考勤及假期管理制度1.doc

1、 文件名称员工考勤及假期暂行管理制度受控状态：编 制 人： 审 核 人： 审 批 人：姚芳明 版 本 号：V01修订日期：2012-8-31生效日期：2012-9-1 分发号：总 页 码：共8页变更记录：变更原因：一、目的为了维护公司的正常经营管理、工作秩序，规范员工的考勤及请休假管理，结合公司实际，在公司人力行政制度汇编出台前特制定本规定。二、适用范围公司所有员工。各项目公司，各商管公司在不逾越该制度所约定的标准范围内可自行进行考勤管理制度建设，经集团人事行政批准后执行。三、作息时间公司实行单周单休、双周双休的作息时间，从2012年8月18日的周六周日按双周开始，此后按单周双周-单周类推。从

2、每年的5月1日9月30日为夏令时：夏令时作息时间为上午8：0012：00，下午14：3018：00；每年的10月1日4月30日为冬令时：冬令时作息时间为上午8：0012：00，下午14：0017：30。作息时间如有变化，则另行通知。具体打卡时间为早上上班8:00之前；下午上班13：30-14：30（夏令）13:0014:00(冬令)；全天下班打卡时间为：冬17:3018:00，夏18:0018:30。请大家严格遵照打卡时间打卡考勤，超过规定时间打卡的考勤记录考勤机不会记录，请迟到人员到人事行政部补签考勤登记，否则将按旷工处理。四、考勤管理1、所有员工上下班均实行指纹考勤管理。上班时间已到未到岗

3、者为迟到，下班时间未到离岗者为早退，上班时间未经允许离开岗位者为脱岗。2、员工每日出勤均应本人打卡，不得由他人替代；对于私自代他人打卡行为，舞弊双方一并处罚50元/次人；累犯者从重双倍处罚。3、员工应自觉遵守上下班时间，按时到岗，不迟到、不脱岗、不早退。4、迟到或早退10分钟以内者，处罚10元/次；10分钟至一小时，处罚20元/次；超过一小时者，视为旷工半日；超过四小时者，按全天旷工处理，旷工按正常出勤工资的三倍扣罚工资；脱岗每次扣罚20元；累犯者从重处罚。充分考虑到市内交通状况，每月度考勤允许3次1小时内迟到补签，但须填写考勤补签单报备人事行政部。5、打卡时间未打卡者，能提供在岗有效证明的，

4、按迟到或早退处理，不能提供有效证明的，按旷工处理。6、在上班期间需外出办理业务的，须经部门领导批准，凭公出单或派车单方可外出，否则以脱岗或旷工论处。7、如因公事或私事不能按时上、下班，须在前一天内填写员工请假/因公外出审批单，交人事行政部备查；特殊情况可以口头请假，事后2个工作日内补办手续。8、如因工作需要，需在休息日加班的，应事先履行报批手续，经主管领导同意后，报人事行政部审核备案。休息日加班人员可由部门在不影响工作的前提下安排调休。五、请休假管理1、休假的类别： 无薪假：事假、公休假有薪假：法定节假日、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、兑休假、年休假1.1 病假：员工因病不能正常上班

5、的，须请病假。病假超过1天（不含）者，须提供医院（县级及以上医院）开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受3个工作日（含）的全薪病假，即发放全额日薪；1年内病假超过3个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的60%；超过5个工作日（不含）者，病假超出期间发放日薪的30%；超过10个工作日（不含）者，扣除病假超出期间的工资。1.2 事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，按照审批流程批准后才能离岗。员工事假期间不计发工资。1.3 婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假。婚假为3个工作日，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为5个工作日(含工休日)，婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资，也可以和

6、年休假合并使用，婚假期间的路费自理。1.4 丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休丧假。丧假一般为3个工作日，可给一定的路程假，路程假不予以计薪，且累计不超过5个工作日，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假不扣工资，但路费自理。1.5 产假：公司女员工生育，可以享受90天（自然日）产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），产假期间只发基本工资。产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。女员工怀孕期间，累计享受15天（自然日）的带薪产检假。女员工怀孕不满4个月流产，根据医院开具的相关证明，可以享受15天30天（自然日）的假

