规章制度(三荣培训)PPT课件下载推荐.ppt

1、在劳动关系中，公司通过劳动合同取得了员工8小时劳动时间的行动控制权，因此员工在工作时间内的行动自主权应服从于公司的管理权。二、劳动合同的作用二、劳动合同的作用劳动关系劳动关系公司员工劳动合同公司权力劳动合同员工权力的让渡管理员工的依据员工受管理依据1、2、a、在工作场所和工作时间内；b、因为工作原因才能对员工实施管理，非工作目的无权干涉员工的行为；c、对员工实施管理不能侵犯员工的其他合法权利，且以工作的必要性为限度；d、对员工私人领域范围内的事情，公司无权管理，除非证明和工作有关的。A 图B图结论公司有权在工作场所、工作时间内对员工的行为进行管理。方式包括命令、监督和惩罚等这就是公司对劳动者实

2、施管理的界限何为公司规章制度？何为公司规章制度？公司的规章制度是公司依法制定和颁布的适用于：组织内劳动者的（员工）规 范：公司与劳动者（员工）的行为规范的总称规章制度n n 规章制度生效的要件与规定n n三个程序：决定程序、异议程序、告知程序单决权VS 共决权规章制度的作用1、可以帮助企业实现规范管理运作 2、可以作为证据使用 n n规章制度是法律法规的延伸和具体，被称为规章制度是法律法规的延伸和具体，被称为“企业内部法企业内部法”。合法有效的企业规章制度，是企业日常人力资源管。合法有效的企业规章制度，是企业日常人力资源管理行为的重要依据，可以帮助企业实现规范管理运作，理行为的重要依据，可以帮

3、助企业实现规范管理运作，有利企业的运作、发展和强大。有利企业的运作、发展和强大。n n最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）释（一）第第1919条规定：用人单位根据条规定：用人单位根据劳动法劳动法第第4 4条条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。民法院审理劳动争议案件的依据。规章制度生效要件图规章制度生效要件图 主体适格主体适格经过民

4、主程序或平等协商程序经过民主程序或平等协商程序规规 章章 制制 度度 生生 效效 要要 件件 实实 体体 要要 件件程程 序序 要要 件件不违反公序良俗不违反公序良俗不与劳动合同、集体劳动合同冲突不与劳动合同、集体劳动合同冲突内容合法、合理内容合法、合理向劳动者公示或告知向劳动者公示或告知公司制定和使用规章制度的法律依据公司制定和使用规章制度的法律依据劳动合同法第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。由此可见，制定规章制度既是用人单位（公司）的权力，也是用人单位的义务。规章制度的特征规章制度的特征用人单位（公司）规章制度属用人单位所有；用人

5、单位（公司）规章制度是劳动者（员工）与用人单位（公司）在劳动过程中的行为准则。什么是加班工资？劳动法劳动法第三十六条规定第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过国家实行劳动者每日工作时间不超过8 8小时，平均每周工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过4444小时的工时制度小时的工时制度”。19951995年出台的年出台的国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定，将劳动者的工，将劳动者的工作时间修正为作时间修正为“每日每日8 8小时，每周小时，每周4040小时小时”。上海市则从上海市则从19951995年年5 5月月1 1日起在所有国家机关、社会团体、企业、事日起在所

6、有国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织实行业单位以及其他组织实行“每日工作每日工作8 8小时，每周工作小时，每周工作4040小时的标准工小时的标准工时制度时制度”。根据以上规定，我国现行的标准工时制度为根据以上规定，我国现行的标准工时制度为“每日工作每日工作8 8小时，每周小时，每周工作工作4040小时小时”。按标准工时制度计发工资待遇的是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位在实行计时工资制度的用人单位在标准工时以外安排标准工时以外安排劳动者工作的，劳动者工作的，应当支付加班工资。应当支付加班工资。如何计算加班工资？加班工资计算：上海市企业工资支付办法上海市企业工资支付办法有明确

7、规定：有明确规定：a）a）“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资以下标准支付工资”。b）b）日法定标准工作时间日法定标准工作时间以外延长时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准以外延长时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的的150%150%支付工资支付工资c）c）安排劳动者在安排劳动者在休息日休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人的工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人的日或小时工资标准的日或小时工资标准的200%200%支付工资支付工资d）d）安排劳动者在安排

