面试技巧和常见类型PPT资料.ppt

1、Can we Can we afford you?afford you?Why are youWhy are you here?here?Who areWho are you?you?Whats yourWhats yourQuestions?Questions?1 12 23 34 45 56 6问题准备礼仪准备注重第一印象注重第一印象遵守时间；单独面试；礼貌通遵守时间；礼貌通 报；正确称呼报；正确称呼服饰与应聘职位相称服饰与应聘职位相称 一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色一定是职业装吗？什么颜色较好？较好？整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。何时理发？什么头型？胡子、鼻毛、口气；眼镜

2、要擦干净。女生是长发好还是短发好？化妆、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。恰当运用姿势语恰当运用姿势语面试穿着礼仪面试穿着礼仪男性的包装男性的包装1、仪容仪表整洁干净、仪容仪表整洁干净2、擦亮皮鞋、擦亮皮鞋3、袜子要够长、袜子要够长4、公文包要简单、公文包要简单5、戴眼镜的同学，镜、戴眼镜的同学，镜框的配戴最好能使人感框的配戴最好能使人感觉稳重、协调觉稳重、协调穿着穿着女性的包装女性的包装1、穿着有上班族的气息，裙、穿着有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，装、套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。下，太短有失庄重。2、穿高跟鞋，最好不穿平底、穿高

3、跟鞋，最好不穿平底鞋或太高跟的鞋，头发梳理鞋或太高跟的鞋，头发梳理整齐，略施脂粉，不要染指整齐，略施脂粉，不要染指甲。甲。3、公文包或手提小包带一个、公文包或手提小包带一个即可。即可。运用姿势语的技巧运用姿势语的技巧坐姿。在对方的下座或座位比对方低的沙发，坐端正，轻而缓，面向对方。站姿。距离：120-360cm,社交距离，正对对方；体形：背脊直，挺胸堂，两手自然下垂；手势：明确意思，表达得当。步姿。自如、轻盈、敏捷，切忌斜着身子或晃着身体走，也不要左顾右盼。表情。全程微笑。目光，一对一时，注视对方1-3秒钟，目光自然、柔和、亲切、真诚，不要死盯对方的眼睛，不要东张西望、左顾右盼、心不在焉，不要

4、埋头、羞怯，不要两眼望天、高昂头，不要老是眨眼；一对多时，以正视考官为主，适当把视线从左到右、从右到左移一遍，同其他考官交流，获得好感。倾听。做到用心、耐心、虚心，直接看考官，坐直身体前倾，不要随意插嘴，不要争辩，不要玩钢笔、笔记本，不要乱画，不要看窗外，要有表情地打起精神。避免小动作。如挠头表示慌乱和怀疑、不耐烦，揉眼睛、挠耳朵说明疑惑等。面试中的言谈举止面试中的言谈举止面试不要擅自走进面试房间不要擅自走进面试房间坐姿也有讲究坐姿也有讲究学会微笑学会微笑握手要有握手要有“感染力感染力”不要表现得过于自信不要表现得过于自信避免小动作避免小动作面试中面试中提前提前五分钟到达地点；如果不能到达，一

5、定要在确定需要迟到的第一时间五分钟到达地点；如果不能到达，一定要在确定需要迟到的第一时间通知通知面面试官，并且说明原因。试官，并且说明原因。初次见面一定要为初次见面一定要为微笑微笑；坐姿端正；勇于通过目光接触表示你希望对方关注或者你在注意倾听；说话时要坐姿端正；说话时要微笑微笑（示范）（示范）。语速适中，避免使用缺乏自信的语言。（我想大概）。（我想大概）在面试官发表结束语后，在面试官发表结束语后，致谢致谢、询问对方、询问对方什么时候公布面试结果什么时候公布面试结果。不要：四处环视、皱眉头、双臂交叉、在椅子上来回动、撇嘴（不要：四处环视、皱眉头、双臂交叉、在椅子上来回动、撇嘴（示范示范）不要低头

