第5章薪酬关系结构设计PPT文档格式.ppt

1、内部一致性内部一致性n所谓内部一致性指的是组织内部不同职位（或所谓内部一致性指的是组织内部不同职位（或者技能）之间的相对价值比较问题。者技能）之间的相对价值比较问题。n这种相对价值比较可以是横向的，也可以是纵这种相对价值比较可以是横向的，也可以是纵向的；可以是同一个职位族内部的比较，也可向的；可以是同一个职位族内部的比较，也可以是同一部门内部的比较。以是同一部门内部的比较。二、薪酬结构确定的流程二、薪酬结构确定的流程职位分析职位分析强调外部竞争性强调外部竞争性外部薪酬调查外部薪酬调查职位评价职位评价外部竞争性和内部外部竞争性和内部一致性的平衡一致性的平衡薪资结构薪资结构职位价值体系职位价值体系

2、强调内部一致性强调内部一致性职位评价职位评价外部市场薪酬调查外部市场薪酬调查三、薪酬结构包括的内容三、薪酬结构包括的内容n薪酬的等级数量；薪酬的等级数量；n同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中值以及最低值）；中值以及最低值）；n相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。薪酬结构包括的内容薪酬结构包括的内容我们一般可以采用薪酬曲线来表示薪酬结构，薪我们一般可以采用薪酬曲线来表示薪酬结构，薪酬曲线的类型主要有：酬曲线的类型主要有：n（1 1）线性和非线性的薪酬曲线；）线性和非线性的薪酬曲线；n（2 2）阶梯式薪酬曲线；

3、）阶梯式薪酬曲线；n（3 3）区间式薪酬曲线。）区间式薪酬曲线。（1 1）线性与非线性的薪酬曲线）线性与非线性的薪酬曲线工工资资率率薪酬等级薪酬等级工工资资率率薪酬等级薪酬等级（2 2）阶梯式薪酬曲线）阶梯式薪酬曲线工工资资率率薪酬等级薪酬等级（3 3）区间式薪酬曲线）区间式薪酬曲线三、几个薪酬结构中的概念三、几个薪酬结构中的概念n（一）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动（一）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动比率；比率；n（二）薪酬区间中值与薪酬区间渗透度；（二）薪酬区间中值与薪酬区间渗透度；n（三）同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重（三）同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。叠。（一）薪酬

4、变动范围与薪酬变动比率（一）薪酬变动范围与薪酬变动比率n所谓薪酬变动范围又称为薪酬区间，所谓薪酬变动范围又称为薪酬区间，是在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差。n薪酬变动范围说明的是同一薪酬等级内部，最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距的问题（薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中值确定的，而中值则通过外部市场薪酬市调查数据和内部职位评价数据以回归的方式确定下来）薪酬变动比率薪酬变动比率n薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率。高值和最低值之差与最低值之间的比率。n有时候，为了使用的方便

5、，也会计算以中值为有时候，为了使用的方便，也会计算以中值为基础的薪酬变动比率。这时往往采用以下两种基础的薪酬变动比率。这时往往采用以下两种计算方式，两种计算方式的薪酬变动比率数值计算方式，两种计算方式的薪酬变动比率数值应该是相同的。应该是相同的。实例说明实例说明20%-20%薪资区薪资区间跨度间跨度或薪幅或薪幅为为50%中值：中值：8000元元最低值：最低值：6400元元最高值：最高值：9600元元实例说明实例说明n如图所示的薪酬等级中，薪酬的最高值为如图所示的薪酬等级中，薪酬的最高值为96009600元，最低值为元，最低值为64006400元，最高值与最低值之间的元，最高值与最低值之间的绝对

6、差距为绝对差距为96006400=320096006400=3200元，薪资变动比元，薪资变动比率为率为3200/6400=50%3200/6400=50%。我们还可以得到以下两。我们还可以得到以下两个计算公式：个计算公式：n最高值最高值=最低值最低值（1+1+薪酬变动比率）薪酬变动比率）=6400=6400（1+50%1+50%）=9600=9600元；元；n中值中值=（最高值（最高值+最低值）最低值）/2=/2=（9600+64009600+6400）/2=8000/2=8000元；n此外，我们还可以计算出中值上下两侧的薪酬此外，我们还可以计算出中值上下两侧的薪酬变动比率：变动比率：n（中

7、值（中值最低值）最低值）/中值中值=（8000800064006400）/8000=20%/8000=20%（相当于中值的（相当于中值的20%20%）；）；n（最高值（最高值中值）中值）/中值中值=（9600960080008000）/8000=20%/8000=20%（相当于中值的（相当于中值的+20%+20%）（二）薪酬区间中值与薪酬区间渗（二）薪酬区间中值与薪酬区间渗透度透度n薪酬区间中值或者薪资变动范围中值是薪酬结薪酬区间中值或者薪资变动范围中值是薪酬结构中的一个非常重要的因素，它通常代表了该构中的一个非常重要的因素，它通常代表了该薪酬等级的职位在外部劳动力市场上的平均薪薪酬等级的职位

8、在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。酬水平。n与薪酬区间中值相关的一个概念是薪酬比较比与薪酬区间中值相关的一个概念是薪酬比较比率，通常用这一概念来表示员工实际获得的基率，通常用这一概念来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系。平均薪酬水平之间的关系。薪酬比较比率薪酬比较比率n通常采用员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬通常采用员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场与市场平均水平之等级的中值或者中值与市场与市场平均水平之间的关系。间的关系。n薪酬比较比率薪酬比较比率=实际所得薪酬区间中值实际所得薪酬区

