致懒惰--主题班会PPT课件下载推荐.ppt

1、确了，马上动手。2、持之以恒，形成习惯、持之以恒，形成习惯 一个人，经常在固定的时间内做同类的事，一个人，经常在固定的时间内做同类的事，做的多了，便形成习惯。习惯了的事情，常常不做的多了，便形成习惯。习惯了的事情，常常不由自主的去做，想停止都难。由自主的去做，想停止都难。3、制定周详的学习计划、制定周详的学习计划学习计划要落实到每学期、每月、每周、每天学习计划要落实到每学期、每月、每周、每天4、多利用空余时间、多利用空余时间比如早读之前的时间，中午午休前的时间，晚修比如早读之前的时间，中午午休前的时间，晚修作业完成后的时间，如果我们坚持，利用我们的作业完成后的时间，如果我们坚持，利用我们的收益

2、是非常可观的。收益是非常可观的。二、怎样减少无效劳动二、怎样减少无效劳动1、何为无效劳动：、何为无效劳动：（1）人家在自习、看书，他在那说笑话、说大话、）人家在自习、看书，他在那说笑话、说大话、说课外的话等说课外的话等.闲话闲话（2）把课余的时间消磨在游戏里、老师在讲数）把课余的时间消磨在游戏里、老师在讲数学他在发呆、自习在聊天、抄别人的作业、教学他在发呆、自习在聊天、抄别人的作业、教材还没弄通就去抠难、怪、偏题等。材还没弄通就去抠难、怪、偏题等。闲事闲事（3）正听着课，思路不知不觉地到了其他无用）正听着课，思路不知不觉地到了其他无用的事上；学习上遇到不顺心的事情或考试成绩的事上；学习上遇到不

3、顺心的事情或考试成绩不理想，就忧虑、担心同学们怎么议论自己、父不理想，就忧虑、担心同学们怎么议论自己、父母怎样批评自己，结果越想，烦恼越深，越不能母怎样批评自己，结果越想，烦恼越深，越不能平心静气的分析失误的原因，形成：考试失误平心静气的分析失误的原因，形成：考试失误情绪低落情绪低落无心纠正无心纠正成绩更低成绩更低、等等等等闲思闲思2、如何控制、如何控制“三闲三闲”首先首先要明确地将无用、有害的言、行、思和有要明确地将无用、有害的言、行、思和有用的言、行、思区分开来，一旦有了区别，下意识用的言、行、思区分开来，一旦有了区别，下意识和潜意识就会起作用，不知不觉加以限制。和潜意识就会起作用，不知不

4、觉加以限制。然后然后要采取控制要采取控制“三闲三闲”的办法，控制的办法，控制“三闲三闲”的的办法应当有几十种、上百种，每位同学都应根据办法应当有几十种、上百种，每位同学都应根据自己的实际选择不同的方法，较为最有效的方法自己的实际选择不同的方法，较为最有效的方法之一，就是常说之一，就是常说是尽可能多的做实事，心情不好时，做喜欢做的、是尽可能多的做实事，心情不好时，做喜欢做的、难度小的事难度小的事。实事做多了，形成较牢固持久的兴奋中心了，实事做多了，形成较牢固持久的兴奋中心了，“三闲三闲”便不容易侵犯。便不容易侵犯。再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到再短的路，不迈开双脚也无法到

5、达。达。让我们伴随着大学带给你的让我们伴随着大学带给你的印象，走向它们，走向成功。印象，走向它们，走向成功。从现在开始，勤奋努力的去从现在开始，勤奋努力的去学习，认真听每一节课，创造属学习，认真听每一节课，创造属于自己的辉煌，踏入自己理想的于自己的辉煌，踏入自己理想的大门！大门！晨晨报记报记者林者林颖颖颖颖企企业业招聘不再只看学招聘不再只看学历历、能力，是否能吃苦也、能力，是否能吃苦也渐渐渐渐成成为为重要重要标标准。昨天在准。昨天在复旦大学复旦大学举举行的行的2008届届毕业毕业生校园招聘会上，多数企生校园招聘会上，多数企业业向学生提出了向学生提出了这样这样的招的招聘要求：吃苦耐聘要求：吃苦耐

