激励-翰威特的模式PPT文件格式下载.ppt

1、4翰威特咨询公司整体薪酬福利图整体薪酬福利图5翰威特咨询公司整体薪酬福利图整体薪酬福利图6翰威特咨询公司员工持股已成为全球的趋势员工持股已成为全球的趋势越来越多的公司实施了广泛的员工持股计划越来越多的公司实施了广泛的员工持股计划非管理层员工总计持有公司全部股票的6%到10%从1989年开始，大约3,000家公司实施了广泛的员工持股计划现在所有的上市公司用于股票期权的股票价值已上升到6,000亿美元，而1985年只有600亿美元41%的美国大型企业向一半以上的员工授予股票期权7翰威特咨询公司为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度？为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度？统一股东和员工的奖励机会将管理

2、层和其他员工的薪酬制度紧密结合，使公司所有员工的激励机制趋于统一鼓励广大员工向共同的目标前进-鼓励团队协作精神激励机制处于“双赢”状况-报酬与企业业绩直接挂钩由于实施了股权薪酬制度，可以最大限度地减少现金支付（包括税收优惠带来的成本减少）8翰威特咨询公司提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因素提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因素翰威特公司和西北大学J.L.Kellogg研究生管理学院联合进行的调查表明（1998年）:对实施了员工持股计划的公司进行跟踪调查的四年当中，其资产回报率比同行业平均水平高出2.6个百分点四年中股东回报率要比其他公司高出6.9个百分点有82%的公司认为，员工持股计划会对经

3、营业绩产生积极影响以股权为基础的薪酬计划利于员工分享公司经营信息并加以有效利用，从而对经营业绩产生积极影响9翰威特咨询公司提供以股权为基础薪酬形式的财务因素提供以股权为基础薪酬形式的财务因素1996年（Joseph Blasi）调查指出:当员工所持股票超过市值的5%时，企业10年财政业绩的平均增长水平明显提高而对于由最高级别的五位管理人员集中持有股票的公司未达到同一增长水平美国的资本战略:员工持股占10%以上的上市公司的股指比全部上市公司的股指要好10翰威特咨询公司提供以股权为基础薪酬形式的调查提供以股权为基础薪酬形式的调查According to According to Fortune F

4、ortune Magazines 100 Best Companies survey,of Magazines 100 Best Companies survey,of those companies that are publicly tradedthose companies that are publicly traded财富杂志对世界前100名上市交易公司的调查表明:60%的企业已经实施了广泛的股票期权计划42%为所有员工提供股票期权这些公司约有80%的员工拥有公司的股票11翰威特咨询公司股权计划设计方案概述股权计划设计方案概述范例范例离岸信托离岸信托全球全球融资方案融资方案员工股票员

5、工股票薪酬信托薪酬信托融资方案融资方案员工持员工持股计划股计划杠杆操作杠杆操作非杠杆操作非杠杆操作其它可其它可免税的免税的员工退休员工退休计划计划利润分享利润分享股票红利股票红利401（k）计划计划股票期权股票期权计划计划股票购买股票购买计划计划无偿无偿贴现补贴贴现补贴限制性股票限制性股票计划计划授予性股授予性股票票/红利红利虚拟股票虚拟股票/股票增值权股票增值权/浮动收入浮动收入或福利或福利分级分级/分层分层扩展扩展全球化全球化12翰威特咨询公司Employees,and 形式形式资格资格全球全球所有员工所有员工针对美国针对美国管理类人员管理类人员非管理类人员非管理类人员工会成员工会成员非全

6、日制职工非全日制职工只针对只针对管理层管理层要求要求提倡提倡/激励激励资助资助/组织组织临时工临时工合同工合同工供应商供应商股权计划目标股权计划目标关键问题关键问题财务因素的考虑：持股比例多少？（公司的百分比；员工百分比；每位员工的数量）多久？直接还是间接股东？实际股票、衍生产品期权、其它？上升升值和下降损益空间？风险和波动性特征？员工投资多少？注重每年、累积或是特殊事件”？与现有计划整合及其影响？授予/支付是与绩效指标挂钩公司总体部门 分公司个人13翰威特咨询公司典型设计方案典型设计方案外部贷款、回购股票通过401（k）匹配计划或利润分享缴费计划非歧视计划（不能只针对高层管理人员）到达55岁

7、和加入计划10年后,员工可选择多样化投资关键因素关键因素是否进行杠杆操作贷款规模和期限（灵活）回购还是发行缴费/匹配的规定分配时可一次性现金或股票市场走势市场走势财富200强中的25%NCEO汇报了11,000个计划大型公司中，雇主与员工共同承担的方案比较普遍全球应用情况全球应用情况员工持股计划属于美国计划可以使用离岸信托因税法不同，可能导致出现疏漏员工持股计划员工持股计划（免税退休计划免税退休计划）概述概述基本描述基本描述股票/现金购买建立信托,401（a）,IRC公司股票为主,（50%）可以通过杠杆操作举债购买股票员工未退休前,非直接享受股东权力（无表决权）员工个人帐户14翰威特咨询公司会

