做一个准职业人_精品文档PPT资料.ppt

1、将进入企业的人。由院校人向企业人转变院校人的几个特点1.1.可以只与喜欢的人在一起可以只与喜欢的人在一起2.2.可以喜行于色可以喜行于色3.3.只要考试通过，上课不上课都无所谓只要考试通过，上课不上课都无所谓4.4.事情是自己做的，成绩当然只归于自己事情是自己做的，成绩当然只归于自己5.5.喜欢做喜欢做“与众不同的人与众不同的人”原联想集团人力资源部总经理鲁灵敏先生在一次演讲中提到，院校人到企业人需要现实意识和行为的改变。具体来讲，这种转变体现在以下6方面。个人导向个人导向 团队导向团队导向 情感导向情感导向 职业导向职业导向 成长导向成长导向 绩效导向绩效导向 思维导向思维导向 行为导向行为

2、导向 个人资源个人资源 组织资源组织资源 兴趣导向兴趣导向 责任导向责任导向学员的角色转变与定位培训中心培训中心学员学员准职业人准职业人准职业人的本质按企业对员工的标准来要求自己，具备职业人的基本职业技能和职业素质,能够适应在企业的发展，即将进入企业的人准职业人成长的必备要素目标明确对自己的学习过程和结果负责有意识训练自己的职业素质能力成长是一种美丽的疼痛你身上具备院校人的那些特点，你准备如何实现院校人到企业人的转变？学员的角色转变与定位培养自己的IT职业技能培养自己的职业素质职业观念和职业精神乐观、向上、自信、积极、不抱怨、不迷失方向职业道德勤奋工作、敬业爱岗、诚实守信、团队合作职业技能学习

3、能力、沟通、演讲、面试职业礼仪仪表优雅、举止大方学院的管理规定 vs 企业的管理制度学院的考勤制度要求迟到/早退时间超过15分钟的，不能进入教室请假要写假条，也会按缺勤记录无故不来的为旷课，旷课按缺课数的两倍记录缺勤时数 缺课达10课时减少一次奖励机会缺课达16课时给予团队处分缺课达20课时给予相关处分企业中的考勤制度摘录迟到、早退1-30分钟罚款10-30元；迟到、早退31-60分钟扣半天工资迟到、早退超过60分钟扣全天工资当月迟到、早退达到3次（含）以上者，除按照相应条款每次罚款外，并予以书面警告处分当月迟到早退达到5次（不含）以上，或旷工3次，解除劳动合同职业人职业人不经营自己，不经营自

4、己，由别人来经营他，由别人来经营他，我们形容他为我们形容他为活着的人活着的人不经营自己，不经营自己，也没有人经营他的人，也没有人经营他的人，我们形容他为我们形容他为活着的死人活着的死人老板老板经营自己，经营自己，也经营别人，也经营别人，我们形容他为我们形容他为职业人职业人经营自己的人经营自己的人我们形容他为我们形容他为相对应的，从经营人生的角度来考虑，可以把人分成四类相对应的，从经营人生的角度来考虑，可以把人分成四类相对应的，从经营人生的角度来考虑，可以把人分成四类相对应的，从经营人生的角度来考虑，可以把人分成四类第一类人第一类人第一类人第一类人第三类人第三类人第三类人第三类人第二类人第二类人

5、第二类人第二类人第四类人第四类人第四类人第四类人根本没有人生可言根本没有人生可言碌碌无为碌碌无为“老板老板”，获得高收获得高收入的同时，也承担入的同时，也承担着巨大的风险。着巨大的风险。“职业人职业人”，懂得如懂得如何为自己创造美好何为自己创造美好生活的人。生活的人。什么是职业人什么是职业人职业人是懂得经营自我的人。职业人是能够设计、规范自己职业生涯的人。职业人的发展与职业的发展密不可分。打工的打工的 老板让干什么就干什么老板让干什么就干什么 熬年头熬年头 个人局限性大，适应力弱个人局限性大，适应力弱 受制于人，风险大受制于人，风险大由别人经营的人由别人经营的人经营自我的人经营自我的人 企业的

6、合作者企业的合作者 干得比老板希望的还要好干得比老板希望的还要好 有良好的资质有良好的资质 个人空间大，适应应强个人空间大，适应应强 操之在我，风险承受力强操之在我，风险承受力强什么是职业素养什么是职业素养来听听企业的呼声：1、企业刚刚培养起来，员工就跳槽跑掉了、企业刚刚培养起来，员工就跳槽跑掉了2、公司的平台改成、公司的平台改成JAVA都半年了，可他还是不能上手都半年了，可他还是不能上手3、小刘技术还行，就是跟谁都无法合作，公司不肯为他一个人放弃整个团队、小刘技术还行，就是跟谁都无法合作，公司不肯为他一个人放弃整个团队4、小王是个单线程，必须让主管把事情一一交代清楚才能做，否则就是一团糟、小

7、王是个单线程，必须让主管把事情一一交代清楚才能做，否则就是一团糟5、都说就业难，可我们公司天天都在招人，还是没有满意的、都说就业难，可我们公司天天都在招人，还是没有满意的6、为什么应聘者都不明白，首先应该做出成绩，才有资格要求待遇、为什么应聘者都不明白，首先应该做出成绩，才有资格要求待遇而不是而不是“我要我要*待遇待遇”7、职业素养职业素养李开复对中国学生“在美国，中国学生的勤奋和优秀是出了名的，曾经一度是美国各名校最欢迎的留学生群体。而最近，却有一些学校和教授声称，他们再也不想招收中国学生了。理由很简单，某些中国学生拿着读博士的奖学金到了美国，可是，一旦找到工作机会，他们就会马上申请离开学校