7、期。怀孕满4个月以上流产的，可以享受42天（自然日）产假，超出天数按病假处理。 1.6 陪产假：男员工配偶分娩可休假三天，晚育（男满25周岁零9个月）可休假五天。陪护假含公休假和公共假日。本项只允许提前申请，并按程序经审核通过后方可休假（假后补报婴儿出生证明）。1.7 兑休假：因公务加班未休公休假或公共假日者，可在六个月内进行相应的兑休，但单次不得超过六天，六个月内未进行补休的，则不再补休，亦不再进行累计。兑休必须以加班登记表及打卡时间为依据。兑休假含公休假和公共假日。本项只允许提前申请，并按程序经审核通过后方可休假。1.8 哺乳假：凡有未满1周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的

8、带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。1.9 年休假：凡是在公司工作满5年的员工，每年可以享受5天（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最长不超过15天（工作日）；员工1年内病、事假累计超过了15个工作日或者旷工1天以上，不得享受年休假。员工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年休假当年有效。因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，发放标准为当月日薪的两倍。1.10 工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报人事行政部，经当地劳动部门

9、认定后，由公司责任部门上报人事行政部。1.11法定的节假日：员工可以享受国家规定的有薪节假日，具体安排按照国家规定执行。2. 请假管理2.1 员工请假，应提前向人事行政部提交请假申请单。请假天数在3个工作日（含）以内的，应提前1个工作日请假；请假天数在4个工作日（含）以上的，应提前3天请假。确因不可预见的原因没来得及提前请假的，应委托他人代为填写请假单。2.2 病、事假期限。到岗后的试用期员工事假每月不可超过2个工作日（含），病假每月不可超过3个工作日（不含），试用期间的病、事假合计不可超过4个工作日（含），否则终止试用，予以辞退。正式员工1年内事假不可超过15个工作日，否则公司将保留采取处理

10、措施的权利。2.3 审批权限。2.3.1、员工请假须履行手续、按权限进行审批，并到人事行政部备案，审批权限见下表。职位假期审批权限普通员工（一线职能部门负责人以下岗位人员）0.5天本部门负责人审批12天本部门负责人审核、主管副总经理审批2天以上本部门负责人、主管副总经理审核、总经理审批部门负责人12天主管副总审批2天以上主管副总审核、总经理审批副总经理总经理批准总经理地产事业部副总经理审核，总经理审批2.3.2、请假10天以上的为长假。各单位应严格控制请长假人员（请长假人员最后一个月工资暂扣），如无特殊情况，请假两个月以上的应暂办离职手续。2.3.3、请长假人员的社保个人承担部分，应由本人当月

11、以现金方式交公司财务部，如未按时缴纳，则社保予以终止，并按自动离职处理。2.3.4、凡未履行正常请假手续，或假满未履行续假手续而不到岗者，一概以旷工论处。员工假期内提前回岗上班的，应及时办理销假手续。2.3.5、员工连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，视为严重违纪行为，一律予以劝退。六、其它1、暂未实行打卡考勤的部门，对员工的出勤应做到当天记录，不得事后补记。2、本制度自发布之日起执行，由人事行政部负责解释与修订。附表1：员工请假/调休/因公外出审批单附表2：员工加班审批单附表3：员工考勤补签单 二一二年八月三十日员工请假/调休/因公外出审批单请假申请表填表日期： 年 月

12、 日请假人岗位代理人请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天 时请假类型事假 病假 年休假 婚假 产假 丧假 公出部门负责人意见： 签字： 日期：分管领导意见： 签字： 日期：人事行政意见： 签字： 日期：总经理意见 签字： 日期：加 班 审 批 单加班申请表填表日期：加班申请人审批及审核加班部门部门负责人分管领导人事行政部加班日期加班时间加班类型平日加班 双休日加班 法定节日加班加班事由：加班特殊事项：本月加班累计：加班任务完成状况（加班后填写）： 加班人签字： 日期： 部门意见（加班后填写）： 核准签字： 日期：分管领导意见： 核准签字：日期：考勤补签单管理文件 考勤补签单填表日期：