最新公需科目《职业幸福感的提升》题库最新最全Word文件下载.docx

1、16.人有五福，非只一福17.知识不是力量，会用才是力量18.量小福小，量大福大19.智慧是人生最大的福20.培福就是要培自己的德二、单项选择（每题2分）21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（） A.社会体制B.地理位置 C.国家制度 D.民族文化22.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预23.德国企业和人才之间的关系是（） A.社会雇佣关系 B.社会合作关系 C.社会伙伴关系 D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？ A.2倍 B.3倍C.4倍 D.5倍25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） A

2、.50岁 B.55岁C.60岁 D.65岁26.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制 B.从属性人事关系 C.合作性劳动关系 D.合同制人事关系27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？ A.职业发展法 B.职业开发法C.职业训练法 D.职业开发训练法28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） A.螺丝钉精神、奉献精神 B.石头精神 C.无私精神 D.有偿付出29.以下哪种价值观是正确的（） A.工作“混一天是一天” B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取 D.自身形象不好，悲观封闭30.使用什么办法可以积累幸福感？ A.运动 B.看书 C

3、.参加活动 D.写成功日记31.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？A.每天对着镜子练习微笑 B.每天大吼大叫 C.每天运动 D.每天看书32.AQ是什么？ A.情商 B.智商C.逆境商 D.幸福感知力33.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作 A.锻炼最大 B.收入最多 C.实现人生价值最 D.最轻松34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？ A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识

4、产权运用等属于创新者的创新成果35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育36.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（） A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策 B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄 C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见 D.压抑自己的情绪不被他人看见37.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类 A.七 B.八 C.九 D.十38.对教育的误解来自于（） A.对人才的误解 B.对成功的误解 C.对幸福的误解39.对人才的误解来自于（） A.对教育的误解

5、B.对成功的误解40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道 B.心态 C.学习三、多项选择（每题2分）41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 A.尊重人才制度B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构 A.福利机构 B.科学机构C.独立科研机构 D.联邦政府各专业部的部属科研机构43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工

6、作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作44.频繁跳槽的危害是什么？ A.没有危害B.浪费时间 C.浪费精力D.不知道45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？ A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景 C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折 D.都是靠父母的46.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关 B.工作关 C.人际关系关 D.经济关47.管理阶层人员流失有三类因素，包括 A.企业外部因素 B.个人因素 C.企业内部管理 D.企业人际关系48.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期 B.工作时间长，停滞不前 C.跨行业跳槽 D.心情原因49.专家

7、表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期 A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括： A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力1.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育3.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和

8、职业能力再开发培训4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范7.公益事业是一种有偿的行动8.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神9.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心10.两年跳6次槽很正常的11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失12.专业技术人员

9、缺失职业幸福感的内因：13.人际关系中交往第一条是志同道合14.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力16.学习能力是一切能力的基础17.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标18.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（） A.管理者 B.旁观者C.经纪人 D.统治者22日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？ A.德国 B.美国C.日本 D.中国23.终

10、身雇佣制员工退休年龄最晚是（） C.60岁24.与终身雇佣制配套的制度是（）25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术 B.培训 C.高科技 D.制度26.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人” A.马云 B.李嘉诚C.莫言 D.周星驰27.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关 B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助 C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去 D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要28.职业价值观是（） A

11、.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无29.下面关于价值观的说法不正确的是（） A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化 B.价值观没有对错之分，可以不用理会 C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等 D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路30.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？ A.教师 B.金融工作者C.矿工 D.政府官员31.使用什么办法可以积累幸福感？32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？ A.每天对着镜子练习微笑