人力资源案例汇报展示PPT资料.ppt

1、由技术人才由技术人才向技术专家向技术专家和技术管理和技术管理人才发展，人才发展，即向管理层即向管理层方向发展方向发展专业领域专业领域深入发展深入发展的道路，的道路，推行任职推行任职资格认证资格认证内部流动内部流动和岗位调和岗位调整的职业整的职业发展道路发展道路职业发展职业发展道路道路2 2、为挽回工程、为挽回工程、为挽回工程、为挽回工程部几名递交辞部几名递交辞部几名递交辞部几名递交辞职申请的员工，职申请的员工，职申请的员工，职申请的员工，请帮助他们设请帮助他们设请帮助他们设请帮助他们设计其职业发展计其职业发展计其职业发展计其职业发展路线。路线。教育要提交辞职申请的员工做好自我定位教育要提交辞职

2、申请的员工做好自我定位制定相应的目标制定相应的目标用重点培养的方式促进员工成长用重点培养的方式促进员工成长建立内部岗位调整制度方便优秀人才内部流动建立内部岗位调整制度方便优秀人才内部流动给这些员工提供免费培训给这些员工提供免费培训 公司挽回递公司挽回递交辞职申请交辞职申请的工程部员的工程部员工时工时2.其次根据其其次根据其个人兴趣爱个人兴趣爱好和能力素好和能力素质确定未来质确定未来发展方向，发展方向，即向管理层即向管理层发展还是向发展还是向专业技术领专业技术领域深入域深入1.首先应帮助首先应帮助其重拾对公其重拾对公司和对自身司和对自身在公司发展在公司发展的信心的信心加强对员工加强对员工个体的关

3、注个体的关注3 3、从案例资料中总结企业在员工职业发展方面、从案例资料中总结企业在员工职业发展方面、从案例资料中总结企业在员工职业发展方面、从案例资料中总结企业在员工职业发展方面 的作用及应该做的主要工作。的作用及应该做的主要工作。主要工作主要工作主要工作主要工作加强企业在员加强企业在员工职业发展方工职业发展方面的制度建设，面的制度建设，为员工的职业为员工的职业发展提供制度发展提供制度保障。保障。主要工作主要工作优先考虑优先考虑内部晋升内部晋升引导引导作用作用激励激励作用作用提供提供通道通道1 1、从比尔的成功之路中，你学到了什么或得到了什、从比尔的成功之路中，你学到了什么或得到了什、从比尔的

4、成功之路中，你学到了什么或得到了什、从比尔的成功之路中，你学到了什么或得到了什么启发？么启发？1、考虑自己的个、考虑自己的个人兴趣和个人素人兴趣和个人素质，着重突出了质，着重突出了职业技能的培养。职业技能的培养。2、正确设定自己的、正确设定自己的人生目标，运用科人生目标，运用科学的方法，采取有学的方法，采取有效的行动。效的行动。3、开发自己的潜能，、开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不避免人生陷阱，不断修正前进的方向。断修正前进的方向。比尔的一生是非比尔的一生是非常成功的，而他常成功的，而他所取得成就是无所取得成就是无与伦比的。与伦比的。同时他的人生经同时他的人

5、生经历是丰富的，这历是丰富的，这样的结果当然与样的结果当然与他给自己制定的他给自己制定的合理职业规划是合理职业规划是分不开的。分不开的。合理的职业合理的职业规划规划2 2、作为一个大学生，如何设计自己的职业生涯、作为一个大学生，如何设计自己的职业生涯、作为一个大学生，如何设计自己的职业生涯、作为一个大学生，如何设计自己的职业生涯和学习生涯？和学习生涯？专业学习专业学习工具性知识（英语、工具性知识（英语、计算机和驾驶证）计算机和驾驶证）考研考研素质和综合能力方面素质和综合能力方面学涯学涯学涯学涯规划规划规划规划职涯规划职涯规划选择自选择自己喜爱己喜爱的职业的职业审视自我，审视自我，了解自我了解自

6、我选择社会选择社会所需求的所需求的职业职业原则原则原则原则步骤步骤步骤步骤选择自己选择自己所擅长的所擅长的职业职业确定目标确定目标确定行动确定行动方案方案3 3、通过案例分析总结员工个人在职业发展中的、通过案例分析总结员工个人在职业发展中的、通过案例分析总结员工个人在职业发展中的、通过案例分析总结员工个人在职业发展中的作用以及应该如何做。作用以及应该如何做。自我评估自我评估组织与社会环境分析组织与社会环境分析生涯目标确定生涯目标确定制定行动方案制定行动方案 作用作用如何做如何做树立正确的职业理想，树立正确的职业理想，明确的职业目标明确的职业目标正确进行自我分析和职业分析正确进行自我分析和职业分析构建合理的知识结构构建合理的知识结构培养职业需要的实践能力培养职业需要的实践能力谢谢聆听！谢谢聆听！