《大学生职业生涯规划》培训第二讲优质PPT.ppt

1、主观性2、认知与探索事物为需求：未知的3、心理动机：可强化和弱化、可调控4、职业兴趣与兴趣的层次有关,兴趣的层次,因为职业需要大量的知识与技能（长久兴趣的结果），所以至少到自觉兴趣才能成为短期职业转换的目标（职业兴趣），由此也可见兴趣管理对于职业的重要性。,观看视频资料：看看周一上班时的熊样,再看看周五下班时的鸟样.flv,恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿,R 自然原始的岛屿岛上的自然生态保持的很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自

2、己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动,I 深思冥想的岛屿有多处天文馆、科技博物馆及图书馆。居民喜好观察学习，崇尚和追求真知。常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。,A 美丽浪漫的岛屿充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画。许多文艺界的朋友都喜欢来这个地方找寻灵感。,C 现代、井然的岛屿岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。,E 显赫富庶的岛屿居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高

3、级饭店、俱乐部、高尔夫球场。往来者多是企业家、经理人、政治家、律师等。,S 友善亲切的岛屿居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。,R技能型人（doer）的特点,喜欢具体的任务机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道技术性行业工作人员工程师,I研究型人（thinker）的特点,喜欢探索和理解事物爱分析的有智慧的独立的实验室研究员科学家,A艺术型人（creator）的特点,喜欢自我表达富有想象力、创造力追求美喜欢多样性与变化性作家艺术家,S社会型人（helper）的特点,对人感兴趣良好的人际交往技能服务他

4、人帮助别人解决问题教师护士,E企业型人（persuader）的特点,向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负，雄心勃勃言语说服能力强销售、管理人员、政治家,C事务型人（organizer）的特点,喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示有组织有计划细致、准确会计文秘,霍兰德（Holland）的类型论,物以类聚，人以群分：职业兴趣的6种类型个人兴趣类型：“霍兰德代码”工作环境可以同样分类霍兰德类型论的关键点：*六角型模型*匹 配增加职业满意度、带来职业成就感和提高职业稳定性,霍兰德职业兴趣的6种类型的特点,R（技能型）事物具体细节、沉默、实际效果、实在I（研究型）强调科学性、理论性、对未来

5、的发展A（艺术型）独立性、新奇性、创意、自由S（社会型）和谐、助人、更注重情感性、不功利E（企业型）利益性、效益、权威、成就感、容易影响他人C（事务型）按部就班，条例的稳定、规矩,课堂练习：请选一件你最擅长的一个任务并完成。1、说服你身边的同学说出一件他不愿外传的囧事。2、找出身边的同学最需要帮助的一件事。3、现场给大家展示你的才华。4、现场给大家解释一种科学现象。5、利用现场的任意材料完成一个小制作。6、请现场搜集十枝笔，打乱顺序后物归原主。陈渝竞选视频.avi,课后练习（守则第7、8、9页）,完成学生手册上的兴趣探索练习,BREAK,确定自己的霍兰德代码,注意：（1）霍兰德代码是人格倾向，

6、不是能力。（2）代码会因为人的成长提升而改变。（3）别让选择代替努力，选对代码只代表参加对了比赛。,六角型模型,Data,People,Thing,Idea,常见企业的职业分布图,管理,销售,市场,行政,财务,HR,技术,客服,生产,研究,专家,领导,专业服务,你能够把对应的职位放在合适的角上吗？（可以放在中间，或者多个位置）,职位,30,People,Thing,Data,Idea,职位,31,Thing（事）,People（人）,Data（具体）,Idea（抽象）,科学家,社会学家,高管,心理咨询,培训师,HRD,律师,市场营销,医生,教师,设计师,工程师,公务员,行政,助理工程师,作家,客服,销售,财务,广告创意,公关经理,管理咨询,职业咨询,产品经理,法务,财务总监,技术专家,项目经理,技术咨询,人力资源,Thing（事）,People（人）,Data（具体）,助理工程师,管理路径的兴趣向平衡发展专业路径的兴趣向四周发展,课堂练习（手册第10页）,从本专业出发，试着提出两条不同的职业发展路径。小组分享。,