8、，将自己曾经承诺要完成的学位和研究抛在一边。使得美国相当一部分教授对中国学生的诚信产生了怀疑。”一个人所拥有的资质、知识、行为和技能，是显性素养，这些可以通过各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证。而职业道德、职业意识和职业态度，我们称之为隐性素养。显性素养和隐性素养构成一个人所具备的全部职业素养。职业素养的基本认知职业素养的基本认知 我们把一个人的全部才能看作一座冰山，浮在水面的这一部分我们称之为员工的我们把一个人的全部才能看作一座冰山，浮在水面的这一部分我们称之为员工的显性显性素养素养，仅为冰山的八分之一；而潜在水面之下的八分之七部分，我们称之为，仅为冰山的八分之一；而潜在水

9、面之下的八分之七部分，我们称之为隐性素养隐性素养。假如你是一座冰山 显性职业素养只是浮在水面上冰山的一角。你可以通过各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证你所拥有的资质、知识、行为和技能。而隐性职业素养就如同冰山的80%存在于水底。而这80%的部分：你的职业意识、职业道德和职业态度，决定你的职场人生！一杯茶就能看出你水底下的冰山第一种人：有人给他倒茶，一动不动，心安理得。第二种人：接过茶杯、连声道谢！第三种人：立刻起身，抢过茶壶，说：“我来、我来”第一种人：连最基本的礼貌都不懂。有礼却不够主动。有礼、且主动积极。而企业要的就是第三种人，如果这是一次“隐性”面试的话，你能通过吗？小

10、周是公司的文秘，最近老总旧病发作，对症的特效药却一直找不到。小周留心了很久，最终功夫不负有心人，一次，上班路上看到一家药店有卖专治这种病的药，于是停留了一下，买了两盒。可是，却为此迟到了半小时。一进办公室，老总在见客户，看见她就怒气冲天地说：“你是怎么回事，今天李总来要资料 你不知道吗？”“对不起，是我错了”当着客户的面，小周决定先不解释，而是承认错误。下午，客户走了，老总一人在办公室，小周将特效药放在了老总的桌上。老总一下就明白了，对她有些歉意也有些感激，问道：“早晨是因为给我买药迟到的吗？”小周笑了一下说：不管怎么样，我迟到就是不对，而且今天有重要的客户来，因为我迟到让客户等资料，真的不应

11、该 后来，小周因工作表现出现，升职为办公室副主任。拿得起责任，放得下架子拿得起责任，放得下架子一名有智慧的员工，应该懂得忍辱负重，懂得体谅上级的心情。一名有智慧的员工，应该懂得忍辱负重，懂得体谅上级的心情。即使委屈，也不要当面顶撞上级，更不要当着客户的面与上级较真，这样会即使委屈，也不要当面顶撞上级，更不要当着客户的面与上级较真，这样会使人觉得你是在挑衅上级的地位与尊严，从而失去上级的信任。使人觉得你是在挑衅上级的地位与尊严，从而失去上级的信任。如果你工作出了问题，不管责任在不在你，千万不要立刻跟上级解释，因为如果你工作出了问题，不管责任在不在你，千万不要立刻跟上级解释，因为急于解释会给人留下

12、不负责任的印象。急于解释会给人留下不负责任的印象。以空杯心态不断超越曾经有一位学者向一名著名的禅师问禅，学者一见到禅师，就滔滔不绝地说开了。禅师没有说话，只是静静地以茶相待。他把茶水缓缓地倒入这位学者的杯中，直到杯子满了。禅师停下看了一眼这位学者，学者并没有急着去喝茶。稍后，禅师又继续往学者的杯中倒水，这位学者眼睁睁地看着茶水绵绵不断地溢出杯中，流到桌上到处都是，他忍不住说：”大师，茶水已经溢出来了，请不要倒了。“禅师说：”你就像这只杯子，脑子里装满了你自己的想法，你如果不先把自己的杯子“空”掉，叫我如何对你说禅？”装满了水的杯子是倒不进新东西的。装满了水的杯子是倒不进新东西的。中国有句老话说

13、得好“谦受益，满招损。”Company Name招聘启示招聘启示 班是一个新成立的企业，拥有无限的潜力班是一个新成立的企业，拥有无限的潜力与良好的市场前景，现诚聘如下岗位人员：与良好的市场前景，现诚聘如下岗位人员：一、职业素养助教一名；二、二、个组长。个组长。职位标签:职业素养助教职业素养助教 职位职能:行政专员/助理 职位描述：1、熟练掌握办公软件使用技能和公文写作技能！2、具备计划能力、组织协调能力、沟通能力、执行能力和人际交往能力！3、具有良好的心理素质，富有协作和团队精神，积极、自信、敬业。职位要求：1、性格开朗，有亲合力和责任心。2、有基本职业素质，组织、协调、管理、沟通能力。3、能迅速适应工作环境，有集体荣誉感和创新精神。