休假管理制度PPT版PPT文档格式.pptx

1、3天天数：共11天对象：全体员工薪资：有薪假具体内容-产假条件证件天数薪资1：符合国家计划生育政策。2：休假需提前1个月凭相关证件资料申请3：怀孕后，须在5个月内出具有效准生证，否则按违反计划生育处理1：结婚证2：准生证1、女职工生育享受98天产假，2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;发固定工资具体内容-产检假条件证件天数薪资1：休假需提前1个工作日申请3：准生证2：医院证明1、不超过4小时/每次不扣薪资具体内容-哺乳假条件证件天数薪资1：休假需提前1个工作日请3：在“产假

2、期满至婴儿一周岁”期间，可申请。1：准生证3：出生医学证明1、2次/天30分钟/次2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟不扣薪资具体内容-计划生育假条件证件天数薪资1：符合国家法律规定的员工才享有计划生育假。原则上计划生育假需提前1个工作日申请。医院证明1：放置宫内节育器的:自手术之日起休息3天；按规定取出宫内节育器的:休息1天；3：输精管结扎:休息7天；输卵管结扎的:休息21天；4：采用皮下埋植剂避孕的:自植入或者取出手术之日起休息3天；不扣薪资具体内容-工伤假条件证件天数薪资1：员工因工受伤，按工伤处理。医院休假证明1：具体天数以医院开具的休假证明为准不扣薪资具体内容-医疗期

3、条件证件薪资1：原则上至少需提前1天申请。连续工龄指在公司的连续工作年限3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。实际工龄10年，在本司的工龄5年为3个月；在本司的工龄5年为6个月。实际工龄10年，在本司的工龄5年为6个月；5年在本司的工龄10年为9个月；10年在本司的工龄15年为12个月；15年在本司的工龄20年的为18个月；在本司的工龄20年以上的为24个月；1、1年内病假6个月，连续工龄5年，按45%计发；5年连续工龄10年，按50%计发；10年连续工龄20年，按55%计发；连续工龄20

4、年及以上，按60%计发。2、一年内病假6个月，连续工龄10年，按40%计发；10年连续工龄20年，按45%计发；连续工龄20年，按50%计发。3、按上述标准计发后，不能低于东莞市最低工资标准80%。天数具体内容-病假条件证件薪资1：医院病假证明1：连续休假以5个工作日为限；病假不够时，可进入医疗期治疗（原病假按医疗期计）。1、病假期间扣除50%基础工资；2、病假期间的待遇将不低于东莞市最低工资标准的80%。天数具体内容-年假条件证件薪资1：法定年假：员工根据法律法规的规定享有的年假；工龄必须要满1年无1：工龄满1年者为5天；工龄每增加1年，以5天为基数相应加1。最长不超过15天不扣除薪资天数具

5、体内容-看护假条件证件薪资1：符合国家计划生育政策，独生子女父母的男员工2：女方产前1个月至产后2个月内可申请。原则上至少需提前1天申请独生子女优待证准生证10天不扣除薪资天数具体内容-丧假条件证件薪资1：仅限于有规定的员工亲属的死亡：父母、养父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母。死亡证明书直系亲属（父母、配偶、子女）死亡：3天；配偶是独生子女的职工，配偶父母死亡：3天父母是独生子女并已去世的职工，其祖父母（外祖父母）死亡：3天配偶是非独生子女，配偶父母死亡：1天父母健在，祖父母（外祖父母）死亡：1天兄弟姐妹死亡：1天不扣除薪资天数具体内容-婚检假条件证件薪资1：符合国家相

6、关婚姻法的员工。员工婚前（按结婚证时间）可申请。原则上至少需提前1天申请医院证明1天不扣除薪资天数具体内容-婚假条件证件薪资1：入职公司后结婚（按结婚证日期）的员工。婚假需提前1周（日历日）申请。结婚证双方符合法定年龄：3天晚婚假：13天；一方晚婚的，一方享受，双方均晚婚的，双方享受。婚假须在结婚证登记日期起3个月内休完。不扣除薪资天数具体内容-事假条件证件薪资1：原则上至少需提前1天申请无不超过15天扣除相应天数的固定工资天数休假管理请假手续填写请假单部门审批提供证明休假管理审核流程填写相关请假单1部门主管审核2经理/总监审核3人力资源部存档4填写相关请假单1部门主管审核2经理/总监审核3人力资源部审核4填写相关请假单1总裁审核2人力资源部存档3人力资源部存档53天的假期3天的假期总监/经理级以上人员休假管理-附则谢谢聆听THANKYOUFORYOURATTENTION