【劳动法演讲稿】PPT资料.ppt

1、小小王王不不服服，经经与与甲甲公公司司协协商商未未果果，遂遂提提起起劳劳动动仲仲裁裁，要要求求甲甲公公司司补补发发300元元工工资资；支支付付周周末末加加班班工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。工资；思考：上述案例提醒我们应该注意的劳动者保护问题思考：上述案例提醒我们应该注意的劳动者保护问题一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立二、规章制度的效力二、规章制度的效力三、劳动合同的期限及试用期三、劳动合同的期限及试用期 四、劳动报酬四、劳动报酬五、劳动合同的解除五、劳动合同的解除六、经济补偿六、经济补偿七、劳动争议的解决七、劳动争议的解决劳动法概述劳动法概述自然人要成为劳

2、动者，必须具备主体资格，即必自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依依劳动法劳动法规定，凡年满规定，凡年满16周岁、有劳动能力周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力法律禁止用人单位招用未满法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，周岁的未成年人，但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准；以上劳动行政部门批准；劳动合同法立法宗旨

3、劳动合同法立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。明显侧重保护劳动者适用主体适用主体劳动合同法劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法劳动合同法第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，

4、依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。适用范围适用范围问题：公务员是否适用问题：公务员是否适用劳动法劳动法、劳动合劳动合同法同法？国家机关和公共事务国家机关和公共事务管理职能的事业单位管理职能的事业单位中经批准参照公务员中经批准参照公务员管理的人员，适用管理的人员，适用公务员法公务员法。远看广州像天堂，远看广州像天堂，近看广州像银行；近看广州像银行；到了广州像牢房，到了广州像牢房，不如回家放牛羊。不如回家放牛羊。个个都说广州好，个个都说广州好，个个都往广州跑；个个都往广州跑；广州挣钱广州花，广州挣钱广州花，哪有钞票寄回家。哪有钞票寄回家。都说这里工资高，都说这里工资高，害我没钱买牙膏；

5、害我没钱买牙膏；都说这里伙食好，都说这里伙食好，青菜里面加青草。青菜里面加青草。都说这里环境好，都说这里环境好，蟑螂蚂蚁四处跑；蟑螂蚂蚁四处跑；都说这里领班帅，都说这里领班帅，个个平头像锅盖。个个平头像锅盖。年年打工年年愁，年年打工年年愁，天天加班像只猴；天天加班像只猴；加班加点无报酬，加班加点无报酬，天天挨骂无理由。天天挨骂无理由。碰见老板低著头，碰见老板低著头，发了工资摇摇头；发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，到了月尾就发愁，不知何年才出头。不知何年才出头。网友戏说广州网友戏说广州书面劳动合同的订立书面劳动合同的订立 双方的先合同义务：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条

6、件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。书面劳动合同的订立书面劳动合同的订立双方的后合同义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二

7、年备查。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。劳动合同的订立劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民）劳动者的姓名、住址和居民身份证身份证或者其他有效身份证件或者其他有效身份证件号码；号码；（3）劳动）劳动合同期限合同期限；（4）工作内容和）工作内容和工作地点工作地点；（5）工作时间和）工作时间和休息休假休息休假；（6）劳动）劳动报

8、酬报酬；（7）社会）社会保险保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业）劳动保护、劳动条件和职业危害防护危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项其他事项。其他事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇其他事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇劳动合同的必备条款星云公司劳动合同星云公司劳动合同甲方：星云公司甲方：星云公司乙方：张强乙方：张强 甲乙双方经友好协商，就劳动合同的事项达成如下协议：甲乙双方经友好协商，就劳动合同的事项达成如下协议：1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网络数据规划和建、乙方的职务为内部网络维护工程

9、师，主要负责公司内部网络数据规划和建设；负责内部网络的安全和维护。设；2、乙方正常的工作时间为每日、乙方正常的工作时间为每日8小时。小时。3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予以配合。、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予以配合。4、乙方需遵守、乙方需遵守员工手册员工手册中规定的各项劳动纪律。中规定的各项劳动纪律。5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元元/月。月。6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签章后于、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签章后于2003年年8月月1日日起生

10、效。起生效。7、本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，本合同持续有效。、本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，本合同持续有效。8、甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。、甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。甲方：乙方乙方 2008年年 月月 日日 问题：请指出以上条款中缺少哪些必备条款。问题：试用期条款试用期条款【相关视频相关视频】1、试用期的期限：、试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

11、。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、试用期的次数：、试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3、不得约定试用期的情形、不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、试用期工资：、试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5、用人单位在试用期内可单方解除劳动合同：用人单位在试用期内可单方解除劳动合同：有合法、民主程序制定且告知劳动者的录用条件；劳动者不符合录用条件劳动合同的任意条款案例评析案例

12、评析 应应届届毕毕业业生生小小王王在在智智联联招招聘聘网网站站看看到到甲甲公公司司的的招招聘聘广广告告，投投递递简简历历，通通过过面面试试之之后后于于2009年年7月月1日日起起到到甲甲公公司司工工作作，任任印印制制助助理理。小小王王上上班班之之后后，甲甲公公司司未未与与小小王王签签订订劳劳动动合合同同，而而是是要要求求其其在在一一份份固固定定格格式式的的 实实习习申申请请 上上签签字字。注注：实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。未依法订立劳动合同的法律责任未依法订立劳动合同的法律责任1、用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并补订劳动