6、劳劳。有些企。有些企业业甚至甚至现场现场就搞起了就搞起了“吃苦吃苦测试测试”，果然吓跑了一些，果然吓跑了一些怕吃苦的怕吃苦的毕业毕业生。生。企企业业搞搞“吃苦吃苦试试探探”5分苦分苦头说头说成成9分分“没想到一没想到一进进去就要被派到外地，工作去就要被派到外地，工作还还没日没夜，太可怕了！没日没夜，太可怕了！”大四大四毕业毕业生王泳（化名）生王泳（化名）叹叹着气离开一家企着气离开一家企业业的招聘的招聘摊摊位，手里位，手里还还拿着没敢投出去的拿着没敢投出去的简简历历。王泳告。王泳告诉记诉记者，者，这这家公司家公司规规模很大，本来自己挺感模很大，本来自己挺感兴兴趣，可一开口趣，可一开口询问询问企企

7、业业的招聘要求，的招聘要求，对对方就方就问问他能不能吃苦，他能不能吃苦，还罗还罗列出了新列出了新员员工所工所应经应经受的磨受的磨练练，王泳听得抽回王泳听得抽回简历简历匆匆逃走。匆匆逃走。这这家公司人力家公司人力资资源部的黄先生源部的黄先生说说：“我我们们是一家化工企是一家化工企业业，对员对员工要求比工要求比较较高，尤其是要能吃苦。高，尤其是要能吃苦。”于是，于是，该该今年想出了今年想出了“吃苦吃苦测试测试”这这一招，夸大一些一招，夸大一些困困难难，比如把原来，比如把原来5分的苦分的苦说说成成9分，分，对对于确于确实实要被外派从事管理任要被外派从事管理任务务的新人，的新人，他他们则们则会以会以“

8、在流水在流水线线上上进进行操作行操作”的的艰艰苦来苦来试试探等等。黄先生告探等等。黄先生告诉记诉记者，者，这这个个测试还颇为测试还颇为奏效，奏效，“有近三成的学生被有近三成的学生被吓跑吓跑了，了，这样这样企企业业一开始就剔除掉一些一开始就剔除掉一些不能吃苦的不能吃苦的应应聘者聘者”。http:/2008-12-2稿件来源：解放网稿件来源：解放网新新闻闻晨晨报报企业招聘爱企业招聘爱“吃苦试探吃苦试探”不愿招聘不愿招聘“瓷娃娃瓷娃娃”出身贫困的孩子更受青睐出身贫困的孩子更受青睐在昨天的采访中记者发现，多数企业都把在昨天的采访中记者发现，多数企业都把“吃苦耐劳吃苦耐劳”明确写进了招聘要明确写进了招聘

9、要求，有些甚至还放在了第一条。求，有些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来！我们不愿招些瓷娃娃进来！”一家咨询类企一家咨询类企业的招聘负责人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：新员工学历高、能业的招聘负责人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：新员工学历高、能力也不错，就是太娇气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。力也不错，就是太娇气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出身贫困的孩子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。相比之下，出生殷实身贫困的孩

10、子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。相比之下，出生殷实家庭的独生子女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。家庭的独生子女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。“如果应聘者条件差如果应聘者条件差不多的话，我们首先就不会考虑独生子女。不多的话，我们首先就不会考虑独生子女。”一位人力资源主管告诉记者。一位人力资源主管告诉记者。业内人士说业内人士说“能吃苦能吃苦”已成企业招聘新标准已成企业招聘新标准“企业这一普遍要求也透露了一个信号。企业这一普遍要求也透露了一个信号。”复旦大学职业发展教育服务中心副主复旦大学职业发展教育服务中心副主任张生妹提醒毕业生，应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气，否则会失去很多任张生妹提醒毕业生，应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气，否则会失去很多好机会，低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力。好机会，低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力。