劳动合同法培训讲义PPT格式课件下载.ppt

1、普遍问题可考量性差，适用于科技型企业企业面临多种法律约束（社会保险法、就业促进法）超过20人能报批此项属新法规内容详见第五章第二节正确理解，灵活运用6天津华维斯特实业有限公司 Tianjin Harvest Industry Co.,Ltd劳动合同期限分为几类劳动合同期限分为几类第十二条至第十四条CHV现状及对策：公司目前规定期限1年，建议调整为3年或37个月，试用期6个月，合理规避法律类别类别合同终止日期合同终止日期提示提示固定期限固定期限用人单位与劳动者约定终止时间终止时间参见法条第十四条参见法条第十四条无固定期限无固定期限用人单位与劳动者约定无确定终止无确定终止时间时间的劳动合同以完成一

2、定工作任务以完成一定工作任务为期限的劳动合同为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成完成为合同期限7天津华维斯特实业有限公司 Tianjin Harvest Industry Co.,Ltd第十条 已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。参照第八十二条，未按本法规订立书面劳动合同应承担相应法律责任 未依法签订劳动合同未依法签订劳动合同应承担的法律责任应承担的法律责任订立时间订立时间法律责任法律责任用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的视为用人单位与劳动者以订立无固无固定期限定期限劳动合同用

3、人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二二倍倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍二倍的工资8天津华维斯特实业有限公司 Tianjin Harvest Industry Co.,Ltd劳动合同试用期如何规定劳动合同试用期如何规定第十九条CHV现状：每年签一次，期限为一年，试用期为两个月劳动合同期劳动合同期限限试用期期限试用期期限CHV改善改善三个月以上不满一年不得超过一一个月调整为3年或37个月，试用期6个月一年以上不满三年不得超过两两个月三年以上固定期和无固定

4、期不得超过六六个月以完成一顶工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月不得约定不得约定试用期其他公司信息其他公司信息公司名称公司名称劳动合同年劳动合同年限限备注备注改善改善前前改善改善后后大冢制药大冢制药33年巴特勒巴特勒13年百事可乐百事可乐13年天津可口天津可口可乐可乐13年意向雀巢雀巢13年总部审核待定锦湖锦湖137月9天津华维斯特实业有限公司 Tianjin Harvest Industry Co.,Ltd无固定期限劳动合同签无固定期限劳动合同签订条件订条件第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

5、劳动者提出订立无固定期限劳除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（1）劳动者在该用人单位连续连续工作满十年满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年满十年且距法定退休年龄不足十年法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者以订立无固定期限无固定期限劳动合同10天津华维斯特实业有限公司 Tianjin Harvest

6、 Industry Co.,Ltd劳动合同解除、补偿金条件劳动合同解除、补偿金条件劳动合同解除条件劳动者可以解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬3、未依法为劳动者缴纳社会保险的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5、因以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的6、法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 （第三十八条）1、在试用期被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4

7、、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5、因以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的6、被依法追究刑事责任的 （第三十九条）经济补偿经济补偿第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内体前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作2、劳动者不能胜任工作，经过配训或者调整工作岗位，仍不能

8、胜任的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的 （第四十条）属于属于公司原因公司原因公司原因公司原因支支付付11天津华维斯特实业有限公司 Tianjin Harvest Industry Co.,Ltd劳动合同终止条件、补偿劳动合同终止条件、补偿金条件金条件劳劳动动合合同同终终止止条条件件经济补偿经济补偿劳动合同期满劳动合同期满支支付付劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被

9、依法宣告破产的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的散的法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的支支付付12天津华维斯特实业有限公司 Tianjin Harvest Industry Co.,Ltd经济补偿标准经济补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

10、者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资CHV现状：如果员工离职后未提请仲裁公司不支付经济补偿金CHV对策：应按劳动合同法规依照标准支付经济补偿金13天津华维斯特实业有限公司 Tianjin Harvest Industry Co.,Ltd劳动者承担违约金条件劳动者承担违约金条件第二十二条、二十三条第二十五条 除本法第二十二条第二十三条规定的情形，用人单位不

11、得与劳动者约定由劳动者承担违约金CHV现状及对策：我公司对此项违约金没有成文规定条条 件件违约金标准违约金标准用人单位为劳动者提供专项配训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位只付违约金违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金14