与企业合作协议样本[1]Word格式文档下载.doc

1、（一）、小学/初中/高中/中专/中技毕业者，任职岗位为现场作业员，包括裁断、针车、成型等，年龄1638周岁（年龄不低于16周岁，不高于39周岁），持正式有效身份证，要求四肢健全、无残疾、智力正常，能吃苦耐劳者。具体男女人数比例以甲方实际面试录用为准。（二）、乙方为甲方2008/01/01-2008/12/31日指定招工数量为40人（实际运作可以高于此数量），其中，第一期：月份2008/032008/04TTL人数2040二、甲方委托乙方招工程序说明：（一）、人员甄选程序：1）、乙方组织好人员后提前一周通知甲方，甲方赴乙方人员所在地面试或者委托由乙方代为面试。2）、乙方提供的应征人员个人基本资料

2、（本人身份证）必须真实有效否则由乙方承担全部责任。3）、通过面试后，乙方则组织一个批次进行输送。（二）、人员接收程序：1）、乙方可以分多个批次来输送，原则上每批至少在20人以上。2）、乙方负责统一组织各批人员从乙方所在地送达甲方厂区（包括上海火车站、等），甲方负责安排人员接送事宜。3）、甲方在乙方输送到厂后，统一先安排食宿，后办理相关入职手续。4）、甲方可以负责为乙方护送人员在甲方所在厂区内安排食宿。若乙方护送人员要求在厂区外部食宿者，则相关费用由乙方护送人员自行负责。三、甲、乙双方权利义务说明：（一）、甲方有权要求乙方做好输送人员的人事审查及入职前培训工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则全力配

3、合甲方要求。（二）、甲、乙双方须相互配合做好输送人员合格录用后的相关工作，具体包括：1）、甲方确定可录用的人员后，应与被录用人员签订劳动合同，由甲方视实际情况配送至各单位。2）、人员到达甲方工厂后，均应遵守甲方规章制度。因违反甲方规章制度或甲方所在地法律法规致开除或解雇的人员，应立即离开甲方工厂，并于当日将其送出厂门口。辞退人员离厂后之人身安全由其本人负责，与甲、乙双方均无关。（三）、对于不能胜任工作或申请辞职的人员均依甲方规定办理离职手续。甲方有权直接辞退无法胜任工作的人员。（四）、针对突发性事件，如员工因发生伤亡或重大伤病时，乙方必须立刻派员赶赴甲方所在厂区协助进行相关处理。（五）因精神异

4、常入厂前患有重大疾病但体检未发现且入厂后复发者（如精神病、癫痫病（羊角疯）、脑损伤等） ，均由乙方负责处理其往返安排与人身安全由乙方负责。疾病复发者，需出具医院相关证明，由乙方派人从甲方处带走。四、甲、乙双方合作费用说明：（一）、劳务报酬： 1）、劳务报酬标准：男工：RMB150/人，女工：RMB200/人。2）、支付方式：支付方式采用分批支付，即入职满15日后依据正式录用人数计算及支付50%，即男工RMB75/人，女工RMB100/人，付款时间为入职满15日后的10日内。满3个月后依据留存人数计算及支付剩余的30%，即男工RMB45/人，女工RMB60/人，付款时间为入职3个月后的10日内。

5、满6个月后依据留存人数计算及支付剩余的20%，即男工RMB305/人，女工RMB40/人，付款时间为入职6个月后的10日内。统一由乙方先开具发票，再由甲方进行请款及转帐支付。（二）、护送人员车资：1）、支付条件：单批输送人数达30人（含）以上时，可以报销1人护送人员之往返车资；单批输送人数达50人（含）以上时，可以报销2人护送人员之往返车资；单批输送人数低于30人时，可以输送，但不予报销护送人员往返车资。2）、支付标准：依乙方所在地到广州火车快速硬座（含空调车）为基准，最大报销金额不得超过兰州上海空调快速硬座：RMB242/人.双程。3）、支付时间：付款时间为甲方接到车票（必须为当日当次实发车

6、票原件，其它车票均视同无效）后的10日内。统一由乙方先提供车票，再由甲方进行请款及转帐支付。（三）、工作满3个月后的员工车资补贴：1）、车资补贴：员工工作满6个月后，甲方依据留存人数计算提供员工单程车资，最大报销金额不得超过兰州广州空调快速硬座：RMB250/人.单程。统一由乙方先提供车票。（必须为当日当次实发车票原件，其它车票均视同无效）a.上述车资补贴的50%（RMB121/人），由甲方支付给乙方，付款时间为入职6个月后的10日内。b.上述车资补贴另外的50%（RMB121/人），则由甲方直接于员工当月（入职四个满勤月）工资中一并发放。五本协议有效期限自2008年01月01日起至2008年12月31日止。六本协议未尽事宜双方另行协商解决。本协议正本一式两份双方各执一份自双方签字盖章之日起生效。附件：乙方指定汇款帐户：开户行：_户 名：帐 号：睿森光電科技（上海）有限公司 乙 方：_全权代表：_ 全权代表：公 章：_ 公 章：签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日第 3 页，共 3 页