泰康人寿招聘小结展示优质PPT.ppt

1、屈文文 具体负责应聘者接待，应聘资料整理l 谢飞 具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排泰康人寿湘潭分公司夏季招聘计划书泰康人寿湘潭分公司夏季招聘计划书l四、选拔方案及时间安排l（1）柜面综合l 资料筛选 运营部经理 截止到5月28日l 初试（面试）运营部经理 5月31日l 复试（笔试）运营部命题小组 5月31 日 l 心理测试 运营部命题小组 5月31日l（2）组训岗l 资料筛选 营销部经理 截止到5月28日l 初试（面试）营销部经理 5月31日l 复试（笔试）营销部命题小组 5月31 日 l 心理测试 营销部命题小组 5月31日l五、新员工的上岗时间l 预计在6月5日左右泰康人寿湘潭分公司夏

2、季招聘计划书泰康人寿湘潭分公司夏季招聘计划书l六、费用招聘预算l 海报费 200元l 招聘网站信息刊登费 800元l七、招聘工作时间表l 5月26日 起草招聘广告l 5月26日 进行招聘广告版面设计l 5月26日 与网站进行联系，打印海报l 5月27日 网站刊登广告，贴海报l 5月28日 接待应聘者，整理应聘资料，对资料进行筛选l 5月29日 通知应聘者面试l 5月31日 进行面试l 5月31日 进行笔试、心理测试l 5月31日 向通过复试的员工通知录用l 6月05日 新员工上班招聘流程l1、职位申请、职位申请 通过网络在线或通过邮箱投递您的简历。申请截止时间为2011年5月31日24:00l

3、2、校园行、校园行 我们将于5月31日8:30在湖南理工职院举行校园宣讲会，届时您将有机会与公司高层及业界的精英面对面地交流与分享经验。l3、简历筛选、简历筛选 我们会阅读并筛选每一份申请者的简历或申请表。请确保您的简历中已包含您的联系方式等相关必要信息。l4、笔试、笔试 对通过简历筛选的同学，我们将通过电话、短信或邮件通知参加笔试。笔试主要测试应试者的基本能力，笔试时间约一个半小时。招聘流程l5、面试（、面试（2-3轮）轮）包括无领导小组讨论、结构化面试等环节。l6、录用通知、录用通知 拟录用名单将于1月份确定，“录用通知书”将于1月底发至同学们手中。l7、实习、实习 实习是增进双方了解的一

4、个过程，同学们可以近距离感受公司，公司也会考察同学们对公司的适应程度。l8、加入公司，成为泰康一员、加入公司，成为泰康一员 接受“录用通知书”并通过实习期考核的同学正式加盟泰康。招聘结果招聘结果 l 2011年5月31日，我们代表泰康人寿保险湘潭分公司在湖南理工职业技术学院三教203教室进行了招聘，在此期间，不少应聘者对我们公司表示感兴趣，但由于各种原因，我们最终面试了两位应聘者，他们参加了本公司的面试、笔试、心理测试，从各方面考察了他们的沟通协调、语言表达能力，经过面试、笔试、心理测试几轮测验，发现其具备担任本公司柜面综合此职位的能力，各方面都比较符合本公司的要求，因此，我们决定录用他们，向

5、两位应聘者发放了录用通知书。招聘评估招聘评估l录用人数=2/2100%=100%说明录用员工的素质还存在部分欠缺l招聘完成比=2/6100%=22%说明在数量上并没很好的完成招聘任务l应聘比=2/6100%=22%说明招聘信息发布的效果不佳l录用成功比=2/2100%=100%说明本次的招聘成功率较高招聘经费招聘经费l资料打印费：12.5 元l电费：5 元l网费：10 元l海报费：200 元l招聘网站信息刊登费：800 元招聘总结招聘总结 l2011年5月31日，我们泰康人寿保险公司湘潭分公司招聘小组在湖南理工职业技术学院203教室进行了招聘。l本次招聘由柜面综合、组训岗两个职位。经过三轮严格筛选（一轮面试、二轮笔试、三轮心理测试）我们招聘小组，录取了两名优秀的应聘者：姚佳杰、黎攀。l总的来说本次应聘做得还是比较成功的。招到了我们泰康人寿保险公司湘潭分公司需要的高素质人才。l在招聘中也出现了很多问题，存在一些不足之处。最突出的是：因为我们的前期准备不够充分和资料整理不够迅速，以至流失了许多求职者。（客观原因：人数过少，应聘者一般只投一份简历）招聘过程中我们招聘小组的成员配合的还不够默契。招聘小组组员：曾瑶、谢飞、屈文文