公共部门人力资源管理第12章PPT格式课件下载.ppt

1、大约相当于受尊重的社会地位等带来的心理满足。大约相当于“报酬报酬”这一更加通用的概念。这一更加通用的概念。狭义薪酬狭义薪酬，是指员工因为劳动贡献而从雇主那里获得的包，是指员工因为劳动贡献而从雇主那里获得的包括货币形式和实物形式的补偿。括货币形式和实物形式的补偿。乔奇等人认为：薪酬是指乔奇等人认为：薪酬是指员工从组织所得到金钱和各种形式的服务和福利，它作为员工从组织所得到金钱和各种形式的服务和福利，它作为组织给员工的劳动回报的一部分，是劳动者应得的劳动报组织给员工的劳动回报的一部分，是劳动者应得的劳动报酬。酬。所以，薪酬既包括货币形式的所以，薪酬既包括货币形式的“财务回报财务回报”，也包括非货，

2、也包括非货币形式的各种各样的福利等。币形式的各种各样的福利等。（第二版）（第二版）公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理公共管理系列教材公共管理系列教材12.1.1 12.1.1 薪酬的概念及其构成薪酬的概念及其构成2 2薪酬的构成薪酬的构成（1 1）工资：基本工资；绩效工资）工资：绩效工资 （2 2）奖金）奖金 （3 3）津贴）津贴 （4 4）补贴）补贴（5 5）其他薪酬：如佣金、红利、股票期权等）其他薪酬：如佣金、红利、股票期权等 （6 6）福利）福利 12.1 薪酬管理的薪酬管理的内涵内涵与原则与原则（第二版）（第二版）公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理公共管理系列教材公共管理系

3、列教材12.1.2 12.1.2 薪酬管理定义及基本原则薪酬管理定义及基本原则所谓所谓薪酬管理薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定它们应当得到的报酬总额，以及报酬结构和报酬形来确定它们应当得到的报酬总额，以及报酬结构和报酬形式的过程。薪酬管理要符合以下原则：式的过程。1.1.同工同酬原则同工同酬原则 2.2.合法性原则合法性原则 3.3.公平与公开原则公平与公开原则 4.4.动态管理原则动态管理原则 5.5.比较平衡原则比较平衡原则 6.6.成本补偿与控制原则成本补偿与控制原则 7.7.与组织战略一致原则与组织战略一致原则 此外，我国对公务

4、员的薪酬管理还有两条原则：定期增薪；此外，我国对公务员的薪酬管理还有两条原则：定期调整。12.1 薪酬管理的内涵与原则薪酬管理的内涵与原则（第二版）（第二版）公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理公共管理系列教材公共管理系列教材12.2薪酬制度设计薪酬制度设计12.2.1薪酬调查薪酬调查1.薪酬调查的内容薪酬调查的内容（1）薪酬政策）薪酬政策（2）薪酬结构）薪酬结构（3）工资标准）工资标准 2.薪酬调查的步骤薪酬调查的步骤（1）确定调查的具体目标）确定调查的具体目标（2）确定调查的具体工作职位）确定调查的具体工作职位（3）选择调查的组织）选择调查的组织（4）设计问卷）设计问卷（5）实施调查）

5、实施调查（6）分析数据）分析数据（第二版）（第二版）公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理公共管理系列教材公共管理系列教材12.2.2薪酬等级制度薪酬等级制度 广义的薪酬制度广义的薪酬制度是指组织为进行薪酬支付而建立是指组织为进行薪酬支付而建立的一套薪酬收入分配的规章制度、措施和所采用的一套薪酬收入分配的规章制度、措施和所采用的各种分配形式的总和，包括薪酬宏观管理制度、的各种分配形式的总和，包括薪酬宏观管理制度、等级制度、调整制度、基金管理制度及各种薪酬等级制度、调整制度、基金管理制度及各种薪酬形式和支付方式。形式和支付方式。狭义的薪酬制度狭义的薪酬制度是指薪酬等级是指薪酬等级制度，根据员工

6、所担任职务的工作任务、繁简难制度，根据员工所担任职务的工作任务、繁简难易程度、责任大小、工作环境和条件以及工作者易程度、责任大小、工作环境和条件以及工作者任职资格条件等因素，将各类劳动划分不同等级，任职资格条件等因素，将各类劳动划分不同等级，按等级规定工资标准的一种制度，即基本薪酬制按等级规定工资标准的一种制度，即基本薪酬制度。度。12.2薪酬制度设计薪酬制度设计（第二版）（第二版）公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理公共管理系列教材公共管理系列教材12.2.2薪酬等级制度薪酬等级制度1 1技术等级薪酬制技术等级薪酬制。这。这是根据劳动的复杂程是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作

