同合同。但成女士找到人事部。但成女士找到人事部门，拿出化，拿出化验单，证明自己已明自己已经怀孕孕。人事部。人事部门左右左右为难2022/11/88 【分析点分析点评】中中华人民共和国人民共和国劳动法法第第2525条条规定，只在存定，只在存在下列四种情形之一的，在下列四种情形之一的，用人用人单位位可以解除可以解除劳动合同。即在合同。即在试用期用期间被被证明不符合明不符合录用条件的；用条件的；严重重违反反劳动纪律或者律或者用人用人单位位规章制度的；章制度的；严重失重失职，营私舞弊，私舞弊，对用人用人单位利位利益造成重大益造成重大损害的；被依法追究刑事害的；被依法追究刑事责任的。但随后的任的。但

12、随后的第第2929条条规定，定，劳动者有下列情形之一的，即患者有下列情形之一的，即患职业病病或者因工或者因工负伤并被确并被确认丧失或者部分失或者部分丧失失劳动能力的；患病或者能力的；患病或者负伤，在在规定的医定的医疗期内的；女期内的；女职工在孕期、工在孕期、产期、哺乳期内的；期、哺乳期内的；法律、行政法法律、行政法规规定的其他情形，定的其他情形，则用人用人单位不得依据位不得依据劳动法法第第2626条条、第第2727条条的的规定解除定解除劳动合同。需要注意的是，合同。需要注意的是，该条并未提及条并未提及第第2525条条。2022/11/89 在原在原劳动部部关于关于贯彻执行（中行（中华人民共和国

13、人民共和国劳动法）若干法）若干问题的意的意见中可以找到更明确的依据。中可以找到更明确的依据。该意意见第第3030条条规定，即使存在定，即使存在劳动法法第第2929条条不能解除合同的情形，只要不能解除合同的情形，只要劳动者同者同时存在存在第第2525条条的情况，的情况，则用人用人单位仍然可以根据第位仍然可以根据第2525条解除条解除劳动合同。因此，即使成女士已因此，即使成女士已经怀孕，用人孕，用人单位与其解除位与其解除劳动合同的行合同的行为也是合法的。也是合法的。2022/11/8104.4.只因偷了价值七元的纱布只因偷了价值七元的纱布 就应该被解除劳动合同吗就应该被解除劳动合同吗?【案例案例】

14、张某系一家某系一家纺织厂的厂的职工，在工作中工，在工作中偷盗了价盗了价值七元的七元的纱布，后被厂方布，后被厂方发现，厂方遂根据本厂的一个内，厂方遂根据本厂的一个内部部规定做出和其解除定做出和其解除劳动合同的决定，合同的决定，为此，此，张某某认为自己只是自己只是偷了价了价值七元的七元的纱布，情布，情节轻微，自己已在厂微，自己已在厂里工作里工作1010余年了，此次行余年了，此次行为还系初犯，而厂方却将自己系初犯，而厂方却将自己开除，开除，张榜公布榜公布处理理结果，果，处罚也太也太严重了，于是重了，于是张某某提起了提起了劳动仲裁，仲裁仲裁，仲裁结果是果是维持厂方的持厂方的处理理结果，后果，后张某不服

15、仲裁，又将厂方告到了法院。某不服仲裁，又将厂方告到了法院。2022/11/811 【分析点分析点评】首先，我国首先，我国劳动法法第第2525条第二款条第二款规定：劳动者在者在严重重违反反劳动纪律或用人律或用人单位位规章制章制度的，用人度的，用人单位可以解除位可以解除劳动合同，同合同，同时劳动法法第第2626、2727、2929、条、条明确明确规定了定了单位位对职工解除工解除劳动合同的情形合同的情形规定，厂方定，厂方应当依法行事。即使是制定当依法行事。即使是制定相关的相关的规定，也只能制定具体的定，也只能制定具体的实施施办法和方案。法和方案。而不能在法律之外再而不能在法律之外再规定解除合同的情形。定解除合同的情形。2022/