门店招聘技巧优质PPT.ppt

1、泼外向，销售能力强工作伙伴吗？我们帮你搭建好了舞台，只需要你学习一些小小的招我们帮你搭建好了舞台，只需要你学习一些小小的招聘技巧，就可以十倍的增加工作效率聘技巧，就可以十倍的增加工作效率.三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司？日久生情日久生情日久生情三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司离职原因调查离职原因调查不适应快节奏店铺环境不适应快节奏店铺环境不能接受店长的严管不能接受店长的严管和店里的同事闹矛盾和店里的同事闹矛盾年龄问题要回老家年龄问题要回老家原来没做过事很不适应原来没做过事很不适应特卖店到货多特卖店到货多,觉得太累觉得太累请假不批所以辞职请假不批所以辞职感觉压力

2、很大想放弃感觉压力很大想放弃下班太晚交通不便下班太晚交通不便可逆转因素可逆转因素三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司1、知己 了解自己门店的特点（经营状况、客户群体、薪资水平、团队特点）2、知彼-望、闻、问、切 了解求职者的动机、以往工作经历、薪资要求、谈吐3、法律硬性要求 年满17岁4、坦诚、尽量夸大工作的难度与强度 三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司“招聘”葵花宝典进店询问篇面试动作篇新人试用篇三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司“进店询问篇”常见问题你们店招人吗？有哪些职位可以选择？你们店招人吗？上班时间是怎么安排的上班时间是怎么安排的？一个月休几天

3、？月休几天？是否包吃包住？薪资是多少？交不交社保？有晋升机会吗？三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司你们店招人吗？我们店正需要销售人员，可以自我介绍一我们店正需要销售人员，可以自我介绍一下自己的工作经历，让我们很快的相互了下自己的工作经历，让我们很快的相互了解一下。解一下。店铺里有收银，店助，店长职位，经过一店铺里有收银，店助，店长职位，经过一段时间的工作，如果你想晋升其他职位，段时间的工作，如果你想晋升其他职位，我们会安排你参加培训，学习相关知识，我们会安排你参加培训，学习相关知识，考核合格后可晋升其他岗位。考核合格后可晋升其他岗位。三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公

4、司上班时间是怎样的？怎么安排休息的？上班时间是怎样的？上班时间是早班上班时间是早班8:3015:30，中班，中班14:3021:30（根据每个店时间安排）中（根据每个店时间安排）中间有半小时用餐时间。间有半小时用餐时间。每周休息一天（周一每周休息一天（周一 至周五，店长会合理至周五，店长会合理安排和排班）安排和排班）三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司是否包吃包住？公司按地域和片区安排有员工宿舍，但是公司按地域和片区安排有员工宿舍，但是只提供给长期稳定工作的员工，吃饭的费只提供给长期稳定工作的员工，吃饭的费用由个人承担，但是每个店提供微波炉，用由个人承担，但是每个店提供微波炉，有条

5、件的可自带饭菜，使用非常方便。有条件的可自带饭菜，使用非常方便。三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司薪资是多少？你期望的薪资是多少了？如果你期望的薪资是多少了？如果应聘人应聘人员以往销售男装，女装或化妆品，那么她员以往销售男装，女装或化妆品，那么她的薪资期望是很高的，与我们不符，建议的薪资期望是很高的，与我们不符，建议放弃！如果放弃！如果 我们店铺月销售在我们店铺月销售在XX万，所以每个导购万，所以每个导购薪资最高可以拿到薪资最高可以拿到.最低可以拿到最低可以拿到,薪薪资组成是资组成是工作满一个月后享受社保补工作满一个月后享受社保补助助工作满三个月后享受社保补助工作满三个月后享受社

6、保补助.三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司有晋升机会吗？公司一有晋升机会，会通告所有店铺，发公司一有晋升机会，会通告所有店铺，发布内聘会通知，会详细说明公司所缺职位布内聘会通知，会详细说明公司所缺职位和岗位职责，如果你愿意挑战可以报名自和岗位职责，如果你愿意挑战可以报名自荐，经过初试，复试获得自己期待的职位。荐，经过初试，复试获得自己期待的职位。而且公司会定期的组织内训和外训，有而且公司会定期的组织内训和外训，有很多学习和培训的机会，可以开阔你的视很多学习和培训的机会，可以开阔你的视野，感悟到工作中的快乐。野，感悟到工作中的快乐。三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司“

7、面试动作篇”解码身体语言面试时边说边笑的人面试时边说边笑的人面试中会掰手指节的人面试中会掰手指节的人交谈时手脚抖动，四处张望的人交谈时手脚抖动，四处张望的人双手腕交叉人她不断的摆弄饰物或摸弄头发三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司“面试动作篇”解码身体语言面试中低着头，但是没有什么表情面试中低着头，但是没有什么表情面试中做抹嘴捏鼻子的动作面试中做抹嘴捏鼻子的动作有同伴一起陪同来面试有同伴一起陪同来面试面试时托着腮，迷惑的表情面试时摇头晃脑，手舞足蹈三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司休息！休息一会儿！三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司新人试用篇 回忆一下，

8、若干年前，我们作为一名菜鸟回忆一下，若干年前，我们作为一名菜鸟进入进入361361的情景的情景三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司 新员工到岗工作的第一周，对工作内容的范畴新员工到岗工作的第一周，对工作内容的范畴会产生迷茫，新环境带来很大的压力，要试图去尝会产生迷茫，新环境带来很大的压力，要试图去尝试去适应，包括新的同事和新的工作，这是一个融试去适应，包括新的同事和新的工作，这是一个融合的过程。如果店长不能循序渐近的引导和安排，合的过程。如果店长不能循序渐近的引导和安排，新员工适应新工作或许会需要更多时间，为了让新新员工适应新工作或许会需要更多时间，为了让新员工对公司、对工作、对同

9、事都有一个好的了解和员工对公司、对工作、对同事都有一个好的了解和熟悉，平稳过渡，适应环境，投入工作，并能快速熟悉，平稳过渡，适应环境，投入工作，并能快速建立归属感为公司创造销售价值。建立归属感为公司创造销售价值。大家有什么好的建议？有哪些好的工大家有什么好的建议？有哪些好的工作方法？作方法？三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司一伙人智慧 用众人的智慧解决众人的问题！用众人的智慧解决众人的问题！乐活当下！三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司入职管理一照 试工期：照片、应聘登记表 正式录用：身份证复印件、劳动合同、社保申明 备注：劳动合同必填项:员工姓名（2处）、合同的起止

10、日期（开始日期为试工第一天，结束日期3月31日、6月30日、9月30日、12月31日二传 通过微信、OA在两个时间节点把相关资料发送人事-徐芬三送达纸质资料通过主管或其他物品一并发回公司时间节点：月底最后一天资料必须到人事部档案管理员手中四跟进部门间保持良好的沟通（发送资料提前告知）三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司离职管理提前告知当天发表单 渠道：微信、OA 表单明细：手写离职申请表、离职交接表主管统一交资料 时间：月底最后一天到徐芬处 内容：手写离职申请表、离职交接表、服装费收据人事监管方式：每周周报、月底打卡人事监管方式：每周周报、月底打卡三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司心里装多少人，就能管多少人。心里装多少人，就能管多少人。通过心甘情愿的交换通过心甘情愿的交换通过向上向善的传递通过向上向善的传递通过发自内心的交给通过发自内心的交给真诚真诚 真心真心真我真我三六一度体育用品有限公司三六一度体育用品有限公司成就他人才能成就自己！成就他人才能成就自己！学习点滴学习点滴