组经理晋升规划PPT文件格式下载.pptx

1、大平台、大发展，既然我们已经选择了寿险事业，当然应该向更高的平台发展；基本法的不断完善，保险黄金时期的到来，一个新的契机摆放在了我们面前，智者善率、机遇留给有准备的人们；快速转正政策的实施，增员奖励的加大，主管利益的大幅度提升，无疑是公司赠与我们的大礼，你准备好了吗？专业 活力 创造营销人员专业 活力 创造业务主任与组经理收入项目对比业务主任与组经理收入项目对比 业务主任业务主任 组经理组经理l l佣金l l新人津贴l l潜力新人奖l l推荐新人奖l l伯乐奖佣金佣金新人津贴新人津贴推荐新人奖推荐新人奖潜力新人奖潜力新人奖伯乐奖伯乐奖直辖组津贴直辖组津贴培育组津贴培育组津贴培育组经理奖培育组经

2、理奖绩优组经理奖绩优组经理奖新主管特别津贴新主管特别津贴专业 活力 创造业务主任与组经理的津贴对比业务主任与组经理的津贴对比 没有业务津贴当月本组达成当月本组达成FYC组经理组经理高级组经理高级组经理资深组经理资深组经理45000（含）以上（含）以上19%20%20%27000（含）（含）4500016%17%17%13000（含）（含）2700014%15%15%7000（含）（含）1300012%12%12%4000（含）（含）70008%9%9%4000以下以下5%6%6%业务主任业务主任 组经理组经理专业 活力 创造业务主任与组经理津贴利益对比业务主任与组经理津贴利益对比同样做同样做4

3、500045000元元FYCFYC的差异的差异组经理组经理组经理组经理360360元元元元一年就差一年就差一年就差一年就差27002700元元元元业务主任只有佣金无直辖组津贴同样做4500元FYC的差异组经理组经理8550元元一年就差一年就差37800元元业务主任只有佣金无直辖组津贴专业 活力 创造组经理享有的其他待遇组经理享有的其他待遇伯乐奖：1000元（增员奖励）绩优组经理奖：300-1000元（每月都有）新主管特别津贴：每月300元，一年可得3600元。培育组津贴：培育组经理奖：新组经理晋升前6个月FYC的12%第一年第二年及以后直接培育组13%8%间接培育组4%4%专业 活力 创造晋升

4、组经理的条件晋升组经理的条件1、任业务主任及以上职级满3个月；2、个人最近3个月累计FYC达到3Q；3、个人最近3个月综合持续率达到80%；4、直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有 效人力4人5、通过晋升组经理综合测评和培训考试。专业 活力 创造你准备何时晋升组经理？你准备何时晋升组经理？专业 活力 创造需要哪些帮助？需要哪些帮助？专业 活力 创造收展人员准收展员收展员组经理 签约时间满1个月 最近3个月FYC达3M2件保单3个月最近3个月FYC达6M 保单件数3件直接推荐 有效人力2人筹备组经理 最近3个月FYC达9M保单件数3件 筹备组有效人力5人 其中直接推荐有效人力2人基本法晋升职

5、级条件服务津贴推荐新人奖复效奖年度展业奖佣金年度展业奖佣金直辖组津贴辅导津贴职务津贴推荐新人奖复效奖收展员各级组经理基本法中各职级收入项目1515增员4人晋组收入项目收入金额职务津贴1400直辖组津贴1815辅导津贴600推荐新人奖1200佣金2700奖励方案2000 300*4=1200收入收入总计总计:10915元元 人的一生，毕竟短暂，人的一生，毕竟短暂，与其平平淡淡不如轰轰与其平平淡淡不如轰轰烈烈；烈烈；人的追求，无有优劣，人的追求，无有优劣，却有高下，小平台小追却有高下，小平台小追求，大平台大追求；求，大平台大追求；人的价值，在于超越，人的价值，在于超越，不在于超越他人，而在不在于超越他人，而在于超越昨天的自己；于超越昨天的自己；寿险事业是有价值的，寿险事业是有价值的，寿险事业的价值，因其寿险事业的价值，因其创建团队规模的扩大而创建团队规模的扩大而升华。升华。结束语：