模拟招聘方案Word格式.doc

1、工作性质：全职 （二）招聘人数：一人三、招聘的渠道1、晨报/北京晚报2、电视广告3、本公司网站，网址：四、招聘时间安排1、2011年9月1日，发布招聘信息（人事部负责）2、2011年9月25日，评价应聘者工作申请表和简历，确定初试人选（人事部负责）3、2011年10月1日，第一轮面试4、2011年10月8日，复试5、2011年10月15日，公布招聘结果6、2011年11月1日，安排招聘人员上班五、招聘的公司简介始创于1837年的宝洁公司（Procter & Gamble），简称P&G，是一家美国消费日用品生产商，也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄州，全球员工近110,000人

2、。财富杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第86位，2003-2004财政年度，公司全年销售额为514亿美元。2008年，宝洁公司是世界上市值第6大公司，世界上利润第14大公司。他同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。2008年06月04日The J. M. Smucker Company和宝洁，双方签署了一项最终协议，宝洁股东将以免税换股并购方式取得 Smucker 约53.5%的股权。在宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及

3、饮料等。六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇（一）职位描述：1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率。2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。3、培训：根

4、据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平。5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪

5、评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作

6、任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；负责控制部门预算，降低费用成本；确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。（二）职位要求：1、工作细致、服务意识强，能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题。2、具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。3、熟悉国家和地方劳动法律法规。4、能熟练使用各类办公软件。5、要熟悉本企业，了解企业的整体发展战略是什么，因为只有这样他们才能很好的为企业的部分决策提供有用的咨询。（三）薪酬待遇 ：基本工资80009000元/月注：1.此薪酬数据为税前数据，包含四险一金2.法定福利为公司代员工缴纳的保险费用（员工薪酬为企业全部支付的部分，不应包括员工本身

7、支付的保险部分）；3加班费：对员工8小时工作时间外工作的一种费用补偿，包括加班补贴、节假日加班费等，但不包括倒休。七、招聘的费用预算本次招聘需经费7万元，其中：广告费用4万元；招聘人员补助费2万元；会议费用1万元。 八、招聘广告G）目前诚聘以下职位，有意者请发送简历到邮箱：351917074 ，注明应聘职位，请耐心等待约见安排面试。一、公司名称：二、招聘职位：公关部经理（全职） 三、招聘人数：1人 四、招聘要求：1、年龄要求：25-40岁2、学历要求：大本以上3、性别要求： 不限4、外语要求：英语5、专业要求： 人力资源类、工商管理类、管理科学类6、婚姻状况要求：不限五、职位要求： 1、身体健

8、康，精力充沛 2、普通话标准,善于表达，勤于沟通 3、文笔能力强4、思路清晰系统5、品行端正，有较强的责任心和事业心6、有处理紧急突发事件的能力 7、很强的管理的能力8、具有优秀的人际交往和综合分析、发现和解决问题的能力（优先）9、有优秀的文化积淀,而且要有战略的眼光和良好的职业操守 10、具有优秀的项目策划和运作管理能力，并有成功的实际操作经验 六、工作内容：1、熟悉本企业，了解企业的整体发展战略是什么 2、确定人力资源的目标3、掌握好企业的内部和外部的信息4、根据市场的需求协助制定各种人力资源战略和战术5、及时调整公司组织各项人力资源活动方向6、维护、沟通与管理客户资源7、协调合作伙伴之间

9、的关系七、薪酬待遇 ：基本工资88009000元/月1、此薪酬数据为税前数据，包含四险一金 2、法定福利为公司代员工缴纳的保险费用3、加班费：八、公司联系方式：0335-67138277联系地址：北京市朝阳区国贸大厦A座302室 公司传真：0335-6389274 人力资源部固话：0335-84274284 联系人：许某联系电话：15076378364 2011年9月01日九、面试评分表面试评分表面试日期：2011年10月08日应征项目：举止仪表（五分）文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作（4-5分）有文化素质，举止不够大方，穿着整齐（2-3分）文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动

10、作多（0-1分）健康与精神（五分）健康条件好，精神饱满（4-5分）健康条件较好，精神一般（2-3分）健康条件一般，精神差（0-1分）语言表达能力（十分）表达准确，简洁大方，叙述流畅得体（9-10分）表达尚清楚，叙述较通顺，不够简洁，有些语病（6-8分）表达不准确，语言不通顺，说话累赘、混乱（0-5分）责任心与进取心（十分）谦逊,诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实（9-10分）有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际（6-8分）回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实（0-5分）组织协调能力（十分）有极强的设计、沟通能力，组织能力强，较强的合作意识（9-10分）办事有计

11、划但不够严密，有一定组织能力，有合作和沟通意识（6-8分）办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理、沟通意识（0-5分）逻辑思维能力（十分）层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强（9-10分）有条理有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题（6-8分）条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄（0-5分）人际交往能力（十分）人际关系很好，有很强的人际沟通能力（9-10分）人际关系较好，有较好的人际沟通能力（6-8分）人际关系一般，人际沟通能力较差（0-5分）对公司一般情况了解程度（十分）对公司有较深入了解（9-10分）对公司了解较深入（6-8分）对公司了解一般（0-5分）对专业知识之了解程度有充分的专业知识底蕴（9-10分）要较好的专业知识底蕴（6-8分）专业知识掌握一般（0-5分）所具经历与公司业务配合程度非常配合，利于公司未来更好发展（9-10分）配合度较好，对公司未来发展有所帮助（6-8分）配合度一般，对公司未来发展帮助不大大（0-5分）前来公司服务之意志（五分）非常坚定（9-10分）较坚定（6-8分）一般（0-5分）到本公司应征的原因（五分）非常喜欢公关工作，该企业发展前景好、吸引力大（9-10分）喜欢公关工作，对企业发展有信心（6-8分）竞争压力较小，应征比较容易（0-5分）（注：以上表格中所列举的各项为需主要考察的能力，考官可视面试人员具体情况给分）