人力资源管理师三级劳动经济学和劳动法课件_精品文档PPT推荐.ppt

1、二、劳动力需求理解劳动力需求的概念企业意愿与能力的统一理解劳动力需求弹性结合图示理解劳动力需求弹性不同取值的涵义（P9Ed=（D/D）/（W/W）三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律如何理解边际？（第4个包子）对照P10图1-4，理解三个产量随劳动投入的增加发生的变化规律 n n企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定n n理解短期企业劳动力需求决定的原则：理解短期企业劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MPP=MC=WMRP=VMP=MPP=MC=W四、劳动力市场的均衡（一）劳动力市场的含义广义本质是 经济关系狭义本质是 一种机制和形式作用：实现劳动资源配置劳动力市

2、场的构成个体企业劳动力劳动力市场的性质了解劳动力市场的性质、劳动力市场本质属性的表现无需完整记忆，注意填空题（二）劳动力市场的静态与动态平衡平衡的两重含义理解两种平衡（三）劳动力市场均衡的意义一、人口、资本存量、均衡工资率（一）人口对劳动力供给的影响人口规模人口年龄结构人口城乡结构（二）资本存量对劳动力需求的影响 理解（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡一、均衡价格论的一般原理及工资决定需求 均衡价格 工资供给第三节 完全竞争条件下的工资水平与工资结构劳动力？二、工资形式结合人力资源规划了解工资的构成：（一）基本工资掌握什么是工资率掌握实际工资与货币工资的换算关系计件工资是计时工资的转化了解计

3、件工资的特征（对个人、对企业）P16注意，生产要素分为哪几类？（二）福利福利的本质是什么？劳动力价格的构成部分和工资的转化形式福利的特征：具有一定灵活性的、法定的间接工资了解实物工资、延期支付的作用、特征P17-18第四节 就业与失业一、就业总量的决定就业的概念：劳动力与生产资料的结合,求业人员走上工作岗位的过程。就业的含义（即如何判定是否就业？）1、能就业、愿就业2、有益3、有报酬（一）总供给、总需求与均衡国民收入（一）总供给、总需求与均衡国民收入（一）总供给、总需求与均衡国民收入（一）总供给、总需求与均衡国民收入1 1、总供给、总供给从生产结果来看，一定时期内，从生产结果来看，一定时期内，

4、总供给总供给=国民生产总值国民生产总值=国民收入国民收入=消费消费+储蓄储蓄从生产过程来看，一定时期内，从生产过程来看，一定时期内，总供给总供给=生产要素供给总和生产要素供给总和=生产要素收入总和生产要素收入总和2 2、总需求、总需求总需求总需求=消费品需求消费品需求+投资品需求投资品需求 何谓均衡国民收入？何谓均衡国民收入？（二）就业总量决定（二）就业总量决定 需理解为何一国的就业总量与一国的均衡国民收需理解为何一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的？入是同时被决定的？二、失业及其类型二、失业及其类型1 1、对应就业理解失业、对应就业理解失业失衡失衡2 2、类型、类型（1 1 1

5、1）摩擦性失业）摩擦性失业）摩擦性失业）摩擦性失业n n劳动力供给与需求再结合过程中偶然失调所造成劳动力供给与需求再结合过程中偶然失调所造成的暂的暂 时失业。（比如就业和转换职业时）时失业。（比如就业和转换职业时）n n实质是职业选择的代价，可看作是实质是职业选择的代价，可看作是“正常正常”的失的失业。业。（2 2）技能性失业）技能性失业从个人角度即个人缺乏就业技能而处于失业状态解决办法：提高失业者的就业技能（3 3）结构性失业）结构性失业在劳动力供求总量平衡的条件下，劳动力供给和需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。原因：一是求业人员不具备从事社会有需求的职业岗位的能力（比如生物工程、人力

6、资源专业人员、软件产业）；二是求业人员对某项职业评价不高，不愿意从事该类工作。（4 4 4 4）季节性失业）季节性失业）季节性失业）季节性失业05.05多选93、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（）（A）摩擦性失业（B）结构性失业（C）技术性失业（D）技能性失业（E）选择性失业 （ACDE）概念：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所导致的失业原因：a.气候影响生产b.气候影响消费三、需求不足性失业理解需求不足性失业的两种具体表现形式 注意，最严重、最常见、最难对付的是哪种失业？如何缓解需求不足？（了解）四、失业的度量、失业的影响四、失业的度量、失业的影响失业率失业率=（

