薪酬的基本框架：#薪酬的基本框架：#职位工资 计件工资 计时工资 技能挂钩工资（Skill-Based Pay,SBP）业绩挂钩工资（Performance-Related Pay,PRP）小组业绩挂钩工资 利润挂钩工资 职能工资 年薪制工资二、薪酬架构（从短期至长期）薪薪 酬酬 构构 成成 职位薪资职位薪资奖奖 金金 津津 贴贴补补 贴贴福福 利利股股 权权股股 票票 期期 权权奖金类别奖金类别：#招财进宝奖-单项业务毛利率创新高拓荒奖-创新业务奖伯乐奖-人才举荐诺贝尔奖-开发新品创利奖最佳新人奖-最新入职且业绩领先奖合作创新奖-开发新的合作机构带来的新业务收入奖白求恩奖-因协助他人而创造的业绩奖节约增值奖-部门人均成本降低奖危机大使奖-及时化解危机稳定了业务收入奖二、薪酬架构（从短期至长期）薪薪 酬酬 构构 成成 职位薪资职位薪资奖奖 金金 津津 贴贴补补 贴贴福福 利利股股 权权股股 票票 期期 权权福利类别福利类别：#员工援助金-奠仪、救济、抚恤、住房资助（内部贷款）、员工福利金-婚育庆贺、慰问、旅游的金额标准保险计划-意外伤害险、额外医疗金员工健康计划-退职金计划-子女教育计划员工学习援助计划交通工具资助计划员工投资计划深圳户口二、薪酬架构（从短期至长期）薪薪 酬酬 构构 成成 职位薪资职位薪资奖奖 金金 津津 贴贴补补 贴贴福福 利利股股 权权股股 票票 期期 权权
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