中层管理人员培训调查问卷1Word文件下载.docx

1、45（含）-50岁50岁以上（含）2、您的学历硕士以上本科大专及以下其他3、您担任中层管理或以上职务年限10年以上510年35年13年1年以下4、您以往参加培训的情况有相关培训一定参加尽量提前安排好工作参加看工作情况，尽量参加看工作情况，有空闲才会参加通常没时间参加5、您是否本岗位主专业毕业是不是公司情况调查1. 您认为公司主要在哪些方面存在问题高层领导管理素质管理制度运行机制经营战略人员专业知识技能团队精神内部沟通、部门关系人员关系企业文化落实其他:2. 您认为您所在的部门内部有哪些主要问题员工能力专业知识内部管理制度的落实企业文化践行内部沟通3. 您认为大部分员工是否掌握足够的知识和工作方

2、法非常同意同意不确定不太同意非常不同意备注（不同意的部分为）：4. 您认为公司和各个部门绩效是否让人满意备注（不满意的部分为）：5. 员工能及时获得准确、具体的工作绩效反馈和改进6. 企业凝聚力让人满意7. 部门之间沟通流畅8. 员工之间流畅度个人工作状态1. 您工作中的主观障碍是专业技能滞后于岗位要求缺少必要的管理方法没有足够的角色认知工作比较被动缺乏热情其他：没有职业规划发展前景2. 您工作中的客观障碍是管理制度欠缺工作目标不清晰团队配合不够内部沟通不透相关培训不足人员关系复杂3. 您认为自己在工作中哪些方面做得很出色内部沟通配合有具体目标的工作专业技术工作执行力管理及制度设计经营业绩4.

3、 您认为自己在工作中哪些方面存在不足演讲水平市场开拓管理技能制度设计专业技术人际交往理念思路有效授权沟通协调5. 您参加此次培训的积极性非常愿意愿意不太愿意非常不愿意6.在您之前执行的项目或管理当中是因为那些能力不足而导致失败或出现问题的 7.要更出色的完成现在的工作，您还需要补充哪些技能8.基于公司的战略发展，您认为您还需要加强和提升哪些能力以推动企业或部门快速发展培训现状调查1. 您认为那种培训方式最有效到院校接受培训外部教师员工自学2. 您认为企业培训最有效的培训方法是什么光碟、视频等声像资料学习拓展训练企业参观交流建立公司图书库，供借阅建立网络学习平台游戏、团队解决问题案例分析、情景模

4、拟、角色扮演部门内部组织经验交流与分享讨论由公司内部有经验的人员进行讲授3. 在安排培训时，您认为参加哪种类型讲师给您的收获最大（单选）知名职业培训师，丰富的授课经验咨询公司高级顾问，丰富的项目经验实战派知名企业专家，有标杆企业经验本职位优秀员工或专家，对公司业务很了解学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博4. 您认为培训时间如何安排合适每周一次，一次半天每月一次，一次一天每季度一次，一次两天5. 您认为过去公司所举办的管理人员培训课程哪些地方有待改进培训时间安排更合理培训形式应多样化提高讲师水平培训次数太少，可适当增加培训内容实用程度应加强培训应少而精培训组织服务更完善培训内容理论程度应深化6. 您认为目前最迫切需要接受的培训项目是决策管理激励技巧授权技巧沟通技巧全面预算危机管理经营管理与市场营销项目管理战略管理领导与教练技术高效会议管理技巧时间管理团队建设压力与情绪管理成本分析与成本管理非财务经理的财务管理非人力资源经理的人力资源管理中层管理的角色定位法律常识（经济、劳动、安全法等）7. 您认为以下哪些方面会影响您正常的培训（可多选，但不超过3项）工作忙，走不开重复培训胜任工作，无需培训培训收获不大培训的激励机制不健全