员工入职及离职手续办理细则.docx

1、 人力资源管理新员工入职管理员工信息登记表部门及岗位：_ 入职时间：_姓名性别民族照 片籍贯政治面貌婚姻状况身份证号出生日期最高学历所获职称及资格证书所学专业毕业时间参加工作时间户口所在地档案所在地邮编固定电话联系地址手机号码Email地址入司渠道（ ）介绍（ ）网站（ ）报纸（ ）招聘会教育情况（按学历层次由高至低填写）起始时间学校名称所学专业学历证明人电话培训记录培训时间培训机构培训内容培训地点所获证书工作情况起止时间工 作 单 位部门职务证明人电话家庭成员关系姓 名住 址单 位联系电话注： 本人保证以上所填写内容全部属实，否则当无条件接受本公司解除劳动关系的处理。 本人签字：员工入职及离

2、职手续办理细则第一条 目的规范员工入职与试用管理工作。第二条 适用范围适用于医院新员工及管理工作。第三条 职责1、 行政人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。2、 用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。3、 行政人事主管负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作。4、 医院院长负责员工入职转正录用的审批工作。第四条 入职程序1、 入职前行政办公室结合医院相关制度及时为新员工配备办公用品及相关物品，填写行政手续办理清单。行政人事专员准备新员工入职所需资料和表单。并为新员工制作工作牌。2、 报到新员工首先到行政人事部报到，详细填写员工履历表、入职承诺书；并提交三张一寸免冠照片、身份证原件及

3、真实有效的学历证明原件以及需填写承诺书）。行政人事部安排新员工到所属部门报到，由部门主管向新员工介绍主管及医院同事，主管为其安排岗位、申领办公用品，并让新员工在入职手续办理清单上签字确认。部门主管与新员工进行座谈交流，双方就“工作意向、职业规划”等内容进行沟通了解。行政人事专员在考勤机上设置新员工个人信息（当日开始考勤），并向新员工发放医院现有制度汇编，让其对医院有一个初步的认识和了解。3、 入职后待办事项 行政人事部将组织新员工入职培训，培训内容包括：医院介绍、医院企业文化、医院各项制度及各部门职能与关系等方面。所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训，培训内容包括：部门职能、岗位职责、岗位技

4、能等内容。经过培训后员工正式上岗，部门主管确定入职员工试用期及转正后的工资等级，由院长同意后，告知新员工，并签署薪资确认单。新员工为试用期1个月。试用期合格后转正，试用不合格者给予劝退处理。试用期满一个月时，由院长与其面谈，了解其所在部门主管对其工作的评价以及新员工对工作、所在部门、医院等各方面的看法，并让其填写新员工试用月度报告表。4、 转正评估员工试用期满，新员工将转正申请提交给院办。院办安排转正评估，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由所在主管对其专业技能、学习理解能力、反应沟通能力等进行评估。所在部门主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。附则:1、 本细则由人力资源部制定，解

5、释权归人力资源部。2、 人力资源部有权根据实际情况对本细则进行修订。3、 本细则自颁布之日起开始执行。 济阳协和医院 2014年6月新员工薪资确认单_先生/女士：欢迎您应聘到本医院，根据医院薪酬管理制度的有关规定，现将您的薪资待遇确定如下：试用期岗位工资_元，试用期满转正岗位基本工资_元。试用期工资自_年_月_日起开始计算。新员工确认签字： 日期：注：试用期不参与绩效考核，具体规定参见薪酬管理制度。新员工薪资确认单_先生/女士：欢迎您应聘到本医院，根据医院薪酬管理制度的有关规定，现将您的薪资待遇确定如下：试用期岗位工资_元，试用期满转正岗位基本工资_元。试用期工资自_年_月_日起开始计算。新员

6、工确认签字： 日期：注：试用期不参与绩效考核，具体规定参见薪酬管理制度。入职手续办理清单行政部意见姓名性别部门(填写已领取的办公物资) 医院主管：新员工签字： 日 期： 备注1.医院办公室需按医院办公用品配备制度，准确和及时的为新员工配置工作用品和生活用品，确保新员工入职后能够正常工作。2.此表填写完毕后需报人力资源部备案新员工试用期月度报告表报告期间： 年 月 日至 年 月 日姓名专业试用岗位实习部门部门主管导师月度工作情况小结本月的提升和成长总结自身的不足和改进计划对公司或部门的建议或意见领导评估（以下每个指标100分，最后取所有指标的平均分）能力素质结构具体内容评分评分理由心理素质责任倾

7、向、进取倾向情绪稳定性态度吃苦耐劳谦虚谨慎知识技能专业技能仪表仪容实践操作专业水平无菌操作礼宾接待协调沟通能力文书表达语言表达协调能力自我管理能力组织计划事务执行学习适应创新变通主管意见院长意见入职承诺书济阳协和医院：本人于_年_月_日已被贵院招录试用，担任_职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向贵院做出以下承诺：一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任医院未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。二、本人已领到贵院员工手册、制度汇编，并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。三、不得故意和过失

8、泄露医院的经营、管理、技术机密。四、无论由于何种原因离开医院，必须提前三十日以书面形式通知医院，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职，愿意按照医院规章制度接受处理。五、遵守医院薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。六、如违背医院的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损医院利益和形象的行为。 承诺人签名： 年 月 日员工离职流程:离职申请离职审批离职交接薪资核算离开公司1离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前

9、1个月申请（以部门负责人签署后的员工离职申请单提交到人力资源部之日起算）。2离职审核：员工离职申请单经相关人员审核后生效。 3离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写员工离职交接表。离职交接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、工作服、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事部门负责人签名确认。（后勤部门需将收回物品登记在册）所在部门：认真做好工作交接和设备的检查，并由经办人

10、及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 离职员工：在员工离职交接表上，对离职交接内容签名确认。 院长签字确认。4薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成医院损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写离职员工工资发放通知单，报给财务部，由财务部统一造册发放。员工离职交接表员工类别： 正式员工 试用员工 填表日期：姓名：部门：入职日期：离职日期：所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人： 部门负责人： 年 月 日后勤部交接情况： 文件资料 办公用品 文件柜钥匙 办公室钥匙 工作服 员工证件其他：后勤经办人： 年 月 日 工作交接情况: 办公书籍 软盘光盘 业务账号其他：主管： 年 月 日IT部交接情况： 电脑配置检查 收回借用笔记本其他：经办人： 部门经理： 年 月 日财务部交接情况： 欠款结清 工资结清其他：财务主管：