8、计会计外部贷款的利息成本公平市价估值的薪酬成本未分配到员工的股票股息收入不可计入公司收入信用评级信用评级外部贷款导致债务增加带有表决权和分红权的已发行股票，但未必用作会计核算股权稀释股权稀释股票回购减少实际股票量，影响市盈率随着时间变化，员工退休获取股票,已发行股票增加联邦税收联邦税收贷款本金和利息可以减免增值部分不可减免若用于偿还贷款或支付现金，股息部分可以减免立法提案中，减免方案拓展至再投资的股息部分 投资者观点投资者观点取决于规模和期限结合业绩奖励方案员工持股计划员工持股计划财务影响财务影响现金流现金流贷款本金和利息扣除股息收入附加其它的缴费与费用需要进行长期的管理15翰威特咨询公司典型

9、设计方案典型设计方案401（k）股票共同缴费或股票缴费方案公司股票基金激励员工投资激励或要求进行公司股票投资关键参数关键参数福利水准固定或浮动、以特定激励因素形式注重协助/组织、提倡/激励、要求结合401（k）计划，满足员工持股计划要求市场走势市场走势财富200强中64%以上的企业翰威特401（k）调研中三分之一的企业要求采用缴费匹配投入公司股票，60%允许员工选择全球应用情况全球应用情况可使用离岸信托因税法不同，可能导致出现逃税其它免税退休计划其它免税退休计划概述概述基本描述基本描述既定缴费计划：401（K）,利润分享计划、储蓄计划、股票分红计划既定福利计划：养老金资产和现金帐户计划建立信托

10、对公司股票投资无限制16翰威特咨询公司典型设计方案典型设计方案半年度或季度购买期限15%的贴现取决于年初或年终最低价格工资单抵扣、股息再投资、报表关键参数关键参数购买期限工资单抵扣、比例年初或年终价格贴现、局限性（所有员工可免税,但不可5%股东）、奖励机制的标准员工自愿市场趋势市场趋势财富200强中30%以上的企业约四分之三采用可以免税计划，四分之一采用不可免税计划参与度通常较低、提前抛售及401（k）竞争全球应用情况全球应用情况特有的设计方案灵活性例如：英国SAYE计划 及加拿大的类似计划可使用离岸信托股票购买计划股票购买计划概述概述基本描述基本描述员工定期以在一定时间内指定的价格购买股票可

11、享受免税计划或不可享受免税的计划（相对灵活）股票经纪人帐户安排贴现限制与奖励机制直接股权17翰威特咨询公司会计会计两种应用APB 25，FAS B123,关于薪酬成本如是针对所有员工,统一合理的贴现和期限规定,无会计成本奖励可能引发相关费用信用评级信用评级发行新股的一种融资方式股权股权稀释稀释如以贴现价格购买会导致股权稀释联邦税收联邦税收针对不可免税的计划所有贴现部分,员工纳税,雇主免税针对可免税的计划,员工不纳税,雇主交税投资者观点投资者观点股权稀释影响很小实际持股与绩效奖励的好/坏挂钩股票购买计划股票购买计划财务影响财务影响现金流现金流可以作为发行新股票；员工购买费用直接用于回购股票18翰

12、威特咨询公司典型设计方案典型设计方案按照公平市场价值授予股票十年认购期限（91%）通常需要五年归属期安排无现金交易结算关键参数关键参数计划享受资格/区分授予规模（奖励规模可达年薪90%-699%）、结构（Hi-tech,start-up for all）、频率（89%每年）归属方案、认购期限期权价格、业绩表现、其它奖励市场走势市场走势财富200强中20%以上的企业向多数员工授予期权年度：财富200强中5%的企业一次性：财富200强中15%的企业全球应用情况全球应用情况设计方案固有的灵活性归属并任购后纳税、证券化问题沟通方面的挑战股票期权计划股票期权计划概述概述基本描述基本描述授予员工按固定价格

13、购买股票的权利通常为不可免税计划，但特殊情况可为员工提供税收优惠直接股权一旦任购19翰威特咨询公司会计会计APB 25计划通常无需费用FAS 123注解（受益、市盈率）未行权期权的差价，加入已发行股票之列信用评级信用评级没有，除非用作现金支出股权稀释股权稀释股票增值会导致稀释，每个期权将近一股取决于行权行为，等候期通常无需现金交易取决于股票回购计划联邦税收联邦税收针对不免税的计划所有贴现,一旦行权,员工纳税,雇主免税针对合格免税的计划 员工不纳税,雇主交税投资者观点投资者观点与业绩上升挂钩，但没有损益风险（除非购买股票）股权稀释问题股票期权计划股票期权计划财务影响财务影响现金流现金流无需现金交

14、易，除非用于避免股权稀释20翰威特咨询公司典型设计方案典型设计方案年度奖励、奖励性增长、利润分享、收益分红、表彰、或所有权计划的一部分等候期接近3-五年关键参数关键参数计划享受资格/限定授予规模（工资10%-81%）、结构、频率（每年,27%,1次,37%）等候、业绩影响、股票留用奖励表决或分红权市场走势市场走势重大方案（所有权）适用对象群体相对较小除非用于替代其他方案，费用或许昂贵全球应用情况全球应用情况设计方案简明、灵活，无需员工投资各国的优惠税收机遇不同股票授予、红利和限制性股票股票授予、红利和限制性股票概述概述基本描述基本描述直接授予员工股票高度灵活、可以结合其他股权方案使用所有权多为受限（等候期,或离开时股票没收）21翰威特咨询公司会计会计核算股票发行时的全部价值所需费用授予时的股票价值在等候期间按比例分摊已发行股票的市盈率信用分类信用分类其它已发行股票，或者如果回购股票对现金要求的影响股权稀释股权稀释新股发行导致股权稀释若回购