7、失业人数（失业人数/社会劳动力人数）社会劳动力人数）100%平均失业持续期平均失业持续期=（失业者失业者周数）周数）/失业人数失业人数年失业率年失业率=？失业影响：家庭生活劳动力资源浪费劳动者个人五、政府行为和劳动力市场（一）政府支出分类：政府购买、转移支付（收入再分配的手段）（二）劳动力市场的制度结构要素（掌握）1、最低劳动标准最低工资标准、最长劳动时间2、最低社保3、工会（三）就业与收入的宏观调控（掌握三种手段）1、财政、财政 2、货币、货币3、收入、收入 含义 作用（了解）衡量指标：扩张和紧缩n n对于收入差距的衡量指标有：对于收入差距的衡量指标有：n n洛伦茨曲线、基尼系数（最常用）、

8、库兹涅茨比率、人口（或家庭）洛伦茨曲线、基尼系数（最常用）、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数分布频率、帕累托定律。众数分布频率、帕累托定律。n n基尼系数：基尼系数：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。它是社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计总收入的百分比。它是社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。量指标。n n基尼系数越大，表示收入越不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。n n（1）（1）基尼系数的取值在基尼系数的取值在0 01 1之间，当基尼系数接近之间，当基尼系数接近0 0时，收入便绝对平时，

9、收入便绝对平等；当基尼系数接近等；当基尼系数接近1 1时，收入便接近绝对不平等。时，收入便接近绝对不平等。n n（2）（2）通常基尼系数在通常基尼系数在0.20.20.40.4之间。基尼系数小于之间。基尼系数小于0.20.2时，表示收入差距时，表示收入差距非常小；在非常小；在0.40.4以上，表示收入差距比较大。以上，表示收入差距比较大。n n05.0505.05多选多选n n9595、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（）n n（A A）洛伦茨曲线）洛伦茨曲线 （B B）基尼系数）基尼系数n n（C C）库兹涅茨比率（）库兹涅茨比率（DD）人口众

10、数组分布频率）人口众数组分布频率n n（E E）帕累托定律）帕累托定律 第二章 劳动法本章框架：一、劳动法的体系二、劳动法律关系一、劳动法的概念概念 、内容和作用、内容和作用（一一一一）劳动法的概念劳动法的概念劳动法的概念劳动法的概念1 1、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。社会关系的法律。劳动关系是劳动法调整对象的劳动关系是劳动法调整对象的最主要和最基本最主要和最基本的的关系。关系。2 2、调整对象：调整劳动者因参加、调整对象：调整劳动者因参加社会劳动社会劳动而与所属而与所属的的企业、事业、国家机关企业、事业、国家机关及及社

11、会团体社会团体等用人单位之等用人单位之间发生的那一部分劳动关系间发生的那一部分劳动关系3 3、劳动法是从民法中分离出来的、劳动法是从民法中分离出来的n n05.0505.0505.0505.05单选单选单选单选n n27272727、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是n n（A A A A）某公司向职工集资而发生的关系）某公司向职工集资而发生的关系）某公司向职工集资而发生的关系）某公司向职工集资而发生的关系n n（B B B B）劳动者甲与劳动者乙发生借款

12、关系）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系n n（C C C C）两企业之间签订劳务输出的合同关系）两企业之间签订劳务输出的合同关系）两企业之间签订劳务输出的合同关系）两企业之间签订劳务输出的合同关系n n（D DD D）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系05.0505.0505.0505.05单选单选单选单选n n2626、劳动法是从（、劳动法是从（）中分离出来的法律。）中分离出来的法律。（A A）民法（）民法（

13、B B）工会法（）工会法（C C）宪法（）宪法（DD）工厂立法）工厂立法（三）劳动法的作用 1.维护劳动者的合法权益2.预防和解决劳动争议的必要手段3.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。体现为：（1）确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动市场上处于劳动力供方主体的法律地位。（2）通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件。（3）实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时也使劳动力市场上的劳动力资源不中断。二、劳动法的基本原则（一）劳动法基本原则的含义和特征了解劳动法基本原则的特点1、指导

14、性、纲领性2、针对性3、稳定性4、权威性（二）劳动法基本原则的作用（大体了解）（三）劳动法基本原则的内容1、保障劳动权原则注意几个概念：注意几个概念：n n平等保护平等保护n n 对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者的特殊保护。对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者的特殊保护。全体劳动者的合法权益全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。都平等地受到劳动法的保护。n n全面保护全面保护n n 劳动者的合法权益，包括劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益、法定权财产权益和人身权益、法定权益和约定权益益和约定权益，都应纳入劳动法的保护范围之内。，都应纳入劳动法的保护范围之内。n n基本保护基本保护n n 指对劳动者的指对劳动者的最低限度最低限度的保护，即对劳动者基本权益的的保护，即对劳动者基本权益的保护。保护。3、劳动关系民主化原则（较重要）具体内容的七个方面4、物质帮助权原则失去劳动能力或就业机会有获取物质帮助的权利特征：社会性，互济性，补偿性三、劳动法律渊源（一）含义（大体了解）（一）含义（大体了解）（二）类别（二）类别能够理解和判断哪些属于法律渊源。能够理解和