联想可口可乐企业文化北京调研活动总结_精品文档优质PPT.ppt

1、第二、提升员工的企业认同感。第三、助力公司更快更好更强的发展。2、企业文化的作用、企业文化的作用 此次北京之行，在联想集团和可口可乐公司，我们感受到企业文化建设在公司发展上的重要性。相关人员给我们介绍：一、现代企业的竞争是企业文化的碰撞与竞争。联想公司的企业文化已经列入员工年终的绩效考核。二、富有竞争力的现代企业重要特征：拥有特殊鲜明的、系统的企业文化。联想的蓝色文化，可口可乐的红色文化，都给了我们深入的印象。三、树立精神的标识、旗杆，以鼓舞员工、激励员工。在这两个国际集团里，我们随处都可以见到细微处做出来的，激励的话语。四、转变观念、统一意念，凝聚人心，形成难以模仿的、难以赶超的企业核心竞争

2、力，促进企业发展。联想公司的员工流失率相当的低，在业界算是一个榜样，在企业文化的导向下，公司的员工都有主人公的意识，与公司共同成长。3、联想的企业文化、联想的企业文化 联想的企业文化于今年四月刚刚完成新一轮的梳理，并且作为公司去年及未来的四大核心之一。清晰的战略；有效的模式；坚持不懈的创新；文化的转变。由此可见，联想集团对于企业文化建设的重视程度。那么联想的企业文化是什么呢？联想的HR给我们介绍，就八个简单的字：说到做到，尽心尽力。具体可以这样理解：四个方面 第一：想清楚再承诺。第二：承诺就要实现 第三：公司利益至上。第四：每一年每一天我们都在进步。应该说，没有华丽的辞藻，没有典雅的修饰，就是

3、很实在的一句话，却能让所有人记住，也是一句很朴实道理，这跟一个大企业务实的态度。在联想的办公环境及生产环境，我们看到联想企业文化在硬件上的贯彻，已经做到了细节，做到了以点成面，以面带点的整体感。我们乔丹作为一个务实的企业，也应该是这样的态度及精神。我们将从硬件环境及软件环境来分析联想集团的企业文化。3.1、联想的企业文化：软性环境、联想的企业文化：软性环境第一、思想导向：第一、思想导向：联想公司企业文化的核心价值观：从这个角度出发联想力图在公司发展出两个基础的观念：主人翁精神和兑现承诺。这涵盖了上述我们说的四点。一个企业和员工要健康的发展，就不能做有损公司利益的事情。因此，联想在思想上，给员工

4、输入主人公意识，让联想员工能够认同企业的价值观念，并从而去做对本企业有益的事。联想的领导表示，要把联想打造成一个没有家族的家族企业。这就是要树立员工积极的主人翁思想。联想还一直在致力宣扬的一个思想是：兑现承诺。如果说主人翁意识是内部的基石，那兑现承诺更多是谋求对外的成功，打造一个诚信企业的形象吗，与合作伙伴之间建立良好的合作。第二、方法驱动：企业文化的推行，是从业务流程及人员流程。而且联想在推行企业文化的时候，采取的是自上而下的推行，提出榜样的力量。联想认为，自上而下的是文化，自下而上的，那就成革命了，会引起动荡，达不到效果。落实到实处主要体现在：1、各种企业文化培训会议，设计到部门的，有部门

5、主管来宣讲。2、用刊物推行公司的动态及理念。3、各种DM单的宣传。4、联想全球文化网站。3.2、联想的企业文化：硬性环境、联想的企业文化：硬性环境 硬性的环境是指联想集团在办公区域及工厂的文化建设。联想公司延续着联想标志的蓝色调，在硬性环境上，沿用着“联想蓝”，具有品牌的统一性，又有延续性。硬性环境主要包括：走廊空间、休息区、工作区域、广场区域、卫生间等。通过企业文化的语言演绎，以文字、图像的形式展示出来，以此来激励员工，形成一定的氛围，比如设立员工荣誉墙，树立榜样，引导员工向优秀人员学习。我们将用图片展示这部分。厂部的大厅3.1.1 前台大厅前台大厅 前台大厅是一个公司的门面，联想在集团总部

