路透社PPT资料.ppt

1、另一方面，路透提供工具和平台，例如股价和外币汇率，让交易员可以分析金融数据和管理交易风险；同时路透的系统让客户可以经由因特网完成买卖，取代电话或是纽约证券交易所的买卖大厅等人工交易方式，它的电子交易服务串连了金融社群。路透社是最早的通讯社，也是目前英国最大的通讯社和西方四大通讯社之一。路透简介二：路透社由英国人保罗朱利叶斯路透（Paul Julius Reuter）1850年在德国亚琛创办，次年迁往英国伦敦。1865年，路透把他的私人通讯社扩展成为一家大公司。1916年被改组为路透有限公司。它素以快速的新闻报道被世界各地报刊广为采用而闻名于世。路透社名义上是私人企业主所有，实际上受政府控制，是

2、英国的官方喉舌。路透社新闻报道的主要对象是国外，它的国际新闻紧密配合英国政府的外交活动，它对体育新闻也很重视。该社的经济新闻主要是商情报告，为英国和西方大企业服务。路透创始人保罗朱利叶斯路透 其人1816年七月29日生于德国19世纪40年代初供职于德国柏林的一家小型出版社1951年创办路透电报社1871年诶封为男爵1878年退休1899年卒思考题：路透社的消息大致有特急快讯、急电和普通电讯三种。这三种电讯的时效按顺序递减，篇幅按顺序递增特急快讯主要针对商业用户，快讯主要适用于政府机关及电子媒介订户，普通电讯则主要服务于其他新闻媒介订户 思考题：路透与国内财经频道合作独立建立路透中文网信息及时迅

3、速今日路透报道：路透社确定：iPad mini本月23日发布路透社：出口反弹 中国刺激经济措施奏效 路透社：莫言的成就归功于早年艰苦生活经历 中兴通讯前三季预亏逾16亿 PC时代结束 或带走英特尔的好时光 思考题：路透成长：1851年10月，路透在英国成立海底电报线办公室 特别是在1865年首先于欧洲报导亚伯拉罕林肯被刺杀的新闻之后。路透所提供的服务内容也逐渐增加，包含全球的一般和财经新闻，并于1923年开创使用无线电于国际间传播新闻的先例。1980年代路透开始快速成长，开拓产品范围。1984年，路透在伦敦证券交易所和那斯达克挂牌上市，成为公开上市公司。并展开一系列的并 思考题：路透成长二：1

4、995年，路透成立温室基金，对美国境内甫成立的科技公司进行小额投资。路透并持有1999年7月在那斯达克首次公开上市的TIBCO软件和2001年5月同样在那斯达克首次公开上市的Instinet的多数股份。2001年10月，路透完成其历史上最大的并购案，买下Bridge资讯系统的多数资产。2007年5月15日，加拿大汤姆森集团和路透集团发表声明，就合并事宜达成一致。路透服务：共分为四个部份：买卖与交易、研究与资产管理、企业和媒体，其中超过90的收入来自金融服务业务：对股票、外币汇率、以及债券等资讯的分析、处理、发送，以及相关产品的开发。目前路透社每天用14种文字向1000多家报纸、700多家电台、

5、130多家通讯社和40多家图片社提供文字、图片和图表新闻。其中文字稿约500万字，新闻图片也相当可观。路透新媒体战略：20世纪90年代初，路透社开始改进信息服务。1999年5月17日，路透社与美国道琼斯公司组建了道琼斯路透交互式公司。2000年，路透社宣布在未来的4年内投入5亿英镑实现互联网化。2002年10月，路透社推出了新的即时咨询服务。2003年9月，路透社与微软达成协议，将路透社的即时咨询服务系统与微软公司的MSN系统相连接。2004年5月，路透社网站引入了技术提供自动新闻更新服务。2006年11月，路透集团收购了Pluck公司（一家博客公司）。路透社的做法弥足了用博客播出新闻报道的不

6、足。业务特点：1、讲求时效 2、注重质量 3、优化服务优化服务1.调整产品结构，扩大服务范围 2.改进技术装备，提高服务质量 思考题：路透媒体的10条绝对原则：永远神圣坚守报道的准确性；永远坦诚地纠正错误；永远为远离偏见保持中立而奋斗；永远向上级坦白工作与私人之间产生的利益冲突；永远尊重隐私信息；永远保护新闻的提供者免受权力的伤害；永远防止私人观点影响报道；决不捏造和剽窃；决不对图片或者视频进行质量调整之外的改动；决不为报道行贿也不接受贿赂。路透社每年从地方报纸记者、编辑以及大学新闻系毕业生中招聘几十名新人，试用半年，合格者正式雇用，继续培养。路透有一组数千名记者的团队，报导了几乎全世纪的重大

7、消息，有时甚至赔上了性命。1960年代晚期，安东尼葛瑞（Anthony Grey）因为在北京报导文化大革命被监禁，成了第一批现代政治人质，安东尼被红卫兵囚禁2年2个月后获得释放。2000年5月，一名美国记者库尔特雪尔克（Kurt Schork）在狮子山的一场伏击中丧生。经营与管理 出色的经营战略 走市场化发展之路 走综合化发展之路 走国际化发展之路 走科技化发展之路 思考题：加强队伍建设 加强队伍建设1.精简冗员，提高队伍质量 2.严把进入关，吸纳优秀人才 3.健全管理制度，明确工作要求 4.提拔重用年轻人，实现管理干部“专业化”、“年轻化”5.加强培训工作，全面提高员工素质 路透社在5个地区分布均设有培训中心，负责实施培训计划，使全社员工人人都有接受培训的机会。执委会现任的10名成员大都40多岁，任职时年纪最轻的才30多岁 1991年制定的全文约20万字的路透社采编人员手册 路透社招聘人才有严格的要求。大学毕业生须有硕士或学士学位，除精通英语外必须掌握另外一种语言文字 仅1991年一年就裁减500人 思考题：谢谢！