信息部绩效考核表.xls

1、信信息息部部绩绩效效考考核核表表指指标标类类别别二二级级指指标标三三级级指指标标指指标标说说明明评评分分办办法法评评分分标标准准权权重重权权重重和和权权重重和和2 2数数据据来来源源考考核核频频率率考考核核得得分分加加权权得得分分业业务务类类财财务务类类费用管理维护费用在预算内在相应的财务周期内，信息人员必须将费用控制住在下个财务周期内，财务统计人员统计信息部实际发生费用与预算费用的比例。1、在预算内100分。2、超过预算30%以内得70分。3、50%以内得50分。4、80%以内得20分。5、超过80%得0分。5%5%财务部信息部月份管管理理运运营营类类1、信息管理信息建设完成率信息建设完成率

2、：总建设成功数目/总建设数目次月初信息部人员将上月的信息建设完成率进行统计1、完成量100%得100分。2、80%得80分。3、60%得60分。4、30%得30分。5、30%以下不得分。10%75%信息部项目周期信息更新及时率信息更新及时率：已更新数量/应更新数量比率次月初信息部人员将上月的信息更新及时率进行统计1、100%得100分。2、80%得80分。3、60%得60分。4、30%得40分。5、30%以下不得分。10%信息部月份2、网络管理网络运行正常率网络运行正常率：正常运行时间/工作时间比率次月初信息部人员将上月的网络运行正常率进行统计1、100%得100分。2、80%得80分。3、6

3、0%得60分。4、30%得40分。5、30%以下不得分。10%信息部月份网络故障处理及时率网络故障处理及时率：及时次数/总故障数比率次月初信息部人员将上月的网络故障处理及时率进行统计1、100%得100分。2、80%得80分。3、60%得60分。4、30%得40分。5、30%以下不得分。10%信息部月份3、设备管理设备运行完好率设备运行完好率：正常运行时间/工作时间比率次月初信息部人员将上月的设备运行完好率进行统计1、100%得100分。2、80%得80分。3、60%得60分。4、30%得30分。5、30%以下不得分。10%信息部月份设备故障处理及时率设备故障处理及时率：及时次数/总故障数比率

4、次月初信息部人员将上月的设备故障处理及时率进行统计1、100%得100分。2、80%得80分。3、60%得60分。4、30%得30分。5、30%以下不得分。5%信息部月份4、软件管理软件运行正常率软件运行正常率：正常运行时间/工作时间比率次月初信息部人员将上月的软件运行正常率进行统计1、100%得100分。2、80%得80分。3、60%得60分。4、30%得30分。5、30%以下不得分。5%信息部月份软件故障处理及时率软件故障处理及时率：及时次数/总故障数比率次月初信息部人员将上月的软件故障处理及时率进行统计1、100%得100分。2、80%得80分。3、60%得60分。4、30%得30分。5

5、、30%以下不得分。5%信息部月份5、安全管理网络系统安全事故发生次数网络系统安全事故发生次数：按月份计算网络系统安全事故发生次数次月初信息部人员将上月的网络系统安全事故发生次数进行统计1、1次得70分。2、2次得50分。3、3次得0分。10%信息部月份发发展展类类相相关关图图表表卡卡册册1、工作流程图是否制作工作流程图表信息部门根据本部门主要工作流向，编制流程图，突出重点，美观大方。由信息部主管根据部门工作编制流程图并不断优化。1、有工作流程图，100分。2、没有，0分。2%5%信息部2、供应商资料汇总表是否编制供应商信息表信息人员根据供应商的资料编制供应商信息表由信息部主管主持，信息人员配

6、合共同编制和更新供应商资料表1、有完整供应商资料表并更新及时，100分。2、有但不完整，80分。3、有资料表未及时更新，60分。4、没有资料表，0分。3%信息部学学习习与与创创新新类类1、培训计划完成率、培训记录考核周期内培训计划完成率为100%在一定周期内做出部门培训计划并执行，同时做好培训记录。统计出考核周期内培训计划完成数除以培训计划总数，得出百分数。1、本部门培训计划全部完成，100分。2、培训计划完成80%，80分。3、培训计划完成60%，60分。4、培训计划完成40%，40分。5、培训计划完成20%，20分。6、培训计划完成0%同，0分。2%10%信息部2、周例会次数及记录考核周期

7、内周会次数按规定做好周例会或者月例会，总结一定周期的工作成果和不足，同时做好会议记录。统计部门周例会或者月例会次数及会议记录。1、有周例会或者月例会并做记录的，100分。2、没有的，0分。2%信息部3、信息部相关制度及流程改善考核制度与流程的优化程度在部门工作中不断学习创新，在原有制度和流程基础上进一步优化，提升工作质量。在信息主管主持下，本部门共同在日常实际工作中在原有制度和流程上进行优化。1、能提出优化意见并确实可行的，150分，2、一般意见可行，100分。3、未有优化甚至倒退，0分。3%信息部4、部门员工自我学习能力考核员工自我学习能力部门员工定期不定期自我学习，提高业务水平，对本职工作

8、能有建设性意见，鼓励在公司网站和刊物上发表文章。1、能在外部期刊发表文章的，150分。2、公司内部发表文章的，120分。3、自己有学习总结的，100分。4、没有学习并总结的，0分。2%信息部信信息息部部绩绩效效考考核核表表指指标标类类别别二二级级指指标标三三级级指指标标指指标标说说明明评评分分办办法法评评分分标标准准权权重重权权重重和和权权重重和和2 2数数据据来来源源考考核核频频率率考考核核得得分分加加权权得得分分团团队队建建设设类类1、日常工作处理，上下级关系及部门协调性考核部门员工日常工作状态部门协作能力以及和其他部门的协调情况，部门投诉率。对信息部相关联系部门满意度调查，领导满意度调查

9、，其他部门投诉率。1、领导满意，其他部门满意，部门内部满意的，100分。2、领导满意，其他部门满意，内部不满意的，80分。3、领导满意，其他部门，内部不满意的，40分。4、都不满意的，0分。2%5%各部门2、部门风貌建设考核部门日常风貌，员工考勤、着装、座位整洁情况。部门内部应保持座位整洁，做好6S管理，员工着装大方得体，严格执行公司制度，不无故迟到早退，共同维护公司形象和精神面貌公司环境卫生评比，行政人力部提供相关数据。1、部门和个人环境、位置整洁，衣着得体的，无无故缺席的，100分。2、部门有1人有无故缺席或者座位凌乱的，80分。3、部门有2人无故缺席或者座位凌乱的，40分。4、部门有3人或者3人以上的，0分。1%行政部3、员工个人素质培养考察员工工作积极性、执行力、责任感、主人翁意识、个人目标和公司目标统一性等。工作态度，待人接物，责任感和主人翁精神。公司领导和其他员工评价情况。1、工作积极、待人亲切、乐于助人、有责任感、主人翁精神的，100分。2、工作推诿、待人缺乏热情、缺乏责任心和主人翁精神的，0分。2%各部门发发展展类类信信息息部部绩绩效效考考核核表表指指标标类类别别二二级级指指标标三三级级指指标标指指标标说说明明评评分分办办法法评评分分标标准准权权重重权权重重和和权权重重和和2 2数数据据来来源源考考核核频频率率考考核核得得分分加加权权得得分分