6、和厂部都设计了咖啡厅、LED显示屏等。3.1.2 厂部中庭：厂部中庭：中庭是联想厂部的一个休息活动区，这是比较大的一个展示的地方。中庭远景中庭近景中庭立柱上的POP设计中庭立柱上的POP设计特写3.1.3 联想荣誉墙：联想荣誉墙：该墙位于中庭的入口处正对面，位置明显，上面设置了各种奖项，展示联想的企业、老板、员工的风采。荣誉墙全景荣誉墙奖项设计荣誉墙上的特写：3.1.4 吸烟室：吸烟室：吸烟室的布置相对比较简单一点3.1.5 指示牌指示牌联想在指示牌上，下了心思，在各种需要指示、警示的地方，都做了比较特色、人性的设计。访客须知楼层分布图 把手上的开关方向指示办公室的指示牌疏散图办公区高低处黄线

7、提示3.1.6特色走廊：特色走廊：走廊非常值得利用：这里放置了企业价值观、员工职责、技术介绍、特色图案等3.1.7 联想的会议室联想的会议室 3.1.7 联想食堂联想食堂 3.1.8 其他设计布置其他设计布置 厂部荣誉柜 车间的一个小展厅 电梯内POP小展厅内的POP 联想公司介绍墙：上面是联想公司的介绍，联想公司的战略、愿景等。行政区域大厅的专利证书墙。显出联想的底气。3.3、联想的品牌展厅、联想的品牌展厅发展历程展示：用两面展板类型的立板，沿展厅两边，做出陈示，展现发展历史发展历程展示：用两面展板类型的立板，沿展厅两边，做出陈示，展现发展历史全球分布图数字媒体体验合作伙伴展示 贯彻整个参观

8、的飞机形象。寓意参观的路线，非常的生动。产品陈列产品陈列 体验中心的数字电视体验：介绍联想的发展。中间为大LED显示屏品牌展厅内的创新中心：品牌展厅内的创新中心：4 4、可口可乐的企业文化、可口可乐的企业文化 可口可乐是本次北京之行的第二站。北京可口可乐主要负责北京区域的生产销售，可口可乐的企业文化，主要为：奉献时尚饮品，共创永恒价值。其主要目的也在于：凝聚氛围、精准执行。在其硬件的设计上，可口可乐以红色为基调，做了所有涉及的延伸，并且充分的利用了产品本身的特点，来装饰。4、1 可口可乐展厅可口可乐展厅 展厅的入口门是一个可乐瓶 进入展厅的第一面墙全部由可乐瓶堆砌成，并且配上了LED灯，更加炫

9、彩，体现公司的特色。小型的企业文化展示墙，员工活动内容的展示 可口可乐的发展历程可口可乐的发展历程特写 可口可乐的产品品类 可口可乐发展里程碑可乐的发展历程，全球化的形象设计 可乐的体育营销可乐与奥运会可口可乐的纪念品展柜可口可乐的纪念品展柜 用可乐瓶堆砌而成的天坛祈年殿形象 前台 车间 大厅4、2 可口可乐办公区域可口可乐办公区域参观走廊上的企业文化展示办公区的走廊办公区的走廊非常具有特色的提醒牌，用于开关、卫生间的水龙头等上利用砖头砌成的墙，并留出一些空间，来陈列产品，非常时尚。公司班车大门口的提示牌，提示北京限行的车牌号 二者之间，都体现了可口可乐的流线型及红色的特点5 5、结语、结语 此次北京之行，我们受益匪浅，这可能不是一个总结报告所能体现，不是这些文字和图案所能诠释的，我们经历的是一次洗礼。在企业文化建设的道路上，我们还是学习者，还在寻找，寻找适合乔丹的模式，我们相信通过企业文化建设，能够给乔丹的发展带来比较明显的帮助，让我们在日益竞争激烈的运动品牌领域里，具有不同凡响的核心竞争力。通过这些借鉴，通过这次学习，我们相信，后来者居上，以我们的态度，以我们的坚持，我们会做得更好。