《最新2014年中国HR薪酬调查报告》电子版PPT文件格式下载.pptx

1、到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，这是每到调薪季节 HR 最苦恼的事情。在三茅人力资源网 HR 的热情参与下，有料哥牵头做了2014年 HR 薪酬调查问卷的调查，收到了 15580 名 HR 的问卷回应，涵盖了中国 20 多个行业、34 个省市地区，包括部分港澳台及海外 HR 的参与，得到 HR 了有关 HR 薪酬比较精准的信息。非常感谢大家的热情参与，才让这份报告那么有意义。本报告主要为全国数据，仅作为全国性的参考，分地区分行业等维度的 HR 薪酬报告将会陆续发布，敬请关注。注：报告中所有涉及金额统计，货币皆为人民币，单位皆为元。-3-2014 年中国 HR

2、 薪酬调查报告第二章第二章 HR 薪酬状况薪酬状况一、全国薪酬状况一、全国薪酬状况对对比比1、各省市、各省市 HR 薪酬状况薪酬状况对对比比调查表明，沿海地区薪资明显高于内地省市，上海领跑全国薪资，沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省，福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳，其他西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡，整体落后于沿海地区，山西、河南、江西在中部地区薪资较低。专员专员010002000300040005000山西黑龙江河南河北云南安徽广西内蒙古江西山东湖北吉林陕西辽宁新疆湖南福建重庆四川天津江苏浙江广东北京上海235

3、8256226422656272927592793280628202855288229372965300930293078313832773285332234033449378640344373-4-0100020003000400050006000河南河北吉林广西黑龙江陕西辽宁湖北安徽山西江西湖南山东新疆云南内蒙重庆四川福建江苏天津浙江广东北京上海34103452348135033569357636473743381138113880389139664033405441374383444945074521462548025170582659950200040006000800010000山西

4、黑龙江广西陕西江西湖北河南河北湖南吉林安徽云南新疆内蒙古辽宁重庆山东四川天津福建江苏浙江广东北京上海48544914502051295161516652165239529053755875590559496005602360236063618661866545679269167898829587952014 年中国 HR 薪酬调查报告主管主管经经理理总监总监05000100001500020000河南江西黑龙江陕西山西广西湖南云南山东内蒙古湖北安徽河北辽宁吉林新疆重庆江苏天津四川浙江福建广东北京上海677574317843833383758437865487148833920892789305

5、93219321985010005100301013110291105311078911191123361352015634-5-6-九十分位一线4501-5000七十五分位二线4001-4500五十分位三线3001-3500二十五分位四线2001-25000%25%20%15%10%5%19.4%25.42%11.33%3.72%2014 年中国 HR 薪酬调查报告2、全国、全国 HR 薪酬分布情况薪酬分布情况调查表明，有 25.42%的专员薪资在 3001-3500 元范围，有 36.75%的专员薪资在 2001-3000 范围，还有 11.33%的专员在 4001-4500 范围，共有超

6、过62.17%的专员薪资在 2000-3500 范围；有 18.31%的 主 管 在 3001-3500 范 围，有 28.26%的 主 管 薪 资 在 3501-4500，有 16.71%的主管在 5001-6000 范围，共有 46.57%的主管在 3001-4500范围；有 19.54%的经理在 5001-6000 范围，有 12.51%的经理在 7001-8000 范围，还有 11.77%的经理在 4001-4500 范围，共有 46.85%的经理在 5001-9000 范围；有13.47%的总监在12001-15000范围，有12.15%的总监在9001-10000范围，有11.27

7、%的总监在15001-20000范围，共有39.68%的总监在10001-25000范围。专员专员30%-7-九十分位一线7001-8000七十五分位二线6001-7000五十分位三线5001-6000二十五分位四线4001-45005%10%11.77%9.70%九十分位一线15001-20000七十五分位二线12001-15000五十分位三线9001-10000二十五分位四线7001-80009%10.69%11.27%经经理理20%19.54%15%12.51%总监总监15%13.47%12.15%12%九十分位一线4501-5000七十五分位二线4001-4500五十分位三线3501-

8、4000二十五分位四线3001-35005%20%15%10%18.31%10.84%17.42%7.48%2014 年中国 HR 薪酬调查报告主管主管-8-2014 年中国 HR 薪酬调查报告二、城市薪酬状况二、城市薪酬状况对对比比全国二十大城市薪酬状况全国二十大城市薪酬状况对对比比调查表明，上海的薪资领跑全国，广州较北上广深薪资最低，沿海城市薪资明显高于内地城市。HR 薪酬的城市排行，基本反映了当前中国经济的地域发展情况，东部沿海薪资较高，成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马当先，中部地区经济发展状况明显落后与沿海城市，北上广深无疑为国内一线城市。专员专员01000200030004000