7、责任大小度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定薪酬标等因素划分技术等级，按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度。准的一种薪酬制度。2 2职务薪酬制职务薪酬制。这是以职务规定薪酬标准的是以职务规定薪酬标准的一种薪酬制度，由职务统一名称表、业务一种薪酬制度，由职务统一名称表、业务标准表、工资标准表（含工资等级表的内标准表、工资标准表（含工资等级表的内容）组成容）组成。3 3职位薪酬制职位薪酬制。这是以职位工作内容规定薪是以职位工作内容规定薪酬标准的一种薪酬制度酬标准的一种薪酬制度。12.2薪酬制度设计薪酬制度设计（第二版）（第二版）公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理公共

8、管理系列教材公共管理系列教材12.2薪酬制度设计薪酬制度设计12.2.2薪酬等级制度薪酬等级制度4 4结构薪酬制结构薪酬制。这也被称为分解薪酬制、组合薪酬制或多也被称为分解薪酬制、组合薪酬制或多元化薪酬制。它根据决定薪酬的不同因素和薪酬的不同作元化薪酬制。它根据决定薪酬的不同因素和薪酬的不同作用，将员工薪酬划分为几个部分，通过对各部分薪酬数额用，将员工薪酬划分为几个部分，通过对各部分薪酬数额的合理确定，构成员工的全部薪酬。国内外不少组织均采的合理确定，构成员工的全部薪酬。国内外不少组织均采用这一类型的薪酬等级制度，但名称不一样，组合形式也用这一类型的薪酬等级制度，但名称不一样，组合形式也各异。

9、在我国称它为结构薪酬。一般结构薪酬由基础工资、各异。一般结构薪酬由基础工资、职务（岗位、技术）工资、工龄工资、浮动工资（奖励工职务（岗位、技术）工资、工龄工资、浮动工资（奖励工资）与技能工资五部分组成。各组成部分，均有其质的规资）与技能工资五部分组成。各组成部分，均有其质的规定性和量的规定性，各有其职能特点和作用方式；各个组定性和量的规定性，各有其职能特点和作用方式；各个组成部分之间具有内在的结构关系，互相联系、互相制约、成部分之间具有内在的结构关系，互相联系、互相制约、互相补充，形成一个有机的统一体。互相补充，形成一个有机的统一体。（第二版）（第二版）公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理

10、公共管理系列教材公共管理系列教材12.2薪酬制度设计薪酬制度设计12.2.2薪酬等级制度薪酬等级制度5 5职务级别工资制职务级别工资制。所谓职务级别工资制（简称职所谓职务级别工资制（简称职级制）是职务等级薪酬制与结构薪酬制相结合的级制）是职务等级薪酬制与结构薪酬制相结合的一种薪酬制。我国公务员实行职务级别工资制。一种薪酬制。依据我国公务员法，从依据我国公务员法，从2006年年7月月1日，我国着手日，我国着手建立并实施新的公务员职级工资制。新的公务员建立并实施新的公务员职级工资制。新的公务员职级工资制与原有的公务员职级工资制相比出现职级工资制与原有的公务员职级工资制相比出现新的变化：第一，调整基

11、本工资结构。第二，调新的变化：第二，调整基本工资正常晋升办法。第三，实行级别与工整基本工资正常晋升办法。第三，实行级别与工资等待遇适当挂钩。第四，完善津贴补贴制度。资等待遇适当挂钩。第五，实行年终一次性奖金。（第二版）（第二版）公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理公共管理系列教材公共管理系列教材12.2薪酬制度设计薪酬制度设计12.2.2薪酬等级制度薪酬等级制度6 6岗位技能工资制岗位技能工资制。这是按照工人在生产中的不同岗位确是按照工人在生产中的不同岗位确定工资的一种工资等级制度。目前，我国在进行公务员工定工资的一种工资等级制度。目前，我国在进行公务员工资改革的同时，也完善了机关工人岗位

12、技术等级（岗位）资改革的同时，也完善了机关工人岗位技术等级（岗位）工资制和事业单位工作人员的岗位工资制度。工资制和事业单位工作人员的岗位工资制度。技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由原技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由原来的岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三项调整为来的岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级（职务）工资两项。岗位工资和技术等级（职务）工资两项。我国事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度我国事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。1）工资）工资构成由原来的固定工资和津贴两部分改为现行的由岗位工构成由原来的固定工资和津贴两部分改为

13、现行的由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，其中，资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，其中，岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资和薪级工资为基本工资。2）各类人员按照现聘）各类人员按照现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准。用的岗位执行相应的岗位工资标准。3）国家对事业单位）国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。绩效工资分配实行总量调控和政策指导。4）建立正常增）建立正常增加薪级工资制度。加薪级工资制度。5）实行对高层次人才分配激励措施和）实行对高层次人才分配激励措施和单位主要领导分配激励约束机制。单位主要领导分配激励约束机制。（第二版）（第二版）公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理公共管理系列教材公共管理系列教材12.2薪酬制度设计薪酬制度设计12.2.2薪酬等级制度薪酬等级制度7 7宽带薪酬制宽带薪酬制。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