联想集团企业文化PPT文档格式.ppt

1、联想建立了以中国北京、日本大和和美国罗利三大研发基地为支点的全球研发架构，在中国大陆，联想还拥有北京、深圳、上海和成都四大研发机构。联想拥有近2000名包括世界级技术专家在内的一流研发人才，他们赢得了数百项技术和设计奖项包括2000多项专利而且开创了诸多业界第一。联想在2009和2010连续两年入选彭博社商业周刊全球创新50强。【卓越设计卓越设计】联想拥有一支集科技、艺术和人文研究为一体的跨国创意群体联想创新设计中心，他们倾力打造了2008年北京奥运火炬“祥云”，并几乎囊括包括全球三大顶级工业设计大奖（德国红点奖、IDEA设计大奖、德国iF中国设计大奖）在内的全球所有著名设计奖项。4 4联想集

2、团简介联想集团简介【创新产品创新产品】联想集团的强大实力包括享誉全球的“Think”电脑品牌及最新的“idea”电脑品牌，为商用客户和个人用户提供优质专业服务的能力。联想ThinkPad笔记本电脑和ThinkCentre台式机在全球屡获殊荣，电脑配备了ThinkVantage技术、ThinkVision显示器和一整套PC附件和选件。ideapad笔记本电脑和ideacentre台式电脑，通过创新的技术应用体验，极富魅力的时尚设计，帮助用户享受科技生活、工作和娱乐休闲。联想集团凭借其领先技术的个人电脑产品、易用的功能、个性化的设计以及多元化的解决方案而广受欢迎。【创新产品创新产品-移动互联移动互

3、联】2010年，联想集团发布了移动互联网战略，面向中国市场推出了全新一代移动互联网旗舰手机乐Phone,乐Phone融合了推送服务、通信整合、丰富应用和前瞻设计，集中体现了联想在PC和手机领域多年积累的技术优势。此外，联想还拥有针对中国市场的丰富产品线，包括移动手持设备、服务器、外设和数码产品等。5 5联想集团简介联想集团简介【科技助力全球活动科技助力全球活动-都灵冬奥都灵冬奥】联想集团坚持以创新科技助力全球活动。2006年2月，在都灵冬奥会上，初次以国际奥委会全球合作伙伴的身份支持奥运的联想以优质的产品和周到的服务，交上了“零故障”的完美答卷，赢得了国际奥委会的全面肯定和高度赞誉。【科技助力

4、全球活动科技助力全球活动-北京奥运北京奥运】2008年3月至8月，作为北京奥运会火炬接力全球合作伙伴和“祥云”火炬设计单位，联想全方位参与了火炬接力运行，同时，联想还以自身的信息技术、产品和服务，成功助力北京奥运会火炬祥云登顶珠峰。2008年8月，作为国际奥委会全球合作伙伴，联想以完美的表现成功支持北京奥运会的顺利运行。联想信息技术和产品全面支持了奥运运营的各个层面，先进和卓越的产品、技术和服务，为2008北京奥运打造了稳定的信息系统。【科技助力全球活动科技助力全球活动-上海世博上海世博】2009年7月，联想成为上海世博会信息系统总集成商和电脑设备高级赞助商，联想为上海世博会提供了万余件电脑设

5、备和全方位的工程师支持服务，以强大技术实力，卓越产品和优质服务，为世博提供全方位的系统集成和运营保障。6 6联想集团简介联想集团简介【企业社会责任企业社会责任】作为企业公民，联想积极关注来自全球各地社区的发展需求，将社会参与聚集“缩小数字鸿沟、环境保护、教育、扶贫赈灾”四大领域。通过“结合业务发展战略、引入创新公益机制、坚持传统慈善捐赠”三大手段持续加大对社会的投入。联想支持公益事业发展，积极创造条件，鼓励更多的员工投身志愿者活动，为社会奉献才智和爱心。在2003年和2005年，联想分别向中国非典防治和南亚印度洋海啸灾区提供了资金帮助，2008年5月的四川汶川地震后的第一时间，联想捐赠1000

6、万人民币并组织员工献血。【企业社会责任企业社会责任-公益创投公益创投】2007年12月，联想启动公益创投计划。两年来，共支持了近30家公益组织发展壮大。2009年和2010年，联想面向以大学生为主的青年群体，启动了“联想青年公益创业计划”，支持青年群体的就业和成长，并呼吁更多机构关注青年公益创业，共同推动中国公益事业创新发展。7 7国际化联想的企业文化国际化联想的企业文化8 8企业文化企业文化9 9企业文化企业文化1010企业文化企业文化在联想的发展中，形成了深厚的联想根文化，它的核心是企业利益第一、求实进取和以人为本。以联想根文化为基础，结合联想集团的特点和国际化环境的需求，联想进一步发展出

7、了被称为“4P”的价值观的价值观，它的口号是“联想联想之道之道说到做到，尽心尽力说到做到，尽心尽力”。联想文化扎根在联想员工心中，支持联想全球战略的实施，并为联想的持续发展提供动力。11111212联想集团人才理念联想集团人才理念-人才观：用联想的纸和笔，绘出你的未来人才观：用联想的纸和笔，绘出你的未来-联想甘做创业者的纸和笔，任你在这里绘出自己的辉煌前景！-在具备基本知识和技能的前提下，那些正直、有韧性、有学习精神的人在联想很容易成长。-事实证明：正直是您日后工作中，所需要的责任心、进取心以及良好品德和心态的保障；学习精神可以使个人能力不断得到提升；而韧性则是做成事的必备素质，也是联想人“把