9、5000郑州合肥济南沈阳武汉长沙西安昆明厦门重庆天津成都全国乌鲁木齐南京杭州广州北京深圳上海27022790284129242974299730023125326432773322338233853452345936163763403441624373-9-0100020003000400050006000郑州沈阳西安合肥武汉长沙乌鲁木齐济南昆明重庆南京全国天津成都厦门广州杭州深圳北京上海350235143630387539283969405140814291438345144597462546294795518052885553582659950200040006000800010000西安

10、济南武汉长沙郑州沈阳昆明乌鲁木齐天津合肥成都全国南京厦门重庆杭州广州北京深圳上海523453125335535354115618576561426186627965056727676471007223781381498295848087952014 年中国 HR 薪酬调查报告主管主管经经理理-10-农林牧渔及相关加工金融业文化传播商业服务教育/培训/院校物流/交通/仓储轻工业加工制药/生物/医疗保健服务酒店/餐饮/旅游能源/冶炼/材料/化工贸易/批发/零售业汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑计算机/通信/互联网/电子全行业02014 年中国 HR 薪酬调查报告三、各行三、各行业业 HR 薪酬

11、状况薪酬状况对对比比1、全行、全行业业调查表明，金融业（保险/银行/投资）是起薪最高的行业，酒店/餐饮/旅游等行业薪资较低，计算机/通信/互联网/电子行业薪资表现抢眼，房地产/建筑行业薪资并不如预期中高。可以说明金融业（保险/银行/投资）和能源/冶炼/材料/化工行业是高收益的行业，计算机/通信/互联网/电子行业异军突起，具有巨大的潜力，酒店/餐饮/旅游和教育/培训/院校行业收益较低。专员专员4000350030002500200015001000500-11-农林牧渔及相关加工金融业文化传播商业服务教育/培训/院校物流/交通/仓储轻工业加工制药/生物/医疗保健服务酒店/餐饮/旅游能源/冶炼/材

12、料/化工贸易/批发/零售业汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑计算机/通信/互联网/电子全行业02014 年中国 HR 薪酬调查报告主管主管600050004000300020001000农林牧渔及相关加工金融业文化传播商业服务教育/培训/院校物流/交通/仓储轻工业加工制药/生物/医疗保健服务酒店/餐饮/旅游能源/冶炼/材料/化工贸易/批发/零售业汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑计算机/通信/互联网/电子全行业0经经理理100008000600040002000-12-农林牧渔及相关加工金融业文化传播商业服务教育/培训/院校物流/交通/仓储轻工业加工制药/生物/医疗保健服务酒店/餐饮/旅游

13、能源/冶炼/材料/化工贸易/批发/零售业汽车/机械制造/仪表设备房地产/建筑计算机/通信/互联网/电子全行业02014 年中国 HR 薪酬调查报告总监总监1500012000900060003000总监经理杭州上海北京广州深圳全国0主管专员15000100005000200002、计计算机算机/通信通信/互互联联网网/电电子行子行业业城市薪酬状况城市薪酬状况对对比比调查表明，上海在计算机/通信/互联网/电子行业领跑北上广深，深圳北京紧跟，广州与杭州水平相当。-13-总监经理杭州上海北京广州深圳全国0主管专员15000100005000200002014 年中国 HR 薪酬调查报告3、房地、房地

14、产产/建筑行建筑行业业城市薪酬状况城市薪酬状况对对比比调查表明，深圳在房地产/建筑行业专员主管职位起薪最高，上海、北京的总监薪资较高。-14-2014 年中国 HR 薪酬调查报告第三章第三章 薪薪资资构成构成一、工一、工资资构成状况构成状况调查表明，基本工资+绩效工资+年终奖的工资构成，在 HR 各级别都是最多的形式，分别有 24.28%和 21.50%的专员是固定月薪和固定月薪+年终奖，有 19.62%的总监是年薪制。专员专员主管主管基本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖基本工资+其他工资+年终奖年薪制其他基本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖基本工资+其他工资+年终

15、奖年薪制其他39.42%24.28%21.50%10.64%0.86%3.29%41.97%18.11%22.85%12.65%2.14%2.28%-15-2014 年中国 HR 薪酬调查报告经经理理总监总监基本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖基本工资+其他工资+年终奖年薪制其他基本工资+绩效工资+年终奖固定月薪固定月薪+年终奖基本工资+其他工资+年终奖年薪制其他43.67%14.11%23.29%10.78%6.06%2.09%37.77%10.69%19.77%10.83%19.62%1.17%-16-2014 年中国 HR 薪酬调查报告二、二、绩绩效工效工资资比例比例调查表明，分别有 38.81%和 35.10%的专员和主管是没有绩效工资的，有39.49%的经理有10%-30%的绩效工资，有40.12%的总监有10%-30%的绩效工资。专员专员主管主管没有0-10%10%-30%30%-50%50-80%80%以上没有0-10%10%-30%30%-