1、员工在试用期内不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同。不符合录用条件的情形包括但不限于以下：1. 员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；2. 个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；3. 有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；4. 经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；5. 隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；6. 患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；7. 亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；8. 不能提供离职证明者；9. 与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；10. 不具备政府规定
2、的就业手续者；11. 曾被本单位开除或未经批准擅自离职者；12. 判处有期徒刑，尚在服刑者；13. 通缉在案者；14. 未满16周岁者；15. 在试用期内有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者；16. 在试用期内有较重违纪行为者；17. 岗前培训考核不合格者；18. 工作能力、工作态度不符合岗位要求；19. 累计缺勤达到15个工作日的；20. 试用期工作目标无法完成者；21. 试用期评估考核未能通过者；22. 未能通过业务准则或行为准则考核的；23. 未能通过医药代表认证RDPAC考试的（详见医药代表认证RDPAC政策）；24. 员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的；25. 不符合双方约定的其他录用条件的。
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