8、劳动者在法定休假日工法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的的300%300%支付工资支付工资公司现行的加班工资解释公司现行的加班工资解释1、劳动法劳动法第四十七条规定：第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。本公司现在实行的统一加班小时工资符合国家的法律。（执行至本公司现在实行的统一加班小时工资符合国家的法律。（执行至20082008年年1 1月止）月止）平时平时：1111元元/小时

9、小时休息日休息日：1515元元/小时小时国定假日国定假日：2222元元/小时小时注：公司的原依法评定月平均工资基数为注：公司的原依法评定月平均工资基数为12401240元元y y 150%=11 150%=11元元/小时小时计算方式为：计算方式为：1240/20.92=x 1240/20.92=x 8=y 8=yy y 200%=15 200%=15元元/小时小时y y 300%=22 300%=22元元/小时小时2、自自劳动合同法劳动合同法施行后，本公司考虑到施行后，本公司考虑到“老法服从于新法，地方老法服从于新法，地方法服从于国家法法服从于国家法”的原则，依据劳动和社会保障部的原则，依据劳

10、动和社会保障部 劳社部发劳社部发2008320083号号 文件文件 关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知自自20082008年年2 2月份起本公司的加班工资计算方法如下：月份起本公司的加班工资计算方法如下：平时加班平时加班=y =y 150%=z 150%=z1 1员工个人基本工资员工个人基本工资/21.75=x/21.75=x 8=y 8=y 休息日加班休息日加班=y =y 200%=z 200%=z2 2 国定假日加班国定假日加班=y =y 300%=z 300%=z3 3综合计算工时工作制综合计算工时工作制如何计算工作时间与加班时间、加

11、班工资如何支付如何计算工作时间与加班时间、加班工资如何支付如何计算工作时间与加班时间、加班工资如何支付如何计算工作时间与加班时间、加班工资如何支付经劳动保障部门批准实行的综合计算工时工作制采用的是以周、月、季等经劳动保障部门批准实行的综合计算工时工作制采用的是以周、月、季等为周期进行综合计算工作时间。是对标准工时制的一种灵活应用。为周期进行综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。也就也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8 8小小时（或时（或4040小时），但综合

12、计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法劳动法第四十四条第一款第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法劳动法第第四十四条第三款的规定支付工资报酬。四十四条第三款的规定支付工资报酬。注：月法定标准工作时间：20.8320.83天天 8 8小时小时/天天 166.64 166.64小时小时加班工资的支付加班工资的支付：（：（1 1）平时加班工资）平时加班工资有有（

13、2 2）休息日加班工资）休息日加班工资无无（3 3）法定休假日加班工资）法定休假日加班工资 有有有关不定时工作制有关不定时工作制适用范围及加班工资的计算、法律依据适用范围及加班工资的计算、法律依据适用范围及加班工资的计算、法律依据适用范围及加班工资的计算、法律依据不定时工作制的适用对象不定时工作制的适用对象a）a）企业中的管理人员、外勤人员、推销人员、值班人员和其它因无法按标准工作时间衡企业中的管理人员、外勤人员、推销人员、值班人员和其它因无法按标准工作时间衡量的员工；量的员工；b）b）驾驶员、工作性质特殊需机动作业的员工；驾驶员、工作性质特殊需机动作业的员工；c）c）企业的消防和化救值班人员

14、等；企业的消防和化救值班人员等；d）d）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工。其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工。加班工资的计算加班工资的计算：（1 1）平时加班工资）平时加班工资无无 （2 2）休息日加班工资）休息日加班工资无无 （3 3）国定休假日加班工资）国定休假日加班工资有有法律依据：法律依据：沪劳保综发（沪劳保综发（20032003）2 2号号关于印发关于印发上海市企业工资支付办法上海市企业工资支付办法的通知第十三条第三款之规定。的通知第十三条第三款之规定。公司工资的计算方式由于月大，月小的日历日数不同，各月的节假日天由于月大，月小的日历日数不同，各月的节假日天数不同，因此每月的实际出勤小时会不尽相同。数不同，因此每月的实际出勤小时会不尽相同。例如：（a a）二月份出勤日）二月份出勤日 =29-8-3=18=29-8-3=18天天 8 8小时小时/天天 =144=144小时小时/月；月；注注:那么二月份的计薪小时标准即为那么二月份的计薪小时标准即为144144小时小时/月。月。（b b）十月份出勤日）十月份出勤日 =31-8-3=20=31-8-3=20天天 8 8小时小时/天天 =16