6、走路或总是抬头看天花板，坐的时候不要将手放在身下或翘着二郎腿，不要低头走路或总是抬头看天花板，坐的时候不要将手放在身下或翘着二郎腿，也不要东张西望或做小动作。也不要东张西望或做小动作。细节决定成败细节决定成败面试实战与分析面试实战面试实战（半）开放性面试（半）开放性面试收尾阶段收尾阶段自我介绍自我介绍结构化面试结构性面试：有固定的题型和内容，是公务员面试的主要方式。（1）对客观时事的看法和理解 例题：你如何看待钓鱼岛争端？（2）主观发展类题目 例题：你讲如何做好一名本公司的会计人员？（3）应急事件处理型题目 例题：你是一名政府公职人员，忽然看到一大群群主持棍棒来上访，你应该如何处理？（4）两难

7、选择的题目 例题：在你的业务中，有一件事情，你的两个领导给了你完全不同的指示，你应该怎么办？（5）组织活动类的题目 例题：单位组织一场篮球赛，你当如何组织 （6）古语评述 例题：“学而优则仕”，这句话你怎么看待？（7）组词串文 例题：猴子、汽车、冷水、女孩、音乐、动物园、阳光。请用一个故事将以上的词汇穿插其中。（半）开放性面试开放性的面试：随意提问。目的在于观察学生的综合素质和眼界，以及个人的世界观和方法论。话题不论，谈古论今。特点：此类题目一般会从熟悉的部分切入，如自我介绍，对公司的了解，行业的了解，动机，特长等。策略：做好面试前的准备工作，在谈话中争取把话题引入到自己擅长和准备的话题上来。

8、无领导小组讨论目的：个人视野，逻辑性，领导力,以及应变能力leadership:用自己的热情拉动团队的前进，用自己的知识和充分的分析来促成团队的有效讨论。要求：（1）明确自己的观点，且不能重复（2）知道谁是“敌人”谁是“朋友”（3）善于倾听，善于找到对手的错误（4）在辩论的时候，要适当的肯定“队友”观点，如果自己 没有明显观点，选择一个队友观点并做出修正。（5）引领是关键，争取做最后发言，最好能够总结别人 再阐述自身的观点。无领导小组讨论的经典案例山西一农民数年来乱砍乱伐共有树林，后被警方查获，近日，山西某法院判处该男子为家乡植树护林3年，受到老百姓的一致称道。你是如何看待此事？（2007年公

9、务员面试真题）你是可口可乐公司的业务员，现在受公司的委托，去偏远山区销毁一卡车过期面包（无损于健康），行进途中，遇到难民堵住去路，报道难民去向的记者也正好来到此地，现在你既要解决灾民的饥饿问题，也要防止记者报道过期面包这一事实，你将如何处理？（世界五百强面试真题）海上救援：寒冷的冬天，海难发生，一艘游艇上的8个乘客遇到生命危险，但直升飞机一次只能就一个人，海水已经侵入，冰冷刺骨，请问你怎么安排救援顺序：（世界五百强面试真题）（1）将军，69岁，身经百战 （2）护士，41岁，医术高明 （3）大学生，19岁，奥数冠军 （4）大学教授，50岁，研究学者 （5）运动员，23岁，奥运金牌获得者 （6）经

10、理人，35岁擅长管理 （7）小学校长，53岁，劳动模范 （8）中学教师，47岁，经验丰富面试中的常见问题：面试中的常见问题：1.在你大学四年中遇到最大的困在你大学四年中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？是什么？2.你的事你的事业目目标是什么（如何是什么（如何设计自己的自己的职业生涯的）生涯的）？3.你你为什么想到我什么想到我们公司工作？公司工作？4.你具你具备和和这份工作相关的份工作相关的经验或品或品质吗？答案无对错之分，考察素质才是最终目的答案无对错之分，考察素质才是最终目的5.给出我出我们聘用你的理由？聘用你的理由？6.你你对薪金待遇和福利有什么要求？薪金待遇和福利有什么要求？7.你有哪些

11、你有哪些优点和缺点？点和缺点？8.你你还有什么有什么问题吗？面试经典问题分析面试经典问题分析此题目的，在于考量一个人对成功的定义和擅长处理的事情，考此题目的，在于考量一个人对成功的定义和擅长处理的事情，考生应当在事前准备中结合公司的性质给出性质相同的答案。生应当在事前准备中结合公司的性质给出性质相同的答案。不要盲目地对公司进行赞美。建议从行业、企业、岗位三个角度不要盲目地对公司进行赞美。建议从行业、企业、岗位三个角度回答，回答，“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知，总之要在了解的基础问一个微观、具体问题，但不能一无所知，总之要在了解的基础上进行探讨。上进