8、5%的希望变成100%现实”的基本要求。-“一流人才创造一流企业”，联想为您已经准备好了纸和笔！1313联想集团人才理念联想集团人才理念-选人观：卓越能力必然创造不俗业绩选人观：卓越能力必然创造不俗业绩-联想选拔人才所依托的标准是“不惟学历重能力，不惟资历重业绩”。-凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是联想欢迎的人。-在联想内部人才选拔中，选拔人才所遵循的是：在赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才，因此，只要在联想努力工作、发挥所长、业绩出色，您在联想就一定有成长的空间！1414联想集团人才理念联想集团人才理念-用人观：没有天花板的舞台用人观：没有天花板的舞台-进入联想，您将得到“一个没有

9、天花板的舞台”，尽情展示你的知识与才干，让有能力的能脱颖而出。-联想所采用的人才大致有三个层次：能独立作好一摊事的人，包括各个业务领域的专业人才；能带领一班人做好事的人；能审时度势，具备一眼看到底、制定战略的人。-首先要做到的是出色地完成自己的一摊事，随着个人能力的不断提升，您在联想可以不断抒写个人发展的传奇。1515联想集团人才理念联想集团人才理念-育人观：从做鞋垫到做西服的成长育人观：从做鞋垫到做西服的成长-要做高档西服，要先从做鞋垫开始，然后做短裤、做衬衫、做长裤，最后才能做西服，直至做好西服。这是联想育人的一个过程。-尤其针对应届毕业生、没有工作经验，更需要从小事做起，不断进步，最后成

10、长为挑重担的骨干；但针对一些专业人才，联想也将“不拘一格降人才”，可以在联想直接开始做高档西服，直接成为该业务领域的中坚力量。1616联想集团人才理念联想集团人才理念-评价观评价观：联想好员工的共同特质：联想好员工的共同特质敬业精神和上进心；有韧性，知难而进，具有不达目标不罢休的决心和信心；有责任感敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定；敢于承担责任，对于发生的问题不推诿；学习精神好员工应该非常虚心地吸收前任、身边人的先进工作方法和经验，能够虚心地借鉴其它公司的先进经验，向书本学习、向实践学习、向优秀人学习，只有不断学习，才能不断超越；创新精神不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造

11、性地完成工作；团队精神能快速融入团队，善于协作、共享，有团队意识和大局观；善于沟通树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法；既会工作，又会生活把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣1717愿景愿景【愿景】联想基于对行业的深厚理解，以及对优秀的管理和文化基因的传承，正加快技术创新步伐，在全球范围内打造高品质的产品，让消费者充分享受卓越的科技生活。联想致力于发展成为一个行业领导型企业，一个在全球内受人尊重的企业，一个基业常青的企业，为客户、股东、员工和社会创造更多的价值，让世界因联想更美好。1818使命与价值观使命与价值观企业定位企业定位联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产品。

12、我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。使命：为客户利益而努力创新使命：为客户利益而努力创新创造世界最优秀、最具创新性的产品像对待技术创新一样致力于成本创新让更多的人获得更新、更好的技术最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率1919使命与价值观使命与价值观核心价值观核心价值观成就客户成就客户我们致力于每位客户的满意和成功。创业创新创业创新我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现。诚信正直诚信正直我们秉持信任、诚实和富有责任感，无论是对内部还是外部。多元共赢多元共赢我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待我们的文化。20202121联想企业文化的

13、发展历程联想企业文化的发展历程2222联想文化的变革联想文化的变革发展发展联想企业文化联想企业文化介绍介绍 变革发展变革发展2323把技术变成钱！把技术变成钱！开明婆婆给开明婆婆给“三宝三宝”！1、中科院计算所品牌；2、中科院的人才和技术；3、三权：经营权、财务权和人事权-这也是联想为什么叫“国有民营”的由来。联想企业文化联想企业文化介绍介绍 变革发展变革发展2424研究员研究员自我意识自我意识学术研究学术研究工作随意工作随意创业文化的背景创业文化的背景研究院文化研究院文化创业文化创业文化企业人企业人客户意识客户意识效益意识效益意识规范意识规范意识联想企业文化联想企业文化介绍介绍 变革发展变革

14、发展继承优点继承优点开放、认真、讲求科学、实事求是改进不足改进不足客户意识、效益意识、规范意识2525企业愿景企业愿景:创办计算机产业、跻身国际市场企业精神企业精神:求实 进取文化理念和做法文化理念和做法初立天条初立天条:不许吃回扣、指令性工作方式、不许吃回扣、指令性工作方式、开会迟到罚站、奖金保密开会迟到罚站、奖金保密联想企业文化联想企业文化介绍介绍 变革发展变革发展1985年，为了规范公司内部各种不良行为，用天条的方式来原始的文化管理。2626 中关村比较流行中关村比较流行“划小船划小船”；新进入的新进入的一批年轻人的冲击；一批年轻人的冲击；“惊人的效益，惊人的混乱惊人的效益，惊人的混乱”。大船文化的背景大船文化的背景联想企业文化联想企业文化介绍介绍 变革发展变革发展2727效益观：效益观：不看过程看结果，不看苦劳看功劳；市场观：质量是生命，用户是皇后用户是皇后；整体观：齐心协力，团结合作；纪律观：不该干的事不干，不该说的话不说；道德观：宁可丧失金钱，决不丧失信誉宁可丧失金钱，决不丧失信誉进取观：进取观：