9、间中值实例实例公司内部公司内部其他公司其他公司员工甲员工甲 员工乙员工乙 员工丙员工丙平均平均基本薪酬基本薪酬22502500275025002450中值中值25002500250025002500比较比率比较比率9010011010098实例实例n如以上表的员工甲为例，该员工的基本薪酬为如以上表的员工甲为例，该员工的基本薪酬为22502250元，则其目前薪酬比较比率的计算方法如元，则其目前薪酬比较比率的计算方法如下：下：n薪酬比较比率薪酬比较比率=实际所得薪酬实际所得薪酬/区间中值区间中值=2250/2500=90%=2250/2500=90%薪酬区间渗透度薪酬区间渗透度n在对同一薪酬区间内

10、部的员工的薪酬水平进行在对同一薪酬区间内部的员工的薪酬水平进行分析时所使用的另一个概念是薪酬区间渗透度。分析时所使用的另一个概念是薪酬区间渗透度。n薪酬区间渗透度所要计算的是员工的实际基本薪酬区间渗透度所要计算的是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度薪酬与区间的实际跨度即最高值和最低值即最高值和最低值之差之差之间的关系。之间的关系。n薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个很薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个很有用的工具，因为它反映了特定员工在其所在有用的工具，因为它反映了特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位。薪酬区间中的相对地位。薪酬区间渗透度的计算方法薪酬区间渗透度的计算方法n薪酬区间渗透

11、度薪酬区间渗透度=（实际所得基本薪酬（实际所得基本薪酬区间区间最低值）最低值）/（区间最高值（区间最高值区间最低值）区间最低值）工作年限最低值区间中值最高值实际薪资区间渗透度112801600192012800213121640196813576.863134516812017143813.844137817232068152521.305141317662119161628.756144818102172171336.607148418562227181644.688152219022282192553.039156019502339204061.6210159919992398216370

12、.5911163920492458229279.7312168021002519243089.3913172221522582257699.30薪酬区间渗透度薪酬区间渗透度n薪酬区间渗透度薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬（实际基本薪酬区间最低值）区间最低值）/（区间最高值（区间最高值区间最低值）区间最低值）=（3888388836903690）/（5535369055353690）=198/1845=10.73%=198/1845=10.73%1 12 23 34 45 56 67 78 8渗透度渗透度0 010.7310.7322.0522.0533.9533.9546.5046.5059.7

13、459.7473.6973.6988.3688.36（三）同一组织相邻薪酬等级之间（三）同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠的交叉与重叠n从理论上来说，在同一组织中，相邻的薪酬等从理论上来说，在同一组织中，相邻的薪酬等级之间的薪资区间可以设计成有重叠的，也可级之间的薪资区间可以设计成有重叠的，也可以设计成无交叉重叠的。以设计成无交叉重叠的。n（1 1）不同薪酬等级之间的中值级差；）不同薪酬等级之间的中值级差；n（2 2）不同薪酬等级之间的区间重叠。）不同薪酬等级之间的区间重叠。不同等级间的区间中值级差不同等级间的区间中值级差n区间中值级差是指不同等级的区间中值之间的区间中值级差是指不同等级的区

14、间中值之间的等级差异。等级差异。n在最高等级中值与最低等级中值一定（即薪酬在最高等级中值与最低等级中值一定（即薪酬系列变动幅度一定）的情况下，中值级差越大，系列变动幅度一定）的情况下，中值级差越大，则薪酬等级数目越少；反之，中值级差越小，则薪酬等级数目越少；反之，中值级差越小，薪酬等级数目越多。薪酬等级数目越多。中值极差的计算中值极差的计算n假设最高薪酬等级的区间中值、最低薪酬等级假设最高薪酬等级的区间中值、最低薪酬等级的区间中值以及准备划定的薪酬等级数量都已的区间中值以及准备划定的薪酬等级数量都已经确定，可以运用现值公式来计算出一个恒定经确定，可以运用现值公式来计算出一个恒定的中值极差，其计

15、算公式为：的中值极差，其计算公式为：nPV=FV/PV=FV/（1+i1+i）n nn其中其中PVPV表示现值，在这里是最低薪酬等级的区表示现值，在这里是最低薪酬等级的区间中值；间中值；FVFV表示最高薪酬等级的区间中值；表示最高薪酬等级的区间中值；n n表示薪酬等级数量。表示薪酬等级数量。例题例题n假定某公司希望设计出一个有假定某公司希望设计出一个有8 8个等级的薪酬个等级的薪酬结构，并且最高薪酬等级的区间中值是结构，并且最高薪酬等级的区间中值是41624162元，元，最低薪酬等级的区间中值是最低薪酬等级的区间中值是18251825元，求各薪酬元，求各薪酬区间的中值。区间的中值。某公司薪酬区间中值的等级分布某公司薪酬区间中值的等级分布薪酬等级薪酬等级区间中值区间中值级差（级差（%）1182512.52205312.53231012.54259912.55292312.56328912.57370012.58416212.5计算过程计算过程n可以知道可以知道PV=1825PV=1825，FV=4162FV=4162，n=7n=7，需要求出，需要求出i i值。套用上述公式我们可以得到值。套用上述公式我们可以得到i=12.5%i=12.5%。这。这样即可以得出该公司各薪酬区间中值的等级分样即可以得出该公司各薪酬区间中值